கலாச்சார மாற்றத்தின் விதை நிறுவனங்களில் முளைக்கிறது

கடந்த வியாழன் அன்று, வோசென்டோ தலைமையகம் XV மோர்கன் பிலிப்ஸ்-ஏபிசி விருதுகளை மனிதவளத் துறைக்கு வழங்கியது, இது இந்த ஆண்டு மக்கள் நிர்வாகத்தில் சிறந்த நடைமுறைகளை அங்கீகரிக்கிறது. வோல்வோ மற்றும் GoFluent ஆல் ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட இந்தப் பதிப்பு, 'HR, Catalysing change in a sustainable' என்ற பொன்மொழியைச் சுற்றி வருகிறது.

மார்கன் பிலிப்ஸ் எக்சிகியூட்டிவ் சர்ச் மற்றும் FYTE (உங்கள் திறமையை எளிதாகக் கண்டறியவும்) ஆகியவற்றின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியான ஆல்ஃபிரடோ சாண்டோஸ் மாநாட்டில் பேசப்பட்ட மாநாட்டில் புதிய மாடல்களை உருவாக்குவதற்கான முன்முயற்சி, புதிய சூழல்களுக்கு ஏற்ப மற்றும் அளவிடும் குறிகாட்டிகளின் முக்கியத்துவம் ஆகியவை சில மாறிகள் ஆகும். விருதுகள்: "ஏற்கனவே முதல் பதிப்பில் திறமைகளை தக்கவைத்துக்கொள்வதன் முக்கியத்துவத்தை நாங்கள் எடுத்துரைத்தோம்.

கடந்த 38 மாதங்களில் எங்களின் சிறந்த வணிகக் கோடுகளில் எங்கள் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு 16% அதிகரித்துள்ள சூழலில், நாங்கள் அதைத் தொடர்ந்து செய்து வருகிறோம்.

Morgan Philips Talent Consulting இன் CEO, Fernando Guijarro, தனது விளக்கக்காட்சியில், விண்ணப்பங்களில் கணிசமான அதிகரிப்பை உருவாக்க அவர் எவ்வாறு வாழ்ந்தார் என்று கருத்துத் தெரிவித்தார் "ஆம், அக்டோபர் 2021 இல், தொற்றுநோயால் நிலைமை இன்னும் சிக்கலாக இருந்தபோது அழைப்பு விடுக்கப்பட்டது". "நாங்கள் பன்முகத்தன்மை, ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வு அல்லது புதிய வேலை முறைகளை இழக்க மாட்டோம், இது மனித வளங்களின் செயல்திறன்மிக்க நிர்வாகத்துடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட வேண்டும், எங்கள் இறுதிப் போட்டியாளர்கள் மற்றும் வெற்றியாளர்கள் செய்ததைப் போல, அவர்களில், எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்பெயினில், 20% 65 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள், 25 இல் 2025% எதிர்பார்க்கப்படும் சூழலில், தலைமுறை தலைமுறையினருக்கு கவனம் செலுத்தப்பட்டது.

சமூகத்தில் திறமை

ஜூரி உறுப்பினர்கள் ஜுவான் ஜோஸ் குஜார்டோ-ஃபஜார்டோ, லாஜிஸ்டாவில் HR, கம்யூனிகேஷன் மற்றும் மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர் (தலைவர்); தெரசா கோயல்ஹோ, மனித வளத் தலைவர், KPMG இல் பங்குதாரர்; Jesús Torres, உணவு விநியோக பிராண்டுகளில் (Telepizza) உலகளாவிய மக்களின் இயக்குனர்; ரஃபேல் பெரெஸ், HR இன் இயக்குனர், சட்டம், CSR, தகவல் தொடர்பு மற்றும் ITக்கு காம்போஃப்ரியோவில் பொறுப்பு; லூயிசா இஸ்கியர்டோ, மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் ஸ்பெயின் மற்றும் போர்ச்சுகல் மனித வளங்களின் இயக்குனர்; பெர்னாண்டோ ராமிரெஸ், நவண்டியாவில் மனித வள இயக்குநர்; மற்றும் லாரா ஓஜெடா, ரெக்கிட் ஹைஜீன் ஐபீரியாவின் மனிதவள இயக்குநர் (கடைசி இருவர், 2021 இல் வெற்றி பெற்றவர்கள்).

வார்ப்புருக்கள் மற்றும் 1.000 க்கும் மேற்பட்ட நபர்களுடன் கீழ்நிலையில் கட்டமைக்கப்பட்ட இறுதிப் போட்டியாளர்கள், க்ரூபோ டோரண்டின் HR இன் இயக்குனர் ஜோஸ் மானுவல் கல்லார்டோ ஆவார் ('பழங்குடியினர் + நிலைத்தன்மை x மாற்றம் = தாக்கத்துடன் கலாச்சாரம்') மார்டா ரியல், ஸ்வாப் ஃபார்மா இபெரிகாவில் மனித வளங்களின் இயக்குனர் ('சில்வர் டேலண்ட்'); அல்வரோ வாஸ்குவேஸ் லோசாடா, செக்யூரிடாஸ் டைரக்டில் உள்ள HR (ஐபீரியா & லாடம்) இயக்குனர் ('நிலைத்தன்மை மற்றும் மக்கள் எல்லாவற்றின் மையமும்'); Aquaservice இல் மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் இயக்குனர் Eugenio de Miguel Vázquez ('Aquaservice கலாச்சாரத்தின் தூதர்கள்') மற்றும் Patricia Martínez Iñigo, Sacyr குழுமத்தில் ('Circular Economy and People Management') பொது இயக்குனர் ஜெரார்டோ லாரா பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினார். சாசிரில் உள்ள மக்கள் பொது இயக்குநரகத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் திட்டங்களுக்கான மையம்.

வென்றவர்கள்

1.000க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்ட குடும்ப வணிகத்திற்கான விருதை ஜோஸ் மானுவல் கல்லார்டோ அங்கீகரித்தார் (அவர்கள் 400 ஐத் தாண்டியுள்ளனர்), இது 1918 முதல், தொப்பிகளை உற்பத்தி செய்து வருகிறது ("மூடுதல் தீர்வுகள்", அவர் சுட்டிக்காட்டினார்). பொதுவான குணாதிசயங்களின் வரிசையாக 'கலாச்சாரம்' என்ற கருத்துக்கு மாற்றாக, பொதுவான மதிப்புகளை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு வழியாக 'பழங்குடி' என்ற கருத்தாக்கத்தால் எவ்வாறு ஈர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை அவர் எடுத்துரைத்தார்.

Vázquez Losada விஷயத்தில், Securitas Direct (1.000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு விருது) "எங்கள் உள் மற்றும் வெளி வாடிக்கையாளர்களின் நல்லொழுக்க வட்டத்தை" ஒருங்கிணைக்க நான்கு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மனித வள மூலோபாயத்தின் மறுவடிவமைப்பை எவ்வாறு தொடங்கியது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. தொற்றுநோயின் கடுமையைக் கடந்து செல்ல வேண்டிய ஒரு முயற்சி, அதன் விளைவாக, மக்கள் மேலாண்மைக் குழுவிற்கு "மன அழுத்தம், உணர்ச்சிகளை நிர்வகிப்பதற்கான படிப்புகளில் அதிகமான பின்தொடர்தல் இருந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, பயன்பாடு போன்றவற்றைப் போன்ற ஆதாரங்களை வெளிப்படுத்தியது. எக்செல்.

இந்த சந்தர்ப்பத்தில், ஜெரார்டோ லாரா அதன் பணிக்கான அடிப்படையை முன்னிலைப்படுத்திய சாசிர் வழங்கிய திட்டத்திற்கான அணுகலை ஜூரி வழங்கியது: "பின்வருவனவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு வட்ட பொருளாதாரத்தின் செயல்பாட்டை நமது மக்கள் மேலாண்மை மாதிரியுடன் ஒருங்கிணைப்பதே எங்கள் முக்கிய நோக்கம். மூன்று கொள்கைகள்: இயற்கை மூலதனத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், புதிய மனித மூலதனம், வளங்களின் பயன்பாட்டை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அமைப்பின் செயல்திறனை மேம்படுத்துதல்".

புதிய வருமானம்

சமரசத்தின் முக்கியத்துவம் மற்றும் நேரத்தைச் சிறந்த முறையில் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவம் அதிகரித்து வரும் காலங்களில், வணிக நிர்வாகத்தை சரியாக கவனம் செலுத்துவதன் முக்கியத்துவம் பற்றிய அனைத்து கேள்விகளுக்கும் இந்த மாநாடு உதவியது. அதிக வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்கள் (ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் சராசரி விகிதத்தை ஸ்பெயின் இரட்டிப்பாக்குகிறது) போன்ற முரண்பாடான சூழலில்... மற்றும் பிறவற்றில், தகுதியின்மை போன்ற காரணங்களால் ஆயிரக்கணக்கான வேலைகள் நிரப்பப்படாமல் உள்ளன.

எனவே, சமூகத்தில் நாம் எதிர்கொள்ளும் மாற்றங்களின் வேகத்தைப் பொறுத்தவரை, 'வழக்கம் போல் வணிகம்' ஒரே மாதிரியாக இருக்காது, இந்த அழைப்பில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல்களின் விளைவை அளவிட தரவு உதவுகிறது. பரந்த அர்த்தத்தில் நல்வாழ்வு மற்றும் ஆரோக்கியம் பற்றி பேசப்பட்டது, 'மேம்பாடு' (அதே நிலை அல்லது தொழிலில் பயிற்சி) மற்றும் 'மீண்டும் திறன்' (கணிசமான திருப்பத்தை எடுக்க, ஒரு புதிய நோக்குநிலை)... XNUMX ஆம் நூற்றாண்டின் திறவுகோல்கள் பணிக்காகவும் மக்களுக்காகவும், 'வேலையின் நிலை' பற்றிய மதிப்பாய்வு, அதாவது, இந்த அழைப்பின் விளக்கக்காட்சியில் ஆல்ஃபிரடோ சாண்டோஸ் எடுத்துக்காட்டியது போல், "ஒரு பெருமை, ஏனெனில் இந்த விருதுகள் ஸ்பெயினில் உள்ள மனிதவள சமூகத்தால் மிகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்தத் துறையில் சிறந்த நடைமுறைகளுக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் சின்னமாகவும் பிரதிநிதியாகவும்”.

அல்வரோ வாஸ்குவேஸ் லோசாடா, செக்யூரிடாஸ் டைரக்டில் மனிதவள இயக்குநர் (ஐபீரியா & லாடம்) - ஜோஸ் ரமோன் லாட்ரா

1.000 க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களின் வகை

அல்வரோ வாஸ்குவேஸ் லோசாடா, செக்யூரிடாஸ் டைரக்டில் மனிதவள இயக்குநர் (ஐபீரியா & லாடம்)

"திட்டம் மக்கள் மீது கவனம் செலுத்துகிறது (நாளின் முடிவில் வாஸ்குவேஸ் லோசாடா முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டது); திருப்திகரமான வாடிக்கையாளர்களைப் பெறுவதற்கான சிறந்த பயிற்சியானது, நாங்கள் செய்யும் அனைத்தையும் அளவிடுவதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் திருப்திகரமான ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது ஆகும், இது ஒரு நிறுவனம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் மற்றும் எங்கள் கூட்டுப்பணியாளர்களின் மேம்பாடு போன்ற அளவுருக்களைக் கொண்டுள்ளது. தரவு மற்றும் மக்கள் ஒரு வெல்ல முடியாத கலவையை உருவாக்குகிறார்கள். மாதந்தோறும், குழுவின் பணியானது அனைத்து வகையான செயல்களையும் உள்ளடக்கியது, நிறுவனத்தில் பணிபுரிய சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு உள் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு, லிங்க்ட்இன் பிரச்சாரம் '50 வயதுக்கு மேற்பட்ட இளைஞர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம்' அல்லது உள். 'தி வாய்ஸ்' நடவடிக்கை, வேட்பாளர்களின் குரலைக் கேட்பதன் மூலம் மட்டுமே வாடிக்கையாளர் சேவைக்கான தேர்வு செயல்முறையைத் தொடங்கும் (இதனால் மற்ற வகை காரணிகள் சாத்தியமான முடிவுகளை பாதிக்காது). உள் தொடர்பு நடவடிக்கை 'ஷி லீட்ஸ்' (பெண் தலைமைத்துவத்தை ஊக்குவிப்பதற்காக) நிறுவனத்தின் திட்டத்தின் வெற்றிக்கான திறவுகோல்களில் ஒன்றாகும்.

ஜோஸ் மானுவல் கல்லார்டோ, க்ரூபோ டோரண்டில் மனிதவள இயக்குநர் - ஜோஸ் ரமோன் லாட்ரா

1.000க்கும் குறைவான பணியாளர்களின் வகை

ஜோஸ் மானுவல் கல்லார்டோ, க்ரூபோ டோரண்டின் மனிதவள இயக்குநர்

"கலாச்சாரத்துடன் இணக்கமாக, நிலைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு மாற்றம் அவசியமானது (மேலாளர் முன்னிலைப்படுத்தினார்). பழங்குடியினரைப் போலவே, நமது மதிப்புகள் இழக்கப்படும் அபாயத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு அதிவேக அதிகரிப்புக்கு நாங்கள் முனைந்துள்ளோம், எனவே மக்களை அவர்களின் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற்றி, இந்த வகையான செயல் அனைவருக்கும் ப்ளஸ் என்று அவர்களை நம்ப வைக்க வேண்டும். அந்த நேரத்தில், நாங்கள் நன்றாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், இதனால் எங்கள் குழு செய்திகளை அவர்களின் சொந்தமாக்குகிறது. கல்லார்டோ நினைவு கூர்ந்தபடி, முதன்முதலில், ஒரு சூழலில் மாற்றத்திற்கான எதிர்ப்பை எதிர்கொண்டது, ஆம், தொழிலாளர் மோதல்கள் இல்லாதது, உயர்ந்த உணர்வு மற்றும் ஒரு நல்ல மூலோபாய நிலைப்படுத்தல் முறை வாடிக்கையாளர்களுக்கு வெளிப்படையான நோக்குநிலைக்கு நன்றி. . மேலும், காடிஸில் உள்ளதைப் போல, SME களில் உள்ள 'கம்பெனி கலாச்சாரத்தில்' நிதானமாக வேலை செய்வதில் உள்ள சிரமத்தை அவர் அங்கீகரிக்கிறார்.

ஜெரார்டோ லாரா, சாசிரில் உள்ள மக்கள் பொது இயக்குநரகத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் திட்டங்களுக்கான மையத்தின் இயக்குனர் - ஜோஸ் ரமோன் லாட்ரா

1.000க்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களுக்கான அணுகல்

ஜெரார்டோ லாரா, சாசிரில் உள்ள மக்கள் பொது இயக்குநரகத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் திட்டங்களுக்கான மையத்தின் இயக்குனர்

ஜெரார்டோ லாரா, பேட்ரிசியா மார்டினெஸ் இனிகோவின் சார்பாகச் செயல்பட்டார், பீப்பிள் அட் சாசிர், 'சுற்றறிக்கைப் பொருளாதாரம் மற்றும் மக்கள் மேலாண்மை' திட்டத்தின் முக்கிய வார்த்தைகளை மதிப்பாய்வு செய்தார்: "இந்த நடவடிக்கைகள் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அமைப்புக்கு சாதகமாக செலவினங்களை மேம்படுத்துகின்றன, திறமை மறுபயன்பாடு மற்றும் அறிவு மறுசுழற்சி செய்யப்படுகிறது, சுற்றி '3R மாடல்' குறைத்தல், மறுபயன்பாடு மற்றும் மறுசுழற்சி". "எங்கள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைக்கு நிலைத்தன்மையின் செய்தியை நாங்கள் மாற்றுகிறோம், அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறோம், மேலும் அவர்களின் திறனை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கிறோம், அனைவருக்கும் வளர்ச்சிக்கான திறவுகோலாக. முன்னேற்றத்திற்கு எப்போதும் இடமுண்டு, ஆனால் நாங்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறோம்."