சுருக்கம்
செப்டம்பர் 9, 2014 இன் தீர்மானத்தின் மூலம், மாநில வரி நிர்வாக முகமையின் பிரசிடென்சி, ஏஜென்சியின் பிராந்திய அமைப்பின் மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார நிர்வாகத்தின் பகுதியின் கட்டமைப்பை நிறுவியது. மாநில வரி நிர்வாக ஏஜென்சியின் அமைப்பால் ஏற்பட்ட பரிணாமம், பொது சேவைகளை வழங்குவதில் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் நிர்வாகக் கொள்கைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
உண்மையில், இந்தத் தீர்மானமானது, ஒரு செயல்பாட்டுக் கண்ணோட்டத்தில், சில நிர்வாக நடைமுறைகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் வெவ்வேறு அலகுகளுக்கு இடையேயான பணிகளை ஒதுக்குவதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த நோக்கத்திற்காக, நிறுவனக் கண்ணோட்டத்தில், கட்டமைப்புகளை எளிமைப்படுத்துவதில் முன்னேறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பிராந்திய மட்டத்தில் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன, பிராந்திய மட்டத்தில் பரவலாக்கப்பட்ட அலுவலகங்களின் ஸ்தாபனத்துடன் இணக்கமான பிராந்தியமயமாக்கப்பட்ட அமைப்பைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம், அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். மின்னணு ஊடகங்கள் வழங்கும் ஒருங்கிணைப்புகள் அனைத்தும், அப்பகுதியில் உள்ள அமைப்பின் செயல்பாட்டில் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் நோக்கத்துடன்.
மேற்கூறியவற்றின் காரணமாகவும், ஜூன் 2, 1994 இன் ஆணையின் பதினைந்தாவது பிரிவின் மூலம் வழங்கப்பட்ட அங்கீகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், டிசம்பர் 5, பொது அரசின் சட்டம் 103/31 இன் பிரிவு 1990 இன் பிரிவு பதினொன்றின் எண் 27 இன் வளர்ச்சியில் வெளியிடப்பட்டது. 1991 ஆம் ஆண்டுக்கான வரவு செலவுத் திட்டங்கள், மாநில வரி நிர்வாக முகமையின் தலைவர், வரி ஏஜென்சியின் சிறப்புப் பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிரதிநிதிகள் அமைப்புகளின் அமைப்பு, பண்புக்கூறு திறன், உருவாக்குதல், ஒருங்கிணைத்தல் அல்லது அதிகாரங்களைக் கட்டமைத்தல் மற்றும் கற்பிப்பதற்கான நெறிமுறைத் தீர்மானங்களை ஆணையிடும் அதிகாரம் பெற்றவர். என்னிடம் உள்ள பிரதிநிதிகளை அகற்றவும்:
முதலில். மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மையின் பிராந்திய அலகுகள்.
1. வரி நிர்வாகத்திற்கான மாநில ஏஜென்சியின் சிறப்புப் பிரதிநிதிகள் குழுவில் மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மைக்கான ஒரு பிராந்திய அலகு உள்ளது, இது சிறப்புப் பிரதிநிதிகள் குழுவின் தலைவரின் சார்பின் கீழ், மனிதத் துறையால் வழங்கப்பட்ட அளவுகோல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின்படி வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை சேவை, அதன் பிராந்திய நோக்கத்தில், இந்த தீர்மானத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளில், மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகிறது.
2. மனிதவளத் திணைக்களம் அல்லது பொருளாதார முகாமைத்துவச் சேவையானது, இரண்டாவது பிரிவில் உள்ளவற்றிலிருந்து, மையமாக, தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக, அதிக செயல்திறன் அல்லது பெர்சிகனத்தை மேற்கொள்ள தீர்மானிக்கும் செயல்பாடுகளை, தங்கள் சொந்த முயற்சியில் செயல்படுத்தலாம். அதிக அளவிலான பொருளாதாரங்கள்.
3. மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார நிர்வாகத்திற்கான பிராந்திய அலகு, அதனுடன் தொடர்புடைய சிறப்புப் பிரதிநிதிகளின் பிராந்திய எல்லைக்கு அதன் திறனை விரிவுபடுத்தும், மேலும் அது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அலகுகள், அவற்றின் தலைமையகம் எதுவாக இருந்தாலும், இந்த பிராந்திய நோக்கம் முழுவதும் தங்கள் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம், முன் அங்கீகாரம். , கேள்விக்குரிய நடவடிக்கையின் தன்மையைப் பொறுத்து, மனிதவளத் துறை அல்லது பொருளாதார மேலாண்மை சேவை.
4. விதிவிலக்காக, மனிதவளத் துறைத் தலைவர் அல்லது பொருளாதார மேலாண்மைச் சேவையின் தலைவரின் வெளிப்படையான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அந்தந்த நடவடிக்கைத் துறைகளில், இந்தத் தீர்மானத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகள் சிறப்புப் பிரதிநிதிக் குழுவின் பிராந்திய எல்லைக்கு வெளியே நீட்டிக்கப்படலாம்.
5. மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மைக்கான பிராந்திய அலகு, வேலைகளின் பட்டியலால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின் கீழ், அதன் திறனின் பொருளாக இருக்கும் விஷயங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாட்டு அலகுகளைக் கொண்டிருக்கலாம். எவ்வாறாயினும், அவர்களின் உடற்பயிற்சிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை தகுதி தேவைப்படும் திறன்கள் தகுதியைச் சொன்ன சிறப்புப் பணியாளர்களைக் கொண்ட செயல்பாட்டு அலகுகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படும்.
6. பிராந்திய மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை அலகுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து செயல்பாடுகளின் திசை, மேற்பார்வை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவை பிராந்திய அலகுத் தலைவருக்கு ஒத்திருக்கிறது.
இரண்டாவது. மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மையின் பிராந்திய அலகுகளின் செயல்பாடுகள்.
பிராந்திய மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை அலகுகள், மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், மனித வளத் துறை அல்லது பொருளாதார மேலாண்மை சேவையால் நிறுவப்பட்ட செயல்திறன் அளவுகோல்களின்படி, அவற்றின் பிராந்திய நோக்கத்தில் ஒப்படைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். குறிப்பாக பின்வருபவை:
- 1. மனித வளத் துறையில்:
- அ) அதன் பிராந்திய நோக்கத்தின் வெவ்வேறு அமைப்புகளுக்குக் கூறப்பட்ட விஷயத்தில் கூறப்பட்ட அதிகாரங்களுக்கு ஏற்ப, பணியாளர் நடைமுறைகளை செயலாக்குதல்.
- b) மையமாக நிர்வகிக்கப்படும் தனிப்பட்ட நடைமுறைகளின் செயலாக்கத்தில் ஒத்துழைத்தல்.
- c) சிறப்பு பிரதிநிதிகள் குழுவின் எல்லைக்குள் தொழிற்சங்க மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒருங்கிணைத்தல்.
- ஈ) அதன் துறையில் நிறுவப்பட்ட தொழில் சார்ந்த இடர் தடுப்புக் கொள்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் இந்தப் பகுதியில் கிடைக்கும் எந்தச் செயல்களையும் ஒருங்கிணைத்தல்.
- e) இடர் பகுப்பாய்வு செயல்திட்டங்கள் மற்றும் பயிற்சி, தேர்வு, சமூக நடவடிக்கை, சமத்துவம் மற்றும் பிற மனித வளக் கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதில், அவர்களின் பிராந்தியப் பகுதிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர்களைப் பொறுத்து ஒத்துழைக்க வேண்டும்.
- 2. பொருளாதார நிர்வாகத்தின் ஒரு பகுதியாக:
- a) இந்த விஷயத்தில் சிறப்பு பிரதிநிதிகள் குழு மற்றும் அதன் பிரதிநிதிகளின் நிர்வாக அமைப்புகளுடன் தொடர்புடைய திறன்கள் தொடர்பான பொருளாதார-நிதி மேலாண்மை நடைமுறைகளை செயலாக்குதல்.
- ஆ) மக்கள் மற்றும் பணி மையங்களின் பாதுகாப்பு, அவர்களின் பகுதியில் உள்ள பதிவுகளின் செயல்பாடு, கோப்புகள் மற்றும் பொதுச் சேவைகளின் மேலாண்மை மற்றும் ஏஜென்சியின் அபராதங்கள் மற்றும் நோக்கங்களுக்கு இணங்குவதற்கான பொருள் வழிகளை நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைத்து நிர்வகிக்கவும்.
- c) நிறுவனத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் பிற நிர்வாகங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளின் மாநில வரிகள் மற்றும் ஆதாரங்களின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை ஒருங்கிணைத்து சரிபார்க்கவும்.
- ஈ) செயல்களின் திட்டமிடல் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை சேவையால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவுகளுக்கு இணங்க, திட்டங்களை நிர்வகித்தல், வரைவு செய்தல், ஆசிரிய வழிகாட்டுதல்களைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய பணிகள் மற்றும் சேவைகளுக்கான ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் பின்தொடர்தல்.
- e) அதன் பிராந்திய நோக்கத்தில் அமைந்துள்ள ரியல் எஸ்டேட்டின் சொத்து மேலாண்மை, பராமரிப்பு மற்றும் பராமரித்தல், அத்துடன் அதன் பட்ஜெட் தேவைகளைத் திட்டமிடுதல், மதிப்பீடு செய்தல் மற்றும் கட்டுப்படுத்துதல்.
- f) பணிகளின் மேலாண்மை மற்றும் மேம்பாடு, நிபுணர் அறிக்கைகள் மற்றும் வரி தாக்கங்களுடன் கூடிய பிற தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள், அத்துடன் ரியல் எஸ்டேட் விஷயங்களில் பிற தொழில்நுட்ப-விருப்ப ஆதரவு சேவைகளின் மேலாண்மை.
மூன்றாவது. ஏஜென்சியின் பிரதிநிதிகள் குழுவில் மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மைக்கான பிராந்திய அலகுகளின் பரவலாக்கப்பட்ட தலைமையகம்.
1. கேள்விக்குரிய செயல்பாட்டின் தன்மையைப் பொறுத்து, மனிதவளத் துறை அல்லது பொருளாதார மேலாண்மைச் சேவையின் முன் அங்கீகாரம், பிராந்திய மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை அலகுகளின் பரவலாக்கப்பட்ட அலுவலகங்கள் வரி முகமைப் பிரதிநிதிகள் குழுவில் இருக்கலாம். , மற்றும் அவை பிரதிநிதிகள் குழு மற்றும் தலைமையகத்தில் அமைந்துள்ள நிர்வாகங்கள் அல்லது பிற பிராந்திய அமைப்புகளில் மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மைக்கான பிராந்திய பிரிவின் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பு, அல்லது பிராந்திய பிரிவின் தலைவரால் வெளிப்படையாக வழங்கப்படும்
2. பிரதிநிதியின் தலைமையில் வரி முகமைப் பிரதிநிதிகள் குழுவில் இருக்கும் மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை பிரிவுகள் மற்றும் அவர்களுக்குச் சொந்தமான பணியாளர்களின் வழிகாட்டுதல், மேற்பார்வை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவை பிராந்திய மனித வளப் பிரிவின் தலைவரின் பொறுப்பில் இருக்கும். மற்றும் துணை பொருளாதார மேலாண்மை அல்லது பிராந்திய பிரிவின் தலைவரை விட பொதுச்செயலாளர், பிந்தையவர்களின் உயர்ந்த ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் வரி ஏஜென்சியின் சிறப்பு பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுடன் தொடர்புடைய அதிகாரங்களுக்கு பாரபட்சம் இல்லாமல்.
நான்காவது. மாநில வரி நிர்வாக நிறுவனம் அல்லது பிற பிராந்திய அமைப்புகளின் நிர்வாகத்தில் மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மையின் பிராந்திய அலகுகளின் பரவலாக்கப்பட்ட தலைமையகம்.
மாநில வரி நிர்வாக ஏஜென்சி அல்லது பிற பிராந்திய அமைப்புகள், மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் பிராந்திய அலகுகளின் பரவலாக்கப்பட்ட அலுவலகங்களில், கேள்விக்குரிய செயல்பாட்டின் தன்மையைப் பொறுத்து, மனித வளத் துறை அல்லது பொருளாதார மேலாண்மை சேவையிலிருந்து முன் அங்கீகாரம் உர்கானோ-பிராந்திய நிர்வாகத்தின் தலைவரின் தலைமையின் கீழ் மற்றும் பிராந்திய அலகுத் தலைவர் அல்லது பொதுச் செயலாளரின் ஒருங்கிணைப்பின் கீழ், இரண்டாவது பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளைச் செய்யக்கூடிய மேலாண்மை மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மைக்கான பிராந்திய பிரிவின் நோக்கம்.
மனித வளம் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை பணியாளர்கள் இல்லாத உள்ளாட்சி நிர்வாகங்களில், இந்த பகுதி தொடர்பான செயல்பாடுகள் நிர்வாகி அல்லது அவரால் நியமிக்கப்பட்ட நபரால் மேற்கொள்ளப்படும்.
பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கான ஒற்றை இடைநிலை ஏற்பாடு இடைநிலை ஆட்சி
இந்தத் தீர்மானத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கரிம மாற்றங்களால் பாதிக்கப்படும் செயல்பாடுகள் மற்றும் பிற பணியாளர்கள், அவர்கள் செய்துகொண்டிருந்த வேலைக்காக நிறுவப்பட்டவற்றின் படி, மாநில வரி நிர்வாக முகமையின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் வரவுகளுக்கு அவர்களின் ஊதியம் அனைத்தையும் பெறுவார்கள். தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகளின் பட்டியலுக்கும், பாதிக்கப்பட்ட வேலைகளுக்கு மாற்றியமைக்கப்படாமலோ அல்லது மறுவடிவமைக்கப்படாமலோ இருக்கும் வரை.
வேலைகளின் பட்டியல் சரிசெய்யப்படாத வரை, மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார நிர்வாகத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் தற்போது இருக்கும் அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்படும்.
நடைமுறையை ரத்து செய்வது, விளைவு இல்லாமல் இருக்கும் தீர்மானத்தை மட்டுமே
மாநில வரி நிர்வாக ஏஜென்சியின் பிரசிடென்சியின் செப்டம்பர் 9, 2014 இன் தீர்மானம், இதன் மூலம் ஏஜென்சியின் பிராந்திய அமைப்பின் மனித வளங்கள் மற்றும் பொருளாதார மேலாண்மை ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பை நிறுவுகிறது.
LE0000536618_20140924
இறுதி விதிகள்
முதல் இறுதி விதி பொதுச் செலவில் அதிகரிப்பு இல்லை
இந்தத் தீர்மானத்தின் ஒப்புதலானது, மாநில வரி நிர்வாக முகமையின் வரவு செலவுத் திட்டங்களில் பொதுச் செலவு அதிகரிப்பதைக் குறிக்கவில்லை.
இரண்டாவது இறுதி விதி அமலுக்கு வருகிறது
இந்த தீர்மானம் அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட மறுநாளே நடைமுறைக்கு வரும்.
