Mzunguko wa uchumi na uharibifu wa teknolojia mpya umekuwa ukielekeza upya, kwa miaka kadhaa sasa, mahitaji na mahitaji ya wafanyikazi na makampuni, na ujuzi unazidi kuzingatia maeneo ya uvumbuzi, lakini pia inaongezeka kwamba Katika baadhi ya matarajio ya shughuli za kawaida zaidi. , utapata ugumu kufidia hitaji la wafanyikazi. Katika kesi hii ya pili, kutokana na preponderance ya masomo ya chuo kikuu kwa hasara ya mafunzo ya kitaaluma.
Na sio juu ya makadirio ya muda wa kati au ujio wa mabadiliko ya kimuundo ambayo yanaathiri soko la ajira, lakini uwepo wa idadi nzuri ya nafasi za kazi tayari ni ukweli, na kulingana na makadirio yaliyotolewa na Wizara ya Kazi na Uchumi yenyewe. Kijamii nchini Uhispania ni sawa na 120.000 lakini mashirika ya uwekaji kazi yanapanda hadi nafasi 200.000 zinazosubiri kujazwa. Katika muda wa miaka kumi, makampuni ya teknolojia na ujenzi pekee yanakadiria kwamba yatatumia wafanyakazi wapya zaidi ya milioni moja.
Kwa kweli, njia hii maradufu ya ukosefu wa rasilimali watu tayari inachukuwa idadi nzuri ya makampuni, ya ubunifu zaidi na yale yenye shughuli za kawaida zaidi. Asilimia 53 ya wakurugenzi wa rasilimali watu katika nchi yetu (18,3% zaidi ya mwaka mmoja uliopita) wanakiri kuwa na matatizo ya kuajiri vipaji kwa kampuni yao kwa vile kuna wasifu wachache wenye sifa katika soko la ajira ambao unahitajika sana na, zaidi ya hayo, kwa kuzingatia hili kama tatizo kuu ambalo kampuni yako itakabiliana nayo katika miezi ijayo, hata juu ya hali ya jumla ya uchumi.
Wasifu unaohitajika zaidi... na huduma
Pia, haswa zaidi, mashirika yaliyobobea katika usimamizi wa rasilimali watu yameweza kugundua maeneo fulani ambayo ofa za kazi zimeongezeka. Hivi ndivyo wasifu wa kompyuta, wa kiteknolojia zaidi, na maalum katika sehemu kama vile usimamizi wa mifumo ya udhibiti na upangaji wa bidhaa na huduma katika wingu; wasimamizi wa hifadhidata; usalama wa mtandao; udhibiti wa mifumo ya uendeshaji; maendeleo ya mbinu agile kwa ajili ya utendaji wa ndani wa makampuni na mchakato automatisering; na watengeneza programu, haswa.
-
Profaili za kompyuta (huduma za wingu, hifadhidata, usalama wa mtandao, watengeneza programu...)
-
Wafanyakazi wa afya (wasaidizi, wahitimu wa uuguzi, madaktari)
-
Profaili za kiufundi za ukuzaji wa tasnia (mechanics, waendeshaji wa forklift, askari, mafundi wa ubora na matengenezo)
-
wafanyakazi katika sekta ya ujenzi
-
Wapokeaji mishahara katika sekta ya huduma (wafanyakazi wa kibiashara na watawala wenye lugha, wauzaji simu, wafanyakazi wa hoteli au wahandisi)
Hii ni kwa upande wa wasifu wa IT. Kama inavyoonekana katika mapitio ya hivi punde ya utafiti kuhusu nafasi hizi za kazi, 'Ripoti ya Adecco kuhusu Wasifu Unaohitajika Zaidi', uliotayarishwa na kitengo cha Wafanyakazi wa Adecco Group cha Adecco, hizi zimekuwa nafasi ngumu zaidi kujaza kwa miaka mingi na mahitaji yake yanaongezeka kwa kasi kubwa bila Kuwa na uwezo wa kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wa kutosha kutoka vyuo vikuu, vituo vya mafunzo na kadhalika ili kukidhi mahitaji haya makubwa.
Kwa kuongezea, Adecco aligundua hitaji kubwa kwa wakati huu kwa wafanyikazi wa afya, ambao "ingawa wamekuwa wataalam wanaotafutwa sana, tangu kuzuka kwa shida ya kiafya wanahitajika zaidi kuliko hapo awali katika kiwango chochote: wasaidizi, chuo kikuu cha uuguzi. wahitimu, madaktari. Na pia wasifu wa kiufundi na shahada ya FP inayohusishwa na maendeleo ya tasnia na sekta ya ujenzi kama vile mitambo ya umeme, madereva ya forklift, askari, wafanyabiashara, waendeshaji wa sekta ya chakula, ubora na mafundi wa matengenezo.
Kwa kuongezea, wataalamu wa rasilimali watu wa kampuni pia watatafuta wafanyikazi waliohitimu wanaohusishwa na ukuzaji wa huduma, kama vile wawakilishi wa mauzo na wafanyikazi watawala wenye lugha, wauzaji wa simu, wafanyikazi wa ukarimu au wahandisi katika mwaka huu wote.
