Kuongezeka kwa mshahara wa chini wa kitaaluma kwa mwaka wa 2022, hadi kiasi cha euro 1.000 kwa mwezi (katika malipo 14), inajumuisha ongezeko la msingi wa mchango wa Utawala Mkuu: hasa, msingi wa chini, ambao unatumika. asilimia ya michango mbalimbali ya kijamii, inayofikia euro 1.167 kwa mwezi (kiasi cha awali kilikuwa euro 1.050). Ikumbukwe pia kwamba hatua hiyo ina athari ya kurudi nyuma kuanzia Januari 1, ambayo ina maana kwamba makampuni lazima yatoe malipo ya ajabu kwa Usalama wa Jamii ya ada ambazo hazijalipwa Januari iliyopita.
Hasara
Kwa hivyo vizuri, ni kipimo ambacho kimekuwa na viunga vingi, lakini pia wapinzani. Katika kesi hiyo, mashirika kuu ya biashara yanashutumu, ongezeko la mshahara wa chini unajumuisha vikwazo kadhaa, kama vile ongezeko la gharama kwa kila mfanyakazi (kulingana na hesabu za Mkurugenzi Mtendaji itakuwa karibu euro 1.500). Kulingana na sheria hii, ongezeko la kesi ya 35% kutoka 2019 ni kufukuzwa kwa wafanyikazi dhaifu kutoka soko la ajira na, mara nyingi, kulaaniwa kwa uchumi wa kivuli. Lakini matokeo ni wazi pia: ongezeko la mapato ya Hifadhi ya Jamii lilipatikana, kutokana na kupanda kwa misingi ya michango inayohusishwa na ongezeko la mshahara wa chini wa kitaaluma. Ni kwa dhana tu ya gharama ya michango kwa SEPE, kwa mfano, euro milioni 110,5 za ziada zitakusanywa.
Katika kesi hiyo, kila hatua ambayo misingi ya chini ya mchango katika Mpango Mkuu imepunguzwa (bila kuhesabu mifumo maalum) itatafuta mkusanyiko wa ziada, kwa sababu hiyo ni lazima itathminiwe kwamba ongezeko la michango lazima lilipwe na makampuni katika kesi ya wafanyikazi walioajiriwa.
Kwa hivyo, ripoti iliyoambatana na rasimu ya amri ya kifalme sasa iliidhinisha miradi athari ya ongezeko la msingi wa mchango kwenye michango ya Usalama kwa wakati mmoja katika kila moja ya mifumo: katika Utawala Mkuu, inakadiria kuongezeka kwa mapato kwa kila nukta. Euro milioni 33,06, ambayo iliongezeka kwa 3,6 (ongezeko ni 3,6%), inaongoza kwa milioni 119. Imeongezwa: milioni 11,9 kutoka kwa mfumo wa kilimo; watu milioni 10,9 walioajiriwa nyumbani; watoza huduma za ajira milioni 63,1 na mikataba maalum milioni 15,4. Kwa kifupi, mkusanyiko wa ziada ulihesabiwa kwa mapato kutoka kwa michango ya kijamii ya euro 220.400,00.
Aidha, itaongeza misingi ya mchango wa wafanyakazi, itaongeza kwa kiasi kikubwa gesi katika pensheni za kustaafu, pamoja na uagizaji wa mapumziko ya faida na pensheni (kama vile ulemavu wa kudumu) inayotokana na hatua ya ulinzi ya Usalama wa Jamii. Katika kesi maalum ya kustaafu, ili kuhesabu msingi wa udhibiti, misingi ya mchango wa Usalama wa Jamii katika miaka kabla ya kuondoka kwa shughuli ya kazi lazima itolewe, kuongeza misingi ya mchango na kugawanya kwa 350 Wakati wa miezi 300 iliyopita kwa tukio la causal.
faida
Kwa kuongezea, tutazingatia athari zingine chanya kwenye hazina ya umma: kwa upande mmoja, athari kwa ruzuku ya SEPE kwa wasio na ajira (kwa mfano, ruzuku kwa watu zaidi ya miaka 45 na majukumu ya familia na kwa watu zaidi ya miaka 52. umri, au ruzuku isiyo ya kawaida kwa ukosefu wa ajira, ina mahitaji, kwa mnufaika anayewezekana, ukosefu wa mapato ya juu kuliko 75% ya kima cha chini cha mshahara, ambapo ongezeko litamaanisha kufungua safu kwa watu wengi zaidi kuzipata); kwa upande mwingine, mapato kutoka kwa Wakala wa Ushuru kwa zuio la kazi kwa sababu ya ushuru wa mapato ya kibinafsi pia yatapendelewa. Msingi wa jumla ni wa juu na, kwa kuongeza, mara nyingi haujumuishi aina ya kutumika (asilimia ya mshahara unaopaswa kukatwa), na kuendelea hadi kwenye mabano ya mchango unaofuata.
Kwa upande wa matumizi, athari za ongezeko la SMI kwenye matumizi ya kiuchumi zitatofautiana kulingana na kama zinasababisha ruzuku au pensheni, kwani msingi wa uchangiaji huingilia kwa njia tofauti katika huduma tofauti za Hifadhi ya Jamii, na moja kwa moja zaidi katika kesi ya faida kwa ulemavu wa muda, kuzaliwa na utunzaji wa watoto (wajawazito, baba), hatari wakati wa ujauzito na kunyonyesha, kulingana na ikiwa wafanyikazi hawa wanasababisha huduma au la.
Kwa kifupi, watetezi wa nyongeza ya kima cha chini cha mshahara wanasema kwamba itakuwa na athari na faida zingine:
- Kuongezeka kwa uwezo wa ununuzi wa watu wanaofanya kazi (kwa sababu mapato yao ya kawaida yanakua).
- Kuongezeka kwa mahitaji ya jumla ya matumizi ya ndani (kuna uwezo mkubwa wa ununuzi).
- Urejeshaji wa ajira na uzalishaji.
- Kuimarisha nafasi ya wafanyakazi, kupunguza matatizo ili waweze kujadili mishahara yao (chombo cha kupambana na unyonyaji wa kazi).
- Kizuizi cha ajira ya muda: waajiri wana mwelekeo wa kupendelea matengenezo ya muda mrefu ya wafanyikazi ambao wamewekeza mtaji zaidi (na wana mshahara wa juu).
- Ugawaji upya wa mapato ya kampuni, bila juhudi kubwa za kifedha. Rasilimali za kufidia ongezeko la mishahara zingetokana na faida ya kampuni
