buod
Ang mga Hukuman ng Castilla-La Mancha ay inaprubahan at ako, sa bilang ng Hari, ay naghahayag ng sumusunod na Batas
PAHAYAG NG MGA MOTIBO
Isinasaalang-alang ang positibong karanasan ng permanenteng kumpetisyon sa larangan ng mga tauhan ng paggawa ng Administrasyon ng Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, ang pamamaraan ng probisyong ito ay itinuturing na angkop para sa mga trabaho ng mga katawan at kaliskis ng mga tauhan ng lingkod sibil.
Para sa kadahilanang ito, binago ang artikulo 68.3 ng Batas 4/2011, ng Marso 10, sa Public Employment ng Castilla-La Mancha, na nagdaragdag ng isang bagong talata na nag-iisip ng posibilidad na ang mga non-singularized na trabaho, iyon ay, ang mga hindi nila ginagawa. nangangailangan ng isang espesyal na probisyon dahil ang pagsusuri ng mga Merit o mga partikular na kinakailangan ay hindi kinakailangan, maaari silang sakupin nang tiyak sa pamamagitan ng isang tawag sa pamamagitan ng isang permanenteng paligsahan.
Sa pamamaraang ito ng probisyon, tataas ang dalas ng paghatol ng mga bakanteng posisyon para sa mga di-singularized na trabaho, dahil sa pamamagitan ng permanenteng kumpetisyon magkakaroon ng ilang mga paghatol bawat taon. Sa mas mataas na dalas na ito sa paglalaan ng mga bakanteng posisyon Nag-aangkin upang makamit ang layunin ng pagpapataas ng probisyon nang tiyak at alinsunod sa mga prinsipyo ng konstitusyon ng pagkakapantay-pantay, merito at kapasidad ng mga posisyon na nabakante. Ang permanenteng kompetisyon ay magbabawas ng parehong bilang ng mga bakanteng posisyon na ginawa sa pamamagitan ng isang paraan ng pansamantalang probisyon at ang oras ng pansamantalang pangako ng mga posisyon na iyon. Sa isang banda, dahil, dahil mayroong ilang mga parangal bawat taon, ang bilang ng mga komisyon sa serbisyo na aktwal na iginawad upang punan ang mga posisyon na iyon at ang tagal ng mga komisyon ng serbisyo ay mababawasan. At, sa kabilang banda, dahil mababawasan din ang tagal ng mga pagtatalaga ng pansamantalang mga tagapaglingkod sibil upang punan ang mga bakanteng posisyon, kaya nag-aambag sa pagsunod sa tatlong taong termino na itinakda para sa artikulo 10.4 ng pinagsama-samang teksto ng Batayang Batas ng Batas ng Public Employment, na, sa karamihan, ay maaaring tumagal para sa isang pansamantalang appointment upang punan ang isang bakanteng posisyon.
Sa permanenteng kumpetisyon, nilayon din nitong isulong ang parehong propesyunal na promosyon ng karera ng mga tauhan ng sibil na tagapaglingkod at ang pagkakasundo ng personal, trabaho at buhay pampamilya, dahil, dahil mas maraming mga parangal kada taon, ang nasabing mga tauhan ay magkakaroon ng mas maraming posibilidad na umakyat sa ang istraktura ng posisyon.ng trabaho o upang makakuha ng trabaho na nagbibigay-daan sa higit na pagkakasundo ng trabaho at pamilya.
Sa madaling sabi, ang seksyon 11 ng artikulo 68 ng Batas 4/2011, ng Marso 10, ay tinanggal, kung saan sa permanenteng kumpetisyon ay hindi kinakailangan para sa isang batas na magbigay ng isang maximum na termino para sa paglutas ng bawat award na higit sa anim na buwan. itinatadhana sa ikalawang talata ng artikulo 21.2 ng Batas 39/2015, ng Oktubre 1, sa Karaniwang Pamamaraan ng Administratibo ng mga Pampublikong Administrasyon.
Isang artikulong Pagbabago ng Batas 4/2011, ng Marso 10, sa Pampublikong Trabaho sa Castilla-La Mancha
Ang Batas 4/2011, ng Marso 10, sa Public Employment ng Castilla-La Mancha, ay binago sa mga sumusunod na termino:
- Isa. Isang bagong talata ang idinagdag sa dulo ng seksyon 3 ng artikulo 68 na may sumusunod na nilalaman:
"Ang tiyak na disposisyon ng mga di-singularized na posisyon ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng isang tawag sa pamamagitan ng isang permanenteng kumpetisyon sa mga tuntuning itinatag ng regulasyon."
LE0000448029_20230315
- Bumalik. Ang seksyon 11 ng artikulo 68 ay tinanggal. LE0000448029_20230315
Huling probisyon Pagpasok sa bisa
Ang batas na ito ay magkakabisa sa araw pagkatapos ng paglalathala nito sa Opisyal na Pahayagan ng Castilla-La Mancha.
