Дастури (ИА) аз 23 ноябри соли 2022 оид ба беҳтар намудани тавозуни гендерӣ байни директорони ширкатҳои листингӣ ва чораҳои марбута, ки ҳадафи он ноил шудан ба намояндагии мутавозини занон ва мардон дар байни директорони ширкатҳои листингӣ мебошад, аллакай нашр шудааст. тавассути муќаррар намудани тадбирњои самарабахше, ки ба тезонидани пешрафт дар самти тавозуни гендерї нигаронида шудаанд. Дастури (ИА) 2022/2381, 27 декабри соли 2022 эътибор пайдо мекунад ва муқаррароти ҳуқуқӣ, баъдтар 28 декабри соли 2024 муқаррароти ҳуқуқӣ, танзимкунанда ва маъмуриро оид ба мутобиқат ба стандарт қабул ва нашр мекунад.
Мақсади Директива зиёд кардани ҳузури занон дар шӯрои директорони тамоми кишварҳои узв барои баланд бардоштани рушди иқтисодӣ, мусоидат ба ҳаракат дар бозори меҳнат, таҳкими рақобатпазирии ширкатҳои листингӣ ва ноил шудан ба баробарии самараноки гендерӣ дар бозори меҳнат мебошад. муќаррар намудани талаботи њадди аќал оид ба амали мусбї дар шакли чорањои њатмї.
Он ба ширкатҳои листингӣ дахл дорад, ки ба онҳо барои қабули муқаррароти зарурӣ мӯҳлати кофӣ дода мешавад, аммо на ба корхонаҳои хурд ё корхонаҳои хурду миёна.
Давлати узв, ки барои танзими масъалаҳои дар ин қоида зикргардида салоҳият дорад, Давлати узв хоҳад буд, ки дар он як ширкати листингӣ дафтари бақайдгирифтаи худро дорад, ба тавре ки қонуни татбиқшаванда аз Давлати Узви мазкур бошад.
Талаботи ҳадди ақали он дар шакли чораҳои ҳатмӣ, ки ба беҳтар кардани ҳайати шӯрои умумии маъмурият нигаронида шудааст, то дар кишварҳои узв эътироф карда шавад, ки муқаррароти бештар мусоидро барои кафолат додани намояндагии мутавозини занон ва мардон бо нисбат ба ширкатҳои номбаршуда, ки дар қаламрави миллии онҳо таъсис дода шудаанд.
Мақсадҳо
Қоида аз давлатҳои узв талаб мекунад, ки кафолат диҳад, ки ширкатҳои листингӣ ба яке аз ҳадафҳои зерин, ки бояд то 30 июни соли 2026 ба даст оварда шаванд:
- Намояндагони ҷинси камтар намояндагӣ на камтар аз 40% вазифаҳои директори ғайрииҷрокунандаро ишғол мекунанд. Дар ин ҳолат, шумораи нуқтаҳои директори ғайрииҷроӣ зарур ҳисобида мешавад, ба таносуби 40% наздиктар мешавад, аммо на бештар аз 49%.
- На камтар аз 33% тамоми вазифаҳои директориро, аз ҷумла директорони иҷроия ва ғайрииҷроӣ, намояндагони гендерии камтар намояндагӣ мекунанд. Шумораи умумии вазифаҳои маъмурӣ, ки зарур ҳисобида мешаванд, шумораи наздиктарин ба таносуби 33%, вале на бештар аз таносуби 49% хоҳад буд.
Нисбат ба ширкатҳои листингӣ, ки ба ин ҳадафи охирин тобеъ нестанд, давлатҳо кафолат медиҳанд, ки ҳар яке аз онҳо бо мақсади беҳтар кардани тавозуни намояндагии гендерӣ дар байни директорони иҷроия ҳадафҳои инфиродии миқдорӣ муқаррар кунанд ва онҳо барои ноил шудан ба чунин ҳадафҳои инфиродии миқдорӣ, ки ба ин ҳадафи охирин дахл надоранд, таъмин намоянд. на дертар аз 30 июни соли 2026.
Ин объект ба мувозинати умумии муъминон дахл дорад ва дар ҳар маврид ба интихоби мушаххаси маъмурони муайян ё дар байни гурӯҳи калони номзадҳо, занон ва мардон дахолат намекунад. Аз ин рӯ, ҳеҷ як номзади мушаххас барои вазифаи директор истисно карда намешавад ва директорони муайян ба ширкатҳои листингӣ ё саҳмдорон таъин карда намешаванд.
Интихоби номзадҳо
Дар робита ба воситаҳои ноил шудан ба ин ҳадафҳо, давлатҳои узв бояд кафолат диҳанд, ки ширкатҳои листингӣ, ки дар шӯрои директорони онҳо аъзои ҷинси камтар намояндагӣ доранд, камтар аз 40% вазифаҳои директори ғайрииҷроӣ ё камтар аз 33% холҳои умумии мудирро ишғол мекунанд, аз ҷумла холҳои менеҷери роҳбарикунанда ва ғайрииҷроӣ, ба қадри имкон, номзадҳои бештари тахассусиро барои таъин ё интихоб ба ин вазифаҳо дар асоси баҳодиҳии муқоисавии тахассуси роҳбарон интихоб мекунанд. , ки онҳо пеш аз раванди интихоб таъсис дода буданд, бо мақсади беҳтар намудани тавозуни гендерӣ дар шӯрои директорон.
Намунаҳои намудҳои меъёрҳо таҷрибаи идоракунии касбӣ ё назоратӣ, таҷрибаи байналмилалӣ, қобилияти бисёрсоҳавӣ, малакаҳои интихоб ва муошират, малакаҳои шабакавӣ ва дониши амбисҳои муайян, аз қабили молия, назорати молиявӣ ё идоракунии захираҳои инсониро дар бар мегиранд.
Ҳангоми интихоби номзадҳо бо мақсади таъин ё интихоб ба вазифаҳои маъмурӣ, афзалият бояд ба номзаде дода шавад, ки ҳамон тахассуси ҷинси камтар намояндагӣ дорад, афзалияте, ки набояд афзалияти автоматӣ ва бечунучаро бошад. ҳолатҳои истисноӣ барои онҳое, ки бо сабабҳои дараҷаи баланди ҳуқуқӣ, ба монанди дигар сиёсатҳои гуногуншаклӣ, дар заминаи баҳодиҳии объективӣ, ки вазъи мушаххаси номзади ҷинси дигарро ба инобат мегирад, дар асоси меъёрҳои табъиз, ки тавозунро ба манфиати номзади ҷинси дигар водор мекунад.
Ширкатҳои листингӣ, ки дар шӯрои онҳо на камтар аз 40% вазифаҳои директори ғайрииҷроӣ ё на камтар аз 33% вазифаҳои умумии директориро дар шӯъбаҳояшон ишғол мекунанд, набояд риояи талаботи зикршударо талаб кунанд.
Ҳамаи ин бо дарназардошти он, ки Директива ба идоракунии кунунии ширкатҳои листингӣ беасос дахолат намекунад, зеро онҳо метавонанд озодона интихоби номзадҳоро барои омӯзиши худ ё дигар мулоҳизаҳои дахлдор идома диҳанд.
Ҳангоме ки раванди интихоби номзадҳо барои таъйин ё интихоб ба директорон тавассути овоздиҳии саҳмдор ё корманд анҷом дода мешавад, давлатҳои узв аз ширкатҳои листингӣ талаб мекунанд, ки ба овоздиҳандагон маълумоти мувофиқро дар бораи чораҳои дар ин Директива пешбинишуда, аз ҷумла муҷозот барои риоя накардани талабот таъмин кунанд. аз ҷониби ширкати номбаршуда.
Дар ҳамин замина, низомнома ширкатҳои листингиро вазифадор мекунад, ки тибқи дархости номзад барои таъин ё интихоби вазифаи маъмурӣ, дар бораи меъёрҳои омодагӣ, ки интихоб бар он асос ёфтааст, дар бораи баҳодиҳии объективии муқоисавии номзадҳо маълумот диҳад. ин меъёрҳо ва дар ҳолати зарурӣ, дар бораи мулоҳизаҳои мушаххасе, ки боиси ба таври истисноӣ ба манфиати номзаде, ки аз ҷинси камтар намояндагӣ нест, тағйир ёфт.
Ухдадории иттилоот
Давлатҳои аъзо бояд аз ширкатҳои листингӣ талаб кунанд, ки ҳамасола ба мақомоти салоҳиятдор оид ба намояндагии гендерӣ, инчунин шӯроҳои директорон маълумот пешниҳод кунанд, ки байни директорони иҷроия ва ғайрииҷроия фарқ кунанд ва тадбирҳои бо мақсади ноил шудан ба ҳадафҳои пешбинишуда андешида шаванд. Ширкатҳои номбаршуда бояд ин маълумотро дар сайти худ ба таври мувофиқ ва ба осонӣ дастрас дастрас намоянд ва онро ба ҳисоботи солонаи худ дохил кунанд.
Агар ба ин ҳадафҳо ноил нагардида бошанд, ширкати листингӣ бояд ба маълумоти зикршуда сабабҳои ба даст наомадани ҳадафҳо ва тавсифи мукаммали тадбирҳоеро, ки барои ноил шудан ба онҳо аллакай андешида ва ё дидан мехоҳад, дохил намояд.
Санкҳо
Риояи талаботи марбут ба интихоби номзадҳо бо мақсади таъин ё интихоб ба мансабҳои маъмурӣ бояд тавассути муҷозоти муассир, ба нақша гирифташуда ва пешгирӣкунанда ва давлатҳои узв кафолат дода шаванд, ки барои ин мақсад расмиёти кофии маъмурӣ ё судӣ вуҷуд доранд.
Чунин муҷозот метавонад аз якчанд муҷозот ё эҳтимолияти бекор кардан ё беэътибор донистани қарор дар бораи интихоби маъмурон иборат бошад.
Ширкатҳои листингӣ метавонанд танҳо барои амал ё беамалие, ки тибқи қонунгузории миллӣ ба онҳо нисбат дода мешаванд, ҷавобгар бошанд, аз ин рӯ онҳо набояд нисбати ширкатҳои листингӣ муҷозот татбиқ накунанд, агар мувофиқи қонунгузории миллӣ амал ё беамалии мушаххас ба он марбут набошад. ба ширкати листингӣ, балки ба дигар шахсони воқеӣ ё ҳуқуқӣ.
боздоштани талабот
Қоида имкони онро дар назар дошт, ки як давлати узв метавонад татбиқи талаботи марбут ба интихоби номзадҳоро бо мақсади таъин ё интихоб ба директория ва дар ин ҳолат бо таъсиси объектҳои миқдории инфиродӣ дертар дар моҳи декабр боздорад. 27, 2022, агар шартҳои махсус муқарраршуда риоя карда шаванд.
Агар давлатҳои узв тадбирҳои ҳатмиро тавассути қонунгузории миллӣ қабул карда бошанд, қоидаҳои яклухткунии дар Директива оид ба шумораи мушаххаси ҳукуматҳо муқарраршуда бояд бо мақсади баҳодиҳии ин тадбирҳои миллӣ татбиқ карда шаванд.
Ва агар боздоштани зикршуда татбиқ карда шавад, онҳо бояд ба назар гиранд, ки ҳадафҳои дар Директива муқарраршуда ба даст омадаанд ва аз ин рӯ, ҳадафҳои дар он муқарраршуда чораҳои дахлдори миллиро иваз намекунанд ва ба онҳо илова намекунанд.
