Idineklara ng Superior Court of Justice (TSJ) ng Galicia ang kawalang-bisa sa pagpapaalis sa isang manggagawa dahil sa pagtanggi na mabakunahan laban sa Covid-19 at kinondena ang kumpanya na ibalik siya at bayaran siya ng €7.000 dahil sa paglabag sa kanyang karapatan sa pananakot, dahil Ikaw ay hindi obligadong magbigay ng data tungkol sa iyong kalusugan sa employer. Itinuturing ng mga mahistrado na ang pagtanggi ng manggagawa na mabakunahan ay hindi katumbas ng kawalan ng disiplina o pagsuway sa trabaho, dahil ang pagbabakuna ay karapatan ng isang mamamayan, ngunit walang regulasyon na nagpapataw nito.
Para sa TSJ, ang sitwasyong niresolba nito ay higit pa sa karapatan ng manggagawa sa privacy, dahil hindi siya obligadong magbigay ng impormasyon tungkol sa kanyang kalusugan sa kanyang empleyado at ang kanyang pagpili na hindi magpabakuna ay ganap na lehitimo – mali man o hindi, ipinunto niya, ano ang hindi dapat pahalagahan.
At ito ay, tulad ng ipinaliwanag ng pangungusap, ang utos ng negosyo na magpabakuna ay hindi makatwiran at, samakatuwid, hindi rin ang utos na magbigay ng sertipiko ng pagbabakuna. Kapag ang employer ay nag-isyu ng mga utos at tagubilin, ang "iuris tantum" na pagpapalagay ay namamahala na sila ay lehitimo at samakatuwid ay ang pangkalahatang tuntunin na nag-oobliga sa kanila na sundin nang walang pagkiling sa paghamon sa kanila kapag ito ay itinuturing na nakakapinsala o mapang-abuso o maliban kung ilang mga pangyayari ng panganib, ilegal at nangyayari ang krimen. sa dignidad ng manggagawa o iba pang katulad na nagbibigay-katwiran sa pagtanggi, ngunit ang panuntunang ito ay nagbubunga pagdating sa mga isyu na nakakaapekto sa eksklusibong saklaw ng personal na buhay.
panganib ng pagkahawa
Sa partikular na bagay na ito, ang manggagawa ang namamahala sa pag-iiwan ng tubig sa bahay sa isang van, iyon ay, wala siyang malapit at pangmatagalang pakikipag-ugnayan sa mga mahihinang komunidad.
Wala ring umiiral noong panahong iyon ng anumang mga regulasyon na mangangailangan ng pagbabakuna upang ma-access ang mga kumpanya o pasilidad at ang katotohanan lamang na ang ibang mga kumpanya at pribadong kliyente ay nakipag-ugnayan na upang makapasok sa kanilang mga lugar ng trabaho at tahanan ay nangangailangan sila ng isang "covid passport", nang walang pagbibigay-katwiran. pagbabakuna sa manggagawa na, sa kabila ng pagtanggi na mabakunahan, ay sumunod sa iba pang mga hakbang sa kaligtasan, tulad ng paggamit ng maskara o mga hydroalcoholic gel.
Walang talaan ng mga reklamo ng customer na natatanggap sa mga rutang isinasagawa ng manggagawa at, bilang isang bagay ng ugali, ang mga ruta ay maaaring baguhin at ang operator ay ipinadala upang isagawa ang iba kung saan ang mga customer ay hindi nagpahayag ng kahilingan.
Pagsuway
Kaya naman, paliwanag ng mga mahistrado, ang pagtanggi ng manggagawa na mabakunahan ay hindi katumbas ng kawalan ng disiplina o pagsuway sa trabaho, dahil ang pagbabakuna ay karapatan ng isang mamamayan, ngunit walang regulasyon na nagpapataw nito; Sa katunayan, ang awtonomiya ng pasyente ay isang nagbibigay-kaalaman na prinsipyo ng mga aksyon sa larangan ng katinuan.
Hindi rin matukoy ang pag-uugaling ito na may paglabag sa magandang loob ng kontraktwal, nililinaw ng resolusyon, dahil ang isang lehitimong opsyon ay ginagamit tulad ng hindi pagbabakuna, pagbabakuna na hindi maaaring ipataw ng employer dahil ito ay desisyon ng kanyang personal na saklaw.
Gayunpaman, idineklara ng korte na walang bisa ang pagpapaalis at inutusan ang employer na bayaran ang manggagawa ng 7.000 euro para sa paglabag sa karapatan ng nasasakdal sa privacy, na hindi obligadong magbigay ng impormasyon tungkol sa kanyang kalusugan sa employer.
