Katika tukio la kwanza, unapaswa kujua ni nini wasiwasi: wasiwasi ni hali ya kisaikolojia ambayo hufanyika kama sehemu ya ulinzi dhidi ya hali zinazotutishia, kwa hivyo inatuweka macho na kuturuhusu kubadilika ili kuboresha utendaji wetu.
Lakini mara nyingi, hali hii iliyobadilishwa inaathiri vibaya afya yetu, na hii inapotokea tunaweza kuhitaji kuondoka kazini kwa sababu ya wasiwasi.
Likizo ya ugonjwa ni nini kwa sababu ya wasiwasi?
Wakati mfanyakazi anaanza kufungua faili dalili za wasiwasi kazini, ambayo inamaanisha hali ya kuendelea kuwa macho dhidi ya mazingira ya kutisha, ambayo husababisha hali ya kutotulia na mabadiliko ambayo huzuia utendaji mzuri wa kazi, hata kwa kiwango cha kusababisha kutoweza kufanya kazi, ni wakati tunasema kwamba likizo kutoka kazini kwa sababu ya wasiwasi.
Kuna sababu nyingi ambazo zinaweza kusababisha hali ya wasiwasi katika mazingira ya kazi, hapa tutataja zingine:
- Masaa marefu sana na madhubuti ya kufanya kazi.
- Mahitaji mengi kazini.
- Shughuli ngumu na za kutatanisha.
- Ukosefu wa mpangilio mzuri.
- Hofu ya kukosea katika shughuli za kazi.
- Ukosefu wa mawasiliano.
- Mazingira ya kazi ya uhasama.
- Ufafanuzi mdogo katika shughuli kulingana na majukumu.
- Hali duni ya afya na usalama kazini.
Ingawa wasiwasi hauzingatiwi kama ugonjwa wa kazini, visa vingi vimeonekana ambapo wafanyikazi wanaanza kudhihirisha wasiwasi wakati wanapata mambo yaliyotajwa hapo awali katika kazi zao. Kuna kazi ambazo zina mwelekeo zaidi wa kusababisha wasiwasi kuliko zingine, pia inategemea sana aina ya kazi inayofanyika.
Mahitaji ya kutolewa kwa wasiwasi
Ikiwa mtu anaanza kuteseka na dalili za wasiwasi, inapaswa kuwa tathmini na daktari kuchambua hali yako na kuamua ikiwa unaweza kuruhusiwa.
Ikiwa sanduku la wasiwasi linaonekana kwa sababu ya kazi, basi Mutual ni mwili uliokabidhiwa kugundua hali ya mwajiriwa na kurasimisha likizo, kwa kuonyesha wasiwasi kama ugonjwa wa kitaalam au ajali ya kazi.
Ikiwa hali ya wasiwasi imetokea nje ya mazingira ya kazi, basi daktari ni yule ambaye lazima aendelee na uchambuzi na kutoa ruhusa, lakini akionesha wasiwasi kama ugonjwa wa kawaida.
Je! Ni nini?
Ni jamii isiyo ya faida, iliyoidhinishwa na Wizara ya Kazi ambayo inafanya kazi kwa kushirikiana na Taasisi ya Usalama wa Jamii, kusindika faida muhimu kama vile ulemavu wa muda, dharura za kitaalam kama vile ajali kazini na magonjwa ya kazi. Pia kusitishwa kwa shughuli za kujiajiri au kujiajiri. Pia inahusika na kuzuia hatari kazini na inaboresha mazingira ya kiafya na usalama katika kampuni. Tangu 1990 waliibuka kushughulikia shida zinazohusiana na ajali za kazi.
Jamii za pande zote zinafadhiliwa na michango kulingana na upendeleo mbili tofauti, usimamizi wa dharura za kawaida na zile za kitaalam.
Wakati Vuguvugu hutoa msaada katika usimamizi wa dharura za kawaida, inafadhiliwa kwa kuchukua sehemu ya upendeleo wa dharura za kawaida ambazo ni jukumu la mwajiri na vile vile mwajiriwa, pamoja na kukusanya pesa kutoka Hazina Kuu ya Usalama wa Jamii.
Ikiwa Jamii za Kuheshimiana zinahudhuria kwa sababu ya hali ya kitaalam, inafadhiliwa peke na mwajiri na Hazina Kuu ya Usalama wa Jamii.
Kwa kesi za dharura ya kawaida ya wafanyikazi wa kampuni, lazima ifunikwe kwa lazima na Mutual. Lakini katika hali za dharura za kitaalam, Mutual ni ya hiari na ya hiari, kwani kwa kesi hizo wanaweza pia kuchagua chama kingine cha usimamizi ambacho kinatoka kwa Taasisi ya Kitaifa ya Usalama wa Jamii.
Malipo ya faida wakati wa likizo ya ugonjwa
Kulipa kwa faida kunalingana na watoaji tofauti, kulingana na idadi ya siku zinazohitajika kwa likizo kwa sababu ya wasiwasi. Siku 3 za kwanza za likizo hazitozwi, isipokuwa Mkataba unataja vinginevyo. Kuanzia siku ya nne hadi ya kumi na tano, ni kampuni inayolipa faida.
Baadaye, ikiwa kupoteza wasiwasi kunapita siku 15, kutoka siku ya kumi na sita ni kusimamia taasisi ya Usalama wa Jamii au Mutual ambao hudhani malipo ya faida, kulingana na ikiwa ni kwa sababu ya ugonjwa wa kawaida au likizo ya ugonjwa mtawaliwa.
