సారాంశం
డిసెంబర్ 7, 2003న, డిసెంబరు 55న లా 2003/16, అధికారిక రాష్ట్ర గెజిట్‌లో ప్రచురించబడింది, ప్రతి ఆరోగ్య సేవలో సిబ్బంది పరంగా కీలక సాధనంగా పరిగణించబడే ఆరోగ్య సేవల చట్టబద్ధమైన సిబ్బంది యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్ శాసనాన్ని ఆమోదించింది, మానవ వనరుల నిర్వహణ ప్రణాళిక. అందువల్ల, పైన పేర్కొన్న ప్రమాణంలోని ఆర్టికల్ 13 ఆరోగ్య సేవల్లోనే ప్రపంచ ప్రణాళిక కోసం ప్రాథమిక సాధనంగా నిర్వచించింది, దీనిలో పరిగణించబడే మానవ వనరుల సిబ్బంది, దళాలు మరియు నిర్మాణం పరంగా సాధించాల్సిన లక్ష్యాలను పేర్కొనాలి. అటువంటి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి, చెప్పబడిన నిర్మాణాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన చర్యలను ఏర్పాటు చేయగలగడం, ముఖ్యంగా వనరుల పరిమాణీకరణ, యాక్సెస్ ప్రోగ్రామింగ్, భౌగోళిక మరియు క్రియాత్మక చలనశీలత, ప్రమోషన్ మరియు ప్రొఫెషనల్ రీక్లాసిఫికేషన్.
దాని భాగానికి, ఆర్టికల్ 12.1 సేవల నాణ్యత, ప్రభావం మరియు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి, మానవ వనరుల ప్రణాళిక తగిన పరిమాణం, పంపిణీ, స్థిరత్వం, అభివృద్ధి, శిక్షణ మరియు శిక్షణపై ఆధారపడి ఉంటుందని నిర్ధారిస్తుంది.
నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ హెల్త్ మేనేజ్‌మెంట్ యొక్క జనవరి 17, 2018 (BOE నంబర్ 27, జనవరి 30, 2018) యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా, INGESA హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్లాన్ ఆమోదించబడింది, దాని అనుబంధాలతో పాటు, దాని ప్రచురణ తర్వాత రోజున అమల్లోకి వస్తుంది , మరియు ఐదేళ్ల వ్యవధి పెండింగ్‌లో ఉంది, అంటే జనవరి 30, 2023 వరకు తాత్కాలిక నిఘాతో.
పైన పేర్కొన్న చట్టం 55/2003, డిసెంబర్ 16, ఆర్టికల్ 80లో, ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలను సూచిస్తూ, సెక్షన్ 1లో, చర్చల పట్టికలలో, అడ్మినిస్ట్రేషన్ లేదా హెల్త్ సర్వీస్ యొక్క ప్రతినిధులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థల ప్రతినిధులు ఉండవచ్చు ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలలోకి ప్రవేశించండి. అదేవిధంగా, సెక్షన్ 2, g)లో, జూన్ 9 నాటి చట్టం 1987/12 అధ్యాయం IIIలో అందించిన నిబంధనలలో, మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం ప్రణాళికలు తప్పనిసరిగా చర్చలకు లోబడి ఉండాలి. ఈ కథనానికి అనుగుణంగా, INGESA హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్‌మెంట్ ప్లాన్ యొక్క చెల్లుబాటు పొడిగింపుకు అనుగుణంగా, నవంబర్ 16, 2022న సెక్టార్ రౌండ్‌టేబుల్‌లో మూడు నెలల పాటు అడ్మినిస్ట్రేషన్ మరియు యూనియన్ ఆర్గనైజేషన్లు హాజరవుతాయి.
జూలై 12 నాటి రాయల్ డిక్రీ-లా 2022/5 (BOE నంబర్ 161, జూలై 6, 2022), ఇది డిసెంబర్ 55 నాటి 2003/16, ఆరోగ్య సేవల ఫ్రేమ్‌వర్క్ స్టాట్యూట్ ఆఫ్ స్టాట్యూటరీ పర్సనల్‌పై సవరించబడింది, ఇది అమలులోకి వచ్చింది జూలై 7, 2022, మరియు హెల్త్ సర్వీసెస్ స్టాట్యుటరీ పర్సనల్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ స్టాట్యూట్ అప్‌డేట్ చేయడానికి యూనియన్ చర్చల ప్రక్రియను ప్రారంభించడం కోసం దాని మొదటి అదనపు నిబంధనలో సూచిస్తుంది, దీని కోసం ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ, చర్చల పరిధిలో, దాని ప్రణాళికా పనిలో మానవ వనరుల కమిషన్ యొక్క జ్ఞానం, ఫ్రేమ్‌వర్క్ శాసనాన్ని నవీకరించడానికి రాయల్ డిక్రీ-లా యూనియన్ బేరసారాలు అమలులోకి వచ్చినప్పటి నుండి మూడు నెలల్లోపు ప్రక్రియను ప్రారంభిస్తుంది. ఈ చర్చల ప్రక్రియ ఆరు నెలల వ్యవధిలో ముగియాలి, ఇది పొడిగించవచ్చు.
పైన పేర్కొన్న వాటికి అదనంగా, పైన పేర్కొన్న ప్లాన్‌ను నవీకరించడం, సమీక్షించడం మరియు స్వీకరించడం మరియు విశ్లేషించాల్సిన డేటా మరియు డాక్యుమెంటేషన్ పరిమాణం యొక్క సంక్లిష్టత దృష్ట్యా మరియు కొత్త ప్రణాళికను స్థాపించే లక్ష్యంతో, దీని అభివృద్ధి క్రమంగా, బహిరంగంగా ఉంటుంది. సమయ హోరిజోన్, నిర్దిష్ట కాల వ్యవధికి పరిమితం కాకుండా మరియు ప్రగతిశీల అనుసరణ అవకాశంతో, ఈ డైరెక్టరేట్, ఆగస్టు 15 నాటి రాయల్ డిక్రీ 1087/2003లోని ఆర్టికల్ 29 ద్వారా అందించబడిన అధికారాలను ఉపయోగిస్తుంది (ఆగస్టు 208 నాటి BOE సంఖ్య 30) , పరిష్కరిస్తుంది:
ప్రధమ. INGESA హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఆర్గనైజేషన్ ప్లాన్ యొక్క చెల్లుబాటును మూడు నెలలకు పెంచండి, ప్రస్తుత ప్లాన్ యొక్క చెల్లుబాటు గడువు ముగిసే తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది.
రెండవ. మునుపటి పదం స్వయంచాలకంగా ముఖ్యమైన పదం కోసం పొడిగించబడుతుంది మరియు ఏదైనా సందర్భంలో, రాయల్ డిక్రీ-లా 12/2022 యొక్క మొదటి అదనపు నిబంధనను అమలు చేయడంలో, చట్టబద్ధమైన సిబ్బంది ఫ్రేమ్‌వర్క్ శాసనాన్ని నవీకరించడానికి చర్చల ప్రక్రియ ముగిసే వరకు జూలై 5, డిసెంబర్ 55 నాటి చట్టం 2003/16ను సవరించింది, ఇది నేషనల్ హెల్త్ సిస్టమ్ యొక్క హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ కమీషన్ యొక్క డెలిగేట్ టెక్నికల్ కమీషన్ మరియు దాని వర్కింగ్ గ్రూపుల పరిధిలో నిర్వహించబడే ఆరోగ్య సేవల చట్టబద్ధమైన సిబ్బంది యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్ శాసనం.
ఈ తీర్మానానికి వ్యతిరేకంగా, భర్తీ కోసం అప్పీల్ ఐచ్ఛికంగా నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ హెల్త్ మేనేజ్‌మెంట్ డైరెక్టరేట్ ముందు దాని ప్రచురణ తర్వాత రోజు నుండి ఒక నెల వ్యవధిలో లేదా రెండు నెలల వ్యవధిలో వివాదాస్పద-పరిపాలన అప్పీల్ దాఖలు చేయవచ్చు. అక్టోబరు 39 నాటి చట్టం 2015/1 యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క సాధారణ పరిపాలనా ప్రక్రియపై మరియు జూలై 29/1998 చట్టంలో, సుపీరియర్ కోర్ట్ ఆఫ్ జస్టిస్ యొక్క వివాదాస్పద-పరిపాలన చాంబర్ ముందు దాని ప్రచురణ తర్వాత రోజు 13, వివాదాస్పద-పరిపాలన అధికార పరిధిని నియంత్రిస్తుంది.
