Ikikabiliwa na tangazo kwamba mazungumzo ya mishahara ndiyo yenye mvutano mkubwa zaidi katika miaka ya hivi karibuni kati ya waajiri na vyama vya wafanyakazi kutokana na shinikizo la mfumuko wa bei na hali ya hewa kubwa inayotokana na mazungumzo ya kijamii na ongezeko la kumi la Kima cha Chini cha Mshahara nyuma ya Mkurugenzi Mtendaji Mkuu, Waziri wa Ushirikishwaji na Hifadhi ya Jamii. , José Luis Escrivá, amekuja kutikisa tukio zaidi kidogo kwa kuanzishwa kwa kipengele kimoja zaidi katika mlingano ambao tayari ni changamano.
Rasimu ya hivi punde ya mswada wa awali ambao utadhibiti usanidi wa mifuko ya pensheni ya umma ni pamoja na kifungu kipya kutokana na michango ya biashara iliyotolewa
mipango ya pensheni ya ajira kama motisha ya kufanya majaliwa ya aina hii ya chombo cha kuokoa kuvutia zaidi machoni pa waajiri.
Hasa, sheria iliyotungwa na Hifadhi ya Jamii inabainisha kuwa michango hii haihesabiwi (hadi kikomo cha juu zaidi) katika msingi wa michango ya wafanyikazi, ambayo ikiwa itatumika inaweza kutafsiri katika uokoaji wa gharama kwa kampuni ambazo tayari zinachangia mipango ya ajira na zinaweza kusanidi. hali mpya katika mazungumzo ya mishahara ambayo, kwa macho ya makampuni, itakuwa faida zaidi kukabiliana na malipo bora kupitia njia hii kuliko kupitia njia ya kawaida ya kuongeza malipo ya kila mwaka.
Katika toleo lake la awali, kati ina upeo mdogo, ambao vyanzo vya sekta ya akiba vilivyoshauriwa na ABC huweka kikomo cha takriban euro 301 kwa mwaka kwa kila mfanyakazi, ingawa vyanzo vya biashara vinaamini kuwa mwenendo wa mazungumzo utatumika kuanzisha msamaha kamili wa Maeneo haya. au angalau kwa mpangilio wa kofia ya juu zaidi.
Matibabu bora ya ushuru
Vyanzo vinavyofahamu mazungumzo kati ya Serikali na mawakala wa kijamii vinaonyesha kuwa hatua hiyo imejumuishwa katika maandishi kwenye pendekezo la mashirika ya biashara, ambayo kwa miaka mingi yamekuwa yakitaka kurejeshwa kwa mpango wa ushuru uliokuwepo kabla ya 2014, ambayo michango ya biashara. mpango wa pensheni ya ajira haujumuishwi kwa 100% ya msingi wa mchango.
Mpango huu unahakikisha uuzaji linganishi wa michango kwa mipango ya pensheni kutoka kwa mtazamo wa kifedha na ushuru ikilinganishwa na suluhisho zingine za malipo, ama kwa njia ya malipo ya pesa taslimu au kwa njia ya kioevu zaidi. Ingawa katika ongezeko la kawaida la mishahara uboreshaji huu wote unaonyeshwa katika msingi wa michango, katika kesi ya michango ya mipango ya pensheni hii haitajumuishwa katika msingi wa mchango na akiba inayolingana ya mwajiri.
"Inaweza kuvutia kampuni kwa kiwango ambacho vibali vinaweza kupunguza gharama ya nyongeza ya mishahara ambayo tayari imekubaliwa, kwa sababu ya njia ya kushughulikia sehemu yao kupitia uhamishaji kwa mipango ya pensheni, au kutoa kwa gharama kama hiyo tayari inatoa kiasi fulani. ongezeko kubwa la mishahara kuliko ilivyokubaliwa, lakini ukomo uliowekwa na Serikali unamaanisha kuwa motisha ni adimu sana na hatuoni kwamba itakuwa na ufanisi, "vinasema vyanzo vya sekta ya biashara.
"Ina mantiki kabisa kwa sababu ni juu ya kuondoa tu adhabu ambayo michango katika mipango ya pensheni ya ajira inayo sasa," alisema Gregorio Izquierdo, mkurugenzi wa Huduma ya Mafunzo ya Taasisi ya Mafunzo ya Kiuchumi (IEE), ambaye katika utafiti wa mwaka wa 2018. aliomba kutengwa katika ukokotoaji wa msingi wa michango ya waajiri kwenye mipango ya pensheni ya wafanyakazi wao, "kwa sababu haina mantiki kwa nguzo moja ya mfumo wa hifadhi ya jamii kufadhili nyingine kwa gharama ya kubeba gharama ya ziada" , alijibu. .
Vyanzo kutoka kwa uwanja wa mashauriano vinaonya kwamba hatua hiyo pia ina upande wake mbaya. "Kutokuhesabu michango ya kampuni kwa mipango ya pensheni ya ajira katika msingi wa mchango wa wafanyikazi inamaanisha kupunguzwa kwa pensheni yao ya baadaye ya umma, ni muhimu kupunguza ukubwa wa mchango wao kwenye mfumo na tuko kwenye mfumo wa uchangiaji."
Kutoka kwa Hifadhi ya Jamii mjadala utawekwa alama chini ya hoja kwamba hakutakuwa na maoni juu ya nyaraka za kazi. Sio mabadiliko pekee ambayo wameanzisha katika pendekezo lao katika kutafuta uhakikisho wa msaada wa mawakala wa kijamii. Kukubalika huku kwa kampuni kumepunguzwa na mwingine kwa wafanyikazi, ambao wanaruhusiwa katika maandishi mapya kupanua michango yao kwa mpango wa pensheni juu ya mchango uliotolewa na kampuni, chaguo ambalo hapo awali lilizuiliwa.
Kadhalika, rasimu ya mwisho iliyowasilishwa na Hifadhi ya Jamii pia ilirekebisha muundo wa Tume ya Kudhibiti Hazina, chombo kikuu cha usimamizi wa fedha hizo. Hifadhi ya Jamii inakataa kudhamini idadi kubwa ya udhibiti katika kamati ambayo inatoka kwa vipengele 9 kati ya jumla ya 17 iliyokuwa nayo katika hati asili, tano kati ya 13.
Kulingana na jukwaa la mifumo ya malipo rahisi ya Cobee, mpango wa pensheni ndio faida ya kijamii inayodaiwa zaidi na wafanyikazi, ingawa ni ya tano tu katika orodha ya faida zinazotolewa na kampuni.
