பதட்டம் காரணமாக நான் விடுப்பில் இருந்தால், மியூச்சுவல் என்னை அழைத்தால் என்ன செய்வது?

முதல் சந்தர்ப்பத்தில், கவலை என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்: பதட்டம் என்பது நம்மை அச்சுறுத்தும் சூழ்நிலைகளுக்கு எதிரான பாதுகாப்பின் ஒரு அங்கமாக நிகழும் ஒரு உளவியல் நிலை, எனவே இது நம்மை எச்சரிக்கையாக வைத்திருக்கிறது மற்றும் எங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு ஏற்ப நம்மை அனுமதிக்கிறது.

ஆனால் பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த மாற்றப்பட்ட நிலை நம் ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது, இது நிகழும்போது நமக்கு ஒரு தேவைப்படலாம் கவலை காரணமாக வேலையிலிருந்து விடுங்கள்.

பதட்டம் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்றால் என்ன?

ஒரு தொழிலாளி தாக்கல் செய்யத் தொடங்கும் போது வேலையில் பதட்டத்தின் அறிகுறிகள், அதாவது அச்சுறுத்தும் சூழ்நிலைக்கு எதிரான தொடர்ச்சியான எச்சரிக்கை நிலை, இது ஒரு நல்ல வேலை செயல்திறனைத் தடுக்கும் அமைதியின்மை மற்றும் மாற்றத்தின் நிலைக்கு இட்டுச் செல்கிறது, வேலை செய்ய இயலாமையை ஏற்படுத்தும் அளவிற்கு கூட, நாம் பேசும்போது தான் வேலையிலிருந்து விடுப்பு பதட்டம்.

வேலை சூழலில் பதட்ட நிலையைத் தூண்டும் பல காரணிகள் உள்ளன, இங்கே சிலவற்றைக் குறிப்பிடுவோம்:

• மிக நீண்ட மற்றும் கடுமையான வேலை நேரம்.
• வேலையில் அதிக தேவை.
• சிக்கலான மற்றும் குழப்பமான நடவடிக்கைகள்.
• நல்ல அமைப்பு இல்லாதது.
• வேலை நடவடிக்கைகளில் தவறு ஏற்படும் என்ற பயம்.
• தொடர்பு இல்லாமை.
• விரோத வேலை சூழல்.
• பாத்திரங்களுக்கு ஏற்ப நடவடிக்கைகளில் கொஞ்சம் தெளிவு.
• போதிய தொழில் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பு நிலைமைகள்.

பதட்டம் ஒரு தொழில் நோயாக கருதப்படவில்லை என்றாலும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளில் மேற்கூறிய காரணிகளை அனுபவிக்கும் போது பதட்டத்தை வெளிப்படுத்தத் தொடங்கும் பல சந்தர்ப்பங்கள் காணப்படுகின்றன. மற்றவர்களை விட பதட்டத்தை உருவாக்கும் அதிக வேலைகள் உள்ள வேலைகள் உள்ளன, இது செய்யப்படும் வேலை வகைகளையும் பொறுத்தது.

பதட்டத்திற்கு வெளியேற்ற வேண்டிய தேவைகள்

ஒரு நபர் கவலை அறிகுறிகளால் பாதிக்கத் தொடங்கினால், அது இருக்க வேண்டும் ஒரு மருத்துவர் மதிப்பீடு உங்கள் நிலையை பகுப்பாய்வு செய்து, நீங்கள் வெளியேற்ற முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க.

வேலை காரணமாக கவலை பெட்டி தோன்றினால், பிறகு பரஸ்பரம் என்பது ஒப்படைக்கப்பட்ட உடல் பதட்டத்தை ஒரு தொழில்முறை நோய் அல்லது வேலை விபத்து என்று சுட்டிக்காட்டுவதன் மூலம் ஊழியரின் நிலையைக் கண்டறிந்து விடுப்பை முறைப்படுத்த.

வேலை சூழலுக்கு வெளியே கவலை ஏற்பட்டால், ஒரு ஜி.பி. தான் பகுப்பாய்வைத் தொடர வேண்டும் மற்றும் வெளியேற்றத்தை வழங்க வேண்டும், ஆனால் கவலையை ஒரு பொதுவான நோயாக சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

பரஸ்பரம் என்றால் என்ன?

இது ஒரு இலாப நோக்கற்ற சமூகமாகும், இது சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனத்துடன் இணைந்து செயல்படும் தொழிலாளர் அமைச்சினால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, முக்கியமான நன்மைகளை செயலாக்குதல் தற்காலிக இயலாமை, வேலை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் நோய்கள் போன்ற தொழில்முறை தற்செயல்கள் போன்றவை. சுயதொழில் செய்பவர்கள் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்களின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல். இது வேலையில் ஏற்படும் ஆபத்துகளைத் தடுப்பதையும், நிறுவனங்களில் சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு சூழல்களை மேம்படுத்துவதையும் கையாள்கிறது. 1990 முதல் அவர்கள் பணியிட விபத்துக்கள் தொடர்பான சிக்கல்களைச் சமாளிக்க எழுந்தனர்.

பரஸ்பர சமூகங்கள் இரண்டு வெவ்வேறு ஒதுக்கீடுகளின் அடிப்படையில் பங்களிப்புகளுடன் நிதியளிக்கப்படுகின்றன, பொதுவான தற்செயல்களின் மேலாண்மை மற்றும் தொழில்முறை.

போது பொதுவான தற்செயல்களை நிர்வகிக்க பரஸ்பர உதவி வழங்குகிறது, சமூகப் பாதுகாப்பின் பொது கருவூலத்திலிருந்து நிதி திரட்டுவதோடு கூடுதலாக, முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்பான பொதுவான தற்செயல்களுக்கான ஒதுக்கீட்டில் பங்கேற்பதன் மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது.

தொழில்முறை நிகழ்வுகள் காரணமாக பரஸ்பர சங்கங்கள் கலந்துகொண்டால், அது முதலாளி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பின் பொது கருவூலத்தால் மட்டுமே நிதியளிக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களின் பொதுவான தற்செயல் நிகழ்வுகளுக்கு, கட்டாயமாக பரஸ்பரத்தால் மூடப்பட்டிருக்க வேண்டும். ஆனால் தொழில்முறை தற்செயல் நிகழ்வுகளில், பரஸ்பரம் விருப்பமானது மற்றும் தன்னார்வமானது, ஏனெனில் இந்த நிகழ்வுகளுக்கு அவர்கள் தேசிய சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனமான மற்றொரு நிர்வாக சங்கத்தையும் தேர்வு செய்யலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது சலுகைகளை செலுத்துதல்

பதட்டம் காரணமாக விடுப்புக்குத் தேவையான நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, சலுகைகளை வழங்குவது வெவ்வேறு வழங்குநர்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது. ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாகக் குறிப்பிடாவிட்டால், முதல் 3 நாட்கள் விடுப்பு விதிக்கப்படாது. நான்காம் தேதி முதல் பதினைந்தாம் நாள் வரை நன்மைகளைச் செலுத்தும் நிறுவனம் இது.

அதைத் தொடர்ந்து, பதட்டம் இழப்பு 15 நாட்களைக் கடந்தால், பதினாறாம் நாளிலிருந்து இதுதான் சமூக பாதுகாப்பு அல்லது பரஸ்பர நிர்வாக நிறுவனம் முறையே பொதுவான நோய் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காரணமாக இருக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்து, நன்மைகளை செலுத்துவதை யார் கருதுகிறார்கள்.