Riksdomstolens socialkammare har i en dom den 21 februari 2023 begränsat användningen av det avbrutna fasta anställningskontraktet till lärarpersonal som förmedlar läroplansverksamhet till förmån för stabilitet i anställningen av denna personal.
Det är inte möjligt att, under paraplyet av ett legitimt syfte planterat som ofarligt (försvaret av medlemmarnas ekonomiska intressen i den berörda föreningen), dölja en uppenbar fördom från de berörda lärarna, mot vilka tillämpningen av en avtalsform som inte Den anpassar sig till egenskaperna hos din aktivitet.
Den omtvistade föreskriften i XI National Collective Agreement for Private Education Centres föreskriver att lärarpersonal inte får anställas under den fasta, oavbrutna ordningen för att undervisa i läroplansaktiviteter.
semester
Var uppmärksam på kollektivavtalet, och även att se till att din personliga förmån beror på betald semester i en månad, helst på sommaren, om du inte känner dig bekväm med bekräftelsen på att du inte har börjat i juni sedan september, det kommer inte att vara övningar någon aktivitet och två semesterperioder läggs till: påsk och jul sammanfaller med skollov som fastställts för eleverna, enligt den godkända skolkalendern.
Bara det faktum att kontraktet börjar med utbildningen i september, slutar i juni och att det finns en period på två månader utan aktivitet under sommarsäsongen tillåter oss inte att utan vidare bekräfta att lärarnas anställningsförhållande överensstämmer till egenskaperna hos det avbrutna fasta kontraktet.
Högsta domstolen har förklarat att verksamheten med grundläggande allmän utbildning i detta fall är en permanent och icke-cyklisk verksamhet, att det förekommer längre semester än de som föreskrivs i åtminstone artikel 38 i stadgan, semester som i den administrativa personalen är uppenbara. mer reducerad än inom utbildningsområdet, för att vidmakthålla att han i början av kursen måste ta hand om registreringsuppgifterna inför undervisningens början och i slutet av den även förlänga sitt arbete med protokoll, certifieringar etc. efter slutet av kursen skolan.
Och på detta argument tillägger domstolen att RD-lag 32/2021, av den 28 december, betonade behovet av att förenkla avtalsvillkoren för att lindra de upplevda strukturella bristerna, som fördjupades på en arbetsmarknad som påverkades av tillfällig anställning och instabilitet i anställningen, regleringen av det icke-kontinuerliga tillsvidarekontraktet i den meningen att det tilldelas utförande av arbeten av säsongsbetonad karaktär eller kopplade till säsongsbetonad produktionsverksamhet, eller för utveckling av sådana som inte har denna karaktär men som, eftersom de är av intermittent utförande, kommer att ha vissa, bestämda eller obestämda verkställighetsperioder, prognos som exakt överensstämmer med vad som finns i art. 17 bis i det omtvistade avtalet.
