BESTÄLLNING IEM/1161/2022, den 7 september, för ändringen

sammanfattning

• Expandera/komprimera systemindex
• INLEDNING
• Enda artikel.– Ändra förordning EEI/827/2019, av den 16 september, genom vilken förordningen av den 19 december 1997 anpassas, genom vilken regleringsgrunderna för beviljande av offentliga subventioner ska stärkas, av Sysselsättningsinstitutet i samarbetsområdet med organ inom den allmänna statsförvaltningen och dess autonoma organ, autonoma samfund, universitet och ideella institutioner, som anställer arbetslösa arbetstagare för att utföra arbeten och tjänster av allmänt och socialt intresse, till särdragen organisation och de bestämmelser som gäller i gemenskapen Castilla y León (BOC och L. nr 184, av den 24 september 2019), i följande termer
• ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSER
• SLUTBESTÄMMELSER

Genom förordning EEI/827/2019, av den 16 september, anpassas förordningen av den 19 december 1997, för vilken den förstärkte regelgrunderna för beviljande av offentliga bidrag, för Arbetsförmedlingen inom området för samverkan med organ i Allmän statsförvaltning och dess autonoma organ, autonoma samhällen, universitet och ideella institutioner, som anställer arbetslösa arbetare för att utföra arbeten och tjänster av allmänt och socialt intresse, till de organisatoriska särdragen och de bestämmelser som gäller i gemenskapen Kastilien och Leon.

Denna order ändrades i sin tur genom Order EEI/658/2020 av den 15 juli, som införde ändringar i flera delar av ordern som ursprungligen godkändes.

Det nya ekonomiska scenariot och sysselsättningsscenariot som orsakats av den nuvarande krisen som härrör från pandemin och den erfarenhet som samlats i förvaltningen av dessa subventioner ger råd om att reglera vissa aspekter av de subventionerade projekten. Det ansågs därför vara lämpligt att införliva ett nytt kriterium för bedömning av projekt relaterade till deras syfte, som ger poäng för de åtgärder vars syfte är att främja jämställdhet på arbetsplatsen, genom att genomföra åtgärder för att förena arbetsliv och familj, vilket hjälper de slutliga mottagarna av dessa åtgärder för att uppnå den efterlängtade balansen mellan deras yrkesliv och privatliv.

I detta fall, i syfte att underlätta efterlevnaden av åtagandet att bibehålla anställningsavtalet när den berättigade perioden har löpt ut, förutsatt, i förekommande fall, av den stödmottagande enheten, möjligheten att ersätta arbetstagaren i fall av uppsägning av anställningsförhållandet av skäl som inte kan hänföras till den förmånsberättigade enheten.

Likaså den nyligen genomförda arbetsreformen, godkänd genom kungligt lagdekret 32/2021, av den 28 december, om brådskande åtgärder för arbetsreform, garanti för anställningsstabilitet och omvandling av arbetsmarknaden, vars valideringsavtal publicerades i BOE av Den 8 februari 2022 fastställs en omorganisation av de befintliga avtalsvillkoren fram till dess ikraftträdande, så att det för att anpassa regelgrunderna till de krav som ställs i de nya reglerna är nödvändigt att ändra Order EEI/827/2019, av 16 september för att införliva de nya etablerade avtalsvillkoren.

Av alla dessa skäl anses det nödvändigt att ändra Order EEI/827/2019, av den 16 september.

Följaktligen, efter att ha hört det allmänna sysselsättningsrådet, på förslag av chefen för ledningen för den offentliga arbetsförmedlingen i Castilla y León, och med beaktande av bestämmelserna i lag 38/2003 av den 17 november, allmänna subventioner; i dess utvecklingsförordning, godkänd genom kungligt dekret 887/2006, av den 21 juli; i lag 5/2008 av den 25 september om subventioner från gemenskapen Castilla y León; och i kraft av de befogenheter som tilldelas genom lag 10/2003 av den 8 april, inrättande av den offentliga arbetsförmedlingen i Castilla y León, och genom lag 3/2001, av den 3 juli, av regeringen och administrationen av Castilla y León. Leon,

TILLGÄNGLIGA

Enda artikel.– Ändra förordning EEI/827/2019, av den 16 september, genom vilken förordningen av den 19 december 1997 anpassas, genom vilken regleringsgrunderna för beviljande av offentliga subventioner ska stärkas, av Sysselsättningsinstitutet i samarbetsområdet med organ inom den allmänna statsförvaltningen och dess autonoma organ, autonoma samfund, universitet och ideella institutioner, som anställer arbetslösa arbetstagare för att utföra arbeten och tjänster av allmänt och socialt intresse, till särdragen organisation och de bestämmelser som gäller i gemenskapen Castilla y León (BOC och L. nr 184, av den 24 september 2019), i följande termer

Ett.– Punkt 1 i regel 5 ändras.– Ansökningsutvärderingskriterier, i följande termer:

"1. Bland de ansökningar som lämnats in av de enheter som uppfyller de krav som fastställs i denna ordning kommer följande att väljas ut för organisationen av motsvarande subvention, i enlighet med de efterföljande utvärderingskriterierna:

• I) Projekt av större allmänt och socialt intresse:
  • A) Efter typ av planerad aktivitet (från 0 till 6 poäng):
    • 1. Verk eller tjänster riktade mot försörjnings- och socialtjänstsektorn: 6 poäng. Endast de arbeten eller tjänster som är kopplade till familjeförmedling, sådana som riktar sig till unga människor i svårigheter och med social övergivenhet, och tillhandahållande av tjänster till personer med funktionsnedsättning, äldre eller i en situation av social utslagning anses vara sådana.
      I inget fall kommer arbeten eller tjänster relaterade till underhåll, förbättring eller utbyggnad av anläggningar att ha denna karaktär.
    • 2. Verk eller tjänster relaterade till hälsa och livskvalitet: 5 poäng.
    • 3. Verk eller tjänster som främjar jämställdhet mellan arbetstagare genom genomförande av åtgärder för att förena arbete och familjeliv: 3 poäng.
    • 4. Verk eller tjänster av miljö- och/eller kulturell karaktär: 2 poäng.
    • 5. Övriga aktiviteter: 1 poäng.

    I händelse av att ett projekt innehåller mer än en typ av verksamhet tilldelas poängen som motsvarar den verksamhet där mer än 50 % av de kontrakterade arbetarna kommer att arbeta. Om denna procentsats inte uppnås i någon aktivitet kommer motsvarande poäng att tilldelas den aktivitetsgrupp som ingår i projektet vars betyg är lägre.
    Utvärderingen av detta kriterium kommer att utföras med hänsyn till egenskaperna hos det planerade arbetet eller tjänsten, inte de hos de arbetare som kommer att anställas för genomförandet av projektet.

  • B) På grund av enhetens förmåga att öppna projekt av allmänt och socialt intresse (från 0 till 6 poäng):
    • 1. Projekt vars innehåll motsvarar huvudsyftet för den anmodade enheten som fastställts i dess stadgar eller motsvarande förordning: 4 poäng.
    • 2. Anciennitet: För varje dag som förflutit från dagen för bolagiseringen av enheten fram till datumet för offentliggörandet av ansökningsomgången: 0,001 poäng, upp till högst 2 poäng.
  • C) Innovativa projekt: 2 poäng.
• II) Projekt som ackrediterar en högre nivå av arbetsinsättning (från 0 till 6 poäng):
  • A) När enheten, för genomförandet av projektet, åtar sig att anställa personer som är förmånstagare av den garanterade medborgarskapsinkomsten: 0,20 poäng för vart och ett av dessa kontrakt, med högst 1 poäng.
  • B) Förmedla åtagandet att upprätthålla kontraktet eller formalisera en ny anställning av de subventionerade arbetstagarna, av den stödmottagande enheten eller av andra enheter av samma karaktär, åtminstone under samma villkor och när den subventionerade perioden har avslutats, under en minimiperiod på 90 dagar: 0,5 poäng för detta engagerade kontrakt, med maximalt 5 poäng.

  Vid ett nytt kontrakt ska det formaliseras inom en månad från utgången av den subventionerade avtalsperioden och kostnaderna, både i detta fall och vid upprätthållande av det subventionerade kontraktet, får inte subventioneras med avgift. varit en av bidragslinjerna.
  Om avtalet sägs upp under den underhållsperiod som avses i denna paragraf av skäl som inte kan tillskrivas den stödmottagande enheten, får den anställa denna subventionerade arbetstagare i stället för den som fick det att lämna. Det nya avtalet måste uppfylla kraven i detta avsnitt och måste formaliseras inom en månad från datumet för uppsägning av avtalet. På detta sätt, i händelse av att denna substitution äger rum, kommer underhållsperioden att bestämmas av kravet att summan av avtalsperioderna når en period på minst 90 dagar.

• III) Procentandel av medfinansiering från den begärande enheten av lönekostnaderna för de subventionerade personerna som anställts över det beviljade beloppet, under förutsättning att en procentsats på 100 % motsvarar en poäng (från 0 till 3):
  • – Andel av medfinansiering mindre än 20 procent: Procentandelen av nämnda medfinansiering kommer att tilldelas som en poäng.
  • – Andel av medfinansiering mellan 20 och 50 procent: 1 poäng plus procentandelen av nämnda medfinansiering.
  • – Andel medfinansiering större än 50 procent: 2 poäng mer än andelen medfinansiering.

  Vid beräkningen av denna procentsats kommer endast den löneökning som kommer att ske från de begärda kontrakten och under den avtalsperiod som ska subventioneras enligt utlysningsbeslutet att beaktas.
• IV) Arbetsintegration av personer med funktionsnedsättning:
  • A) Enligt bestämmelserna i dekret 75/2008, av den 30 oktober, genom vilken ackreditering av efterlevnad av bestämmelserna för arbetsintegration av personer med funktionshinder och fastställande av utvärderingskriterier och preferenser i koncessionsbidrag och offentligt stöd från administrationen av gemenskapen Castilla y León, sökande enheter som befinner sig i någon av följande omständigheter på dagen för inlämnande av ansökan kommer att ha en poäng på 1 poäng:
    • 1/2013, av den 29 november, bevisar att de har arbetare med funktionshinder i sin arbetsstyrka.
    • b) Enheter som, med femtio eller fler arbetstagare och som har den rättsliga skyldighet som föreskrivs i artikel 42 i det kungliga lagdekretet som nämns i punkt a), bevisar att de har en högre andel arbetstagare med funktionshinder i sin arbetsstyrka än vad som föreskrivs i lagstiftningen kraftfull.
    • c) Enheter som strikt följer reglerna för arbetsintegration av personer med funktionsnedsättning och uttrycker åtagandet att genomföra lämpliga anställningar för att uppnå någon av ovanstående omständigheter inom 6 månader efter bidragsansökan.
  • B) Sökande enheter som inte har anställda kommer att tilldelas samma poäng som motsvarande enheter som deltar och uppfyller de bedömningskriterier som anges i föregående punkt.
• V) Eftersom sökanden uppfyller någon av omständigheterna nedan:
  • – Att ni har vidtagit åtgärder för att förena privat-, familje- och arbetsliv: 1 poäng.
  • – Att den har vidtagit åtgärder som leder till mer information om lönestruktur och lönetransparens: 1 poäng”.

Två.– Ändrad till punkt 5 i bas 7.– Krav på den stödberättigade aktiviteten och förfarande för urval av mottagarna, det skrivs så här:

ÖVERGÅNGSBESTÄMMELSE

De förfaranden som initieras av ansökningsomgångar som publicerats innan denna förordning trädde i kraft kommer att fortsätta att regleras av de bestämmelser som gäller vid tidpunkten för deras initiering.

SLUTLIG DISPOSITION

Denna order kommer att träda i kraft samma dag som den offentliggörs i Castilla y Leóns officiella tidning.