2008 ஆம் ஆண்டு முதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு தொழிலாளி, அந்த ஆண்டுகளில் தனக்கு எந்தவிதமான சம்பள உயர்வும் கிடைக்காததால், தனது நிறுவனத்தை நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு சென்றுள்ளார்.
அறிக்கையின்படி, கடந்த 15 ஆண்டுகளாக பூட்டப்பட்டிருக்கும் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான IBM இன் ஊழியர் இயன் கிளிஃபோர்ட், தான் இல்லாத ஆண்டுகளில் தனது சம்பளம் அதிகரிக்காததால் "இயலாமை பாகுபாட்டிற்கு" பாதிக்கப்பட்டதாகக் கூறினார். வேலை.
இந்த அர்த்தத்தில், ஊழியர் ஒரு IBM சுகாதாரத் திட்டம் மற்றும் வருடத்திற்கு 54.000 பவுண்டுகளுக்கு மேல் (சுமார் 61.500 யூரோக்கள்) பெறுகிறார், மேலும் அவர் 65 வயது வரை குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுவார், அதாவது அவர் 1,5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பணத்தைப் பெறுவார். பவுண்டுகள், 1,7 மில்லியன் யூரோக்களுக்கு மேல். இருப்பினும், பணவீக்கம் காரணமாக காலப்போக்கில் அவரது சம்பளம் குறைந்ததால், சுகாதாரத் திட்டம் "தாராளமாக இல்லை" என்று ஊழியர் வாதிட்டார்.
கிளிஃபோர்ட் செப்டம்பர் 2008 இல் நொதித்தலுக்கான தனது முதல் விடுப்பைச் சமர்ப்பித்தார், மேலும் 2013 ஆம் ஆண்டு வரை அந்த பதவியில் இருந்தார். ஐபிஎம் நிறுவனத்தின் இயலாமை திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்கிய தருணம், அதனால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படவோ அல்லது வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படவோ இல்லை. விடுமுறை ஊதியம் குறித்த அவரது புகார்களுக்கு இழப்பீடாக அவருக்கு £8.685 (கிட்டத்தட்ட €10,00) வழங்கப்பட்டது மேலும் அதே பிரச்சனைகள் குறித்து நிதானமான புகார்களை மீண்டும் செய்யக்கூடாது என ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டது.
இத்திட்டத்தின் கீழ், ஊழியர்கள், அவர்கள் குணமடையும் வரை, மகிழ்ச்சி அல்லது இறப்பு வரை, ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட வருவாயில் 75% பெறுவதற்கு 'உரிமை' உள்ளது. இந்த வழக்கில், 72.037 பவுண்டுகள் (கிட்டத்தட்ட 82.000 யூரோக்கள்) ஊதியத்தில், 2013 இல் அவர் 61.500% கழித்த பிறகு ஆண்டுக்கு சுமார் 25 யூரோக்கள் சம்பாதிப்பார்.
பாகுபாடு'
இருப்பினும், பிப்ரவரி 2022 இல், அவர் இயலாமையின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதாகக் கூறப்பட்டதாக IBM இல் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்தார். அந்த நேரத்தில், ஊழியர் வெளிப்படுத்தினார்: "வேலை செய்ய முடியாத ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பு வழங்குவதே திட்டத்தின் குறிக்கோள்; கொடுப்பனவுகள் நிரந்தரமாக முடக்கப்பட்டிருந்தால் அது அடையப்படாது."
இருப்பினும், அவரது திட்டங்களின்படி விஷயங்கள் நடக்கவில்லை, ஏனெனில் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் அவரது கோரிக்கையை உறுதிசெய்தது மற்றும் வழக்கின் பொறுப்பான நீதிபதி அவர் "மிகவும் கணிசமான நன்மை" மற்றும் "சாதகமான சிகிச்சை" பெற்றதாகக் கூறினார்.
"செயல்படும் ஊழியர் சம்பள உயர்வுகளைப் பெற முடியும், ஆனால் செயலற்ற ஊழியர்கள் பெற மாட்டார்கள், இது ஒரு வித்தியாசம், ஆனால் இது ஊனத்தால் எழும் ஏதோவொன்றால் ஏற்படும் தீங்கு அல்ல. உண்மையில், திட்டத்தில் செயலற்ற பணியாளராக இருப்பதன் பலன் போதுமான அளவு தாராளமாக இல்லை, ஏனெனில் ஏப்ரல் 6, 2013 இல் இருந்து பணம் செலுத்துதல் நிலையான அளவில் உள்ளது, இப்போது 10 ஆண்டுகள், மற்றும் அப்படியே இருக்க முடியும்." நீதிபதி பால் ஹவுஸ்கோ மேலும் கூறியது: "'ஊதிய உயர்வு இல்லாதது ஊனமுற்றோர் பாகுபாடு ஆகும், ஏனெனில் இது ஊனமுற்றவர்களுக்கு வழங்கப்படும் சிகிச்சையை விட குறைவான சாதகமான சிகிச்சையாகும். ஊனமுற்றோர் மட்டுமே திட்டத்தை ஆழப்படுத்த முடியும் என்பதால், இந்த பராமரிப்பு நிலையானது அல்ல. திட்டம் இன்னும் தாராளமாக இல்லை என்பது ஊனமுற்ற பாகுபாடு அல்ல. ஒரு வருடத்திற்கு 50.000 பவுண்டுகளின் மதிப்பு 30 ஆண்டுகளில் பாதியாகக் குறைந்தாலும், அது இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க நன்மையே."
