Kwa nini kuchukua kozi hii?
Ukweli wa biashara ni wa kimataifa zaidi na unabadilika, na hufanya mahusiano ya kazi kufikia hatua muhimu, imeonekana, ngumu zaidi na udhibiti wake unapaswa kusomwa mara kwa mara ili kukabiliana na hali mpya. Aina mpya za kazi na kampuni mpya na miundo ya wafanyikazi zinahitaji mafunzo endelevu na ujuzi wa kitaalamu unaoshughulikia usimamizi wa kimkataba katika mahusiano ya kazi ambayo huwaruhusu kukabili tatizo lolote linaloweza kutokea.
Kwa sababu hii, Kozi itampa mwanafunzi maarifa ya kinadharia na ya vitendo muhimu kwa:
- Dhibiti uhusiano wa ajira kutoka mwanzo hadi mwisho unaowezekana kati ya mfanyakazi na kampuni.
- Kuandaa na kuandaa mkataba, kulingana na aina ya kazi na aina ya uhusiano utakaoanzishwa kati ya pande zote mbili.
- Anzisha pendekezo la mkataba wa ajira na vifungu muhimu ili kujumuisha tena katika umbizo la video.
- Jifunze kuhusu matumizi ya Smartforms katika mikataba ya ajira.
- Soma athari za Makubaliano ya Pamoja kwenye Majedwali ya Mishahara.
- Maelezo ya Mpango Maalum kwa wafanyakazi waliojiajiri. UPEPO WA BIASHARA
- Kuchambua matukio ya kazi ya mbali katika uajiri wa wafanyikazi.
- Kuanzisha njia za mawasiliano na Mashirika ya Umma.
- Tengeneza karatasi ya mshahara ikiwa ni pamoja na hali maalum kama vile ulemavu wa muda, mchango, nk.
- Shughulikia sababu za kukomesha uhusiano wa ajira pamoja na uamuzi wa fidia inayolingana.
Kushughulikiwa kwa
Kwa wataalamu wa Rasilimali Watu na mafundi katika mahusiano ya kazi wanaotaka kuimarisha, kuchakata tena au kusasisha masuala yote ya kisheria ya kandarasi ya kazi na manufaa ya Usalama wa Jamii. Pia ni mafunzo bora kwa Wahitimu wa hivi karibuni kutoa maono ya kina na ya kimataifa ya michakato yote inayojumuisha kuajiri katika mahusiano ya kazi.
malengo
Madhumuni ya kozi ni kupata maarifa muhimu ya kinadharia ili kuweza kuongeza uwezo wa kuajiriwa wa mwanafunzi kwa kujifunza kusimamia uhusiano wa ajira tangu mwanzo hadi mwisho kati ya mfanyakazi na kampuni.
Kwa kuongeza, weka katika vitendo ujuzi wote unaopatikana kupitia kesi zilizopandwa na wakufunzi kupitia matumizi ya zana ya programu inayoongoza kwenye soko la A3NOM.
mpango
Moduli ya 1. Mkataba wa ajira
Itaeleweka kama maelezo ya mkataba wa ajira unaoanza na mahitaji rasmi na vipengele muhimu, pamoja na mahitaji ya mawasiliano kwa chombo husika. Kwa kuongeza, itakuwa rahisi kupendekeza mkataba na vifungu muhimu kujumuisha. Ifuatayo, soma kanuni kuu za mkataba zinazotumika. Yale yanayoitwa "mahusiano maalum ya kazi" pia yatashughulikiwa. Itatajwa kuwepo kwa mikataba mingine iliyoelezwa kwa makundi maalum. Kuamua matumizi ya aina ya mkataba kulingana na madhumuni na sababu yake, na kulazimisha mwajiri kutumia mfano wa mkataba unaofanana. Mikataba na tafakari yake katika Jedwali la Mishahara itachambuliwa. Hatimaye, tutashughulikia jinsi ya kutumia Smartforms kwa mikataba ya ajira.
Moduli ya 2. Mfumo wa Hifadhi ya Jamii
Itaeleza Mfumo wa Hifadhi ya Jamii ni nini, kanuni na faini zake. Kwa kuongeza, watafafanua baadhi ya dhana za kimsingi ambazo kwa kawaida hushughulikia katika nyanja ya kazi na, hasa, katika usimamizi wa kampuni na Usalama wa Jamii. Mwanafunzi lazima afahamu dhana hizi, ambazo zitaendelea kujitokeza wakati wote wa kozi, na hivyo basi umuhimu wake kama mwongozo wa awali katika kutekeleza malipo na taratibu za Usalama wa Jamii.
Moduli ya 3. Mpango Maalum kwa Wafanyakazi Waliojiajiri. UPEPO WA BIASHARA
Itaelezea dhana ya mfanyakazi aliyejiajiri, uajiri wao na utawala wao wa kitaaluma. Ifuatayo, tutaendelea na uchambuzi wa ulinzi wa kijamii wa mfanyakazi aliyejiajiri (RETA). Utawala wa kitaaluma wa OFISI na ulinzi wake wa kijamii pia utashughulikiwa. Itaisha kwa marejeleo ya hatua za kukuza ajira binafsi kwa mujibu wa Usalama wa Jamii, ruzuku ya kifedha (line ya kampuni ya ICO na wajasiriamali) na ruzuku kwa shughuli za kukuza kujiajiri.
Moduli ya 4. Usajili wa makampuni na wafanyakazi
Taratibu zitakazofanywa na mwajiri kuanzisha au kusitisha shughuli zake, kuwashirikisha na kuwasajili wafanyakazi wake zitajadiliwa. Hatua ya kwanza ya kutekelezwa na kampuni kwa kuzingatia majukumu yake na Hifadhi ya Jamii na katika mahusiano ya kampuni na Utawala kuanza kuajiri. Vilevile, eleza Mfumo wa RED (Uwasilishaji wa Data ya Kielektroniki) unajumuisha nini ili mwajiri, pamoja na mahusiano na Hifadhi ya Jamii, atimize majukumu ya usajili, ushirika, usajili, kughairi, michango na ukusanyaji.
Moduli ya 5. Mshahara na malipo
Itachunguzwa ni nini mshahara unajumuisha, dhana na njia zake tofauti, jinsi dhana za mishahara na zisizo za mishahara zimeundwa na kutafakari kwake katika risiti ya mshahara au malipo. Ujuzi wa asili ya kila dhana na utofautishaji wake na mitazamo mingine pia hautachambuliwa kwa ufafanuzi wake sahihi na utunzaji na mpango wa malipo. Itashughulikia jinsi msingi wa mchango unavyokokotolewa kwa dharura za kawaida na kwa dharura za kitaaluma, dhana zinazojumuishwa na kutengwa, pamoja na michango ya ukosefu wa ajira, mafunzo ya kitaaluma na FOGASA. Hatimaye, hii itaeleza jinsi zuio la kodi ya mapato ya kibinafsi inavyokokotolewa mara tu inapofanywa katika uteuzi na wajibu wa mwajiri na wafanyakazi kama kampuni.
Moduli ya 6. Kazi ya mbali na telework
Jifunze katika dhana ya utumaji kazi kwa njia ya simu na ufafanuzi wa kimsingi ambao Sheria ya 10/2021 inapokea, pamoja na vikwazo vya kazi ya mbali. Baadaye, utajifunza ujuzi wa wafanyakazi wa mbali ili kujaribu kuelezea mahitaji ya wafanyakazi wa mbali. Vile vile, shughulikia vitivo vya shirika, usimamizi na udhibiti wa biashara katika kazi ya mbali. Sehemu hii ya moduli imekusudiwa kwa masharti ya ziada na masharti ya mpito na ya mwisho. Pia itaangazia utaratibu kabla ya mamlaka ya kijamii na kazi ya mbali na ulinzi wa data. Kazi ya mbali katika Tawala za Umma itaisha.
Moduli ya 7. Mchango kwa Mpango wa Jumla wa Hifadhi ya Jamii
Jitolee kwa majukumu madhubuti ya kuorodhesha ambayo kampuni inayo na ueleze jinsi ya kuzingatia suluhu kulingana na njia tofauti zinazotolewa na Mfumo Mwekundu, uwasilishaji wake na uingiaji wake. Vile vile, itachunguzwa jinsi bonasi na upunguzaji wa sehemu na mahitaji yatadhibitiwa katika Mfumo, ambayo ni malipo ya ziada ambayo yanatumika kwa mgawo ambao haujawasilishwa na/au haujawekwa. Hatimaye, hii itafanya muhtasari wa Mfumo wa Mtandao Mwekundu na vipimo vya Red Direct.
Moduli ya 8. Huduma za Hifadhi ya Jamii
Ni nini manufaa au ruzuku ya Shirika Kusimamia wakati wa hali ya kutokuwa na uwezo kwa muda, uzazi, uzazi, hatari wakati wa ujauzito na kunyonyesha itachanganuliwa. Kwa kila dharura inayoshughulikiwa, itaonekana manufaa yanajumuisha nini, mahitaji ya kupokewa, kuanza, muda na kusitisha na ni nani anayesimamia na kuwajibika kwa malipo yake.
Moduli ya 9. Gharama katika kesi maalum
Itashughulikiwa jinsi ya kufanya uorodheshaji na ni wajibu gani kampuni inayo. Kadhalika, itachunguzwa jinsi michango inafanywa katika hali au aina zingine za mikataba yenye sifa maalum kama vile ulezi wa kisheria, mikataba ya muda, mafunzo na mikataba ya muda mfupi, hadhi ya juu bila malipo, mwangaza wa mwezi, malipo ya mishahara kwa kurudi nyuma, likizo zilizoongezwa na ambazo hazijafurahishwa na mgomo na kufungia nje. Michango yote inarejelea Utawala wa Jumla wa Hifadhi ya Jamii.
Moduli ya 10. Matangazo ya IRPF na IRNR
Majukumu ambayo kampuni inayo, kwa kuzingatia Wakala wa Ushuru na mfanyakazi mwenyewe, yatasomwa kuhusiana na matamko na cheti cha zuio kilichotolewa kwa sababu ya ushuru wa mapato ya kibinafsi au, kwa wafanyikazi ambao sio wakaaji nchini Uhispania. , ya IRNR.
Moduli ya 11. Kukomesha uhusiano wa ajira
Kuzingatia mwisho wa uhusiano wa ajira. Sababu zote ambazo mkataba wa ajira wa kisheria, asili ya mkataba, uamuzi wa mfanyakazi mwenyewe au uamuzi wa kampuni, kwa msisitizo maalum juu ya kufukuzwa na matokeo yake, itasomwa. Vivyo hivyo, itachambuliwa ni nini upokeaji wa usawa na utatuzi na, mwishowe, taratibu ambazo lazima zifanyike ili kumwachisha mfanyakazi katika kampuni. Fidia inayolingana nao pia itaonekana kupitia aina tofauti za kufukuzwa.
Moduli ya 12. A3ADVISOR|jina
Kusudi lake litakuwa kutekeleza kesi ya vitendo kupitia toleo la onyesho la programu ya a3ASESOR, programu ya kazi katika usimamizi wa jina na Usalama wa Jamii inayosambazwa na Mkurugenzi wa Mshauri anayeheshimika ambaye atalinganisha uzoefu wake wa kina.
Walinzi:
- Ana Fernandez Lucio. Mwanasheria anayefanya kazi kwa miaka 25, mtaalamu wa Sheria ya Kazi na Sheria ya Familia. Shahada ya Sheria (UAM), Diploma katika Shule ya Mazoezi ya Kisheria (UCM) na Diploma ya Usuluhishi wa Familia (ICAM).
- Juan Panella Marti. Mhitimu wa kijamii, mkaguzi wa kijamii na kazi na wakili anayefanya mazoezi. Mkurugenzi wa ushauri wa Gemap, SLP imejitolea kwa uga wa Sheria, Kazi na Ushuru. Tangu 2004 amekuwa rais wa Chama cha Kihispania cha Wakaguzi wa Kijamii na Kazi na Usawa. Profesa wa Shahada ya Uzamili ya Ushauri na Ukaguzi wa Kazi na Ukaguzi wa Kazi wa Sheria, Mishahara na Jinsia.
Methodolojia
Mpango huu unasambazwa katika hali ya kujifunza kielektroniki kupitia Wolters Kluwer Virtual Campus na nyenzo zinazoweza kupakuliwa kutoka kwa Maktaba ya Kitaalamu Mahiri na nyenzo za ziada za mafunzo. Kutoka kwa Jukwaa la Ufuatiliaji wa Walimu, miongozo itawekwa, ikibadilika na uimarishaji wa dhana, vidokezo na matumizi ya vitendo ya yaliyomo. Katika Moduli zote, mwanafunzi lazima atekeleze hatua kwa hatua shughuli mbalimbali zinazoweza kutathminiwa ambazo kwazo atapokea miongozo ifaayo kwa utambuzi wao. Shughuli zingine za mafunzo ambazo Kozi itakuwa nayo itakuwa Mikutano ya Kidijitali kupitia kongamano la video la kesi yenyewe. Said Digital Mikutano itahaririwa kwenye video ili ipatikane kama nyenzo nyingine ya mafunzo. Kwa hili kutaongezwa uboreshaji wa Kozi katika Jukwaa la Ufuatiliaji wa Walimu na machapisho ya hivi karibuni, maamuzi ya Mahakama na video za mafunzo juu ya dhana "muhimu" na ambapo, kwa kuongeza, tutaendelea kujibu maswali yote yanayoulizwa. Hatua hizi zote zitatolewa ili kumaliza Kozi katika PDF.
Madhumuni ya Kozi ni kushughulikia usimamizi wa michakato yote inayounda mchakato wa kisheria wa mikataba ya wafanyikazi kwa mbinu ya vitendo sana, ikitoa mifano na maendeleo ambayo hurahisisha uigaji wao wa haraka, na kuelewa athari za kila mchakato katika kila kesi mahususi. washauri au wataalam wanaweza kupatikana. Kozi itatoka kwa "orodha ya ukaguzi" ambayo itakuruhusu kufanya ukaguzi wa haraka wa athari ya vitendo ya viwango vinavyotumika. Kuna wataalam mashuhuri kama vile walimu ambao, pamoja na kushiriki uzoefu wao wenyewe, watasuluhisha mashaka yoyote ambayo yanaweza kuibuka kupitia Jukwaa la Ufuatiliaji wa Walimu na kwa wakati halisi katika Mikutano ya Kidijitali. Kwa kifupi, mafunzo ambayo yatabaki na wewe.
