sammanfattning
Domstolarna i Castilla-La Mancha har godkänt och jag, i antal av kungen, utfärdar följande lag
MOTIVUTTALANDE
Med hänsyn till de positiva erfarenheterna av den permanenta konkurrensen inom området för arbetskraft vid administrationen av Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, anses detta förfarande för tillhandahållande av tjänstemän vara lämpligt för tjänstemäns organ och skalor.
Av denna anledning ändras artikel 68.3 i lag 4/2011, av den 10 mars, om offentlig anställning i Castilla-La Mancha, och lägger till en ny paragraf som överväger möjligheten att icke-singulariserade jobb, det vill säga de som de inte gör. kräver en specialiserad bestämmelse eftersom utvärderingen av meriter eller specifika krav inte är nödvändig, kan de täckas definitivt genom ett enda samtal genom en permanent tävling.
Med detta förfarande kommer frekvensen för bedömning av lediga tjänster för icke-singulariserade jobb att öka, eftersom det genom den permanenta tävlingen kommer att ske flera bedömningar varje år. Med denna ökade frekvens vid tilldelningen av lediga tjänster Anspråk på att uppnå målet att öka utbudet definitivt och i enlighet med de konstitutionella principerna om jämlikhet, meriter och kapacitet för de tjänster som blir lediga. Den permanenta tävlingen kommer att minska både antalet lediga tjänster som anslås genom en form av vikariat och tidpunkten för tillfälligt engagemang för dessa tjänster. Å ena sidan, eftersom det delas ut flera utmärkelser varje år, kommer både antalet serviceprovisioner som faktiskt tilldelas för att fylla dessa tjänster och varaktigheten för dessa serviceprovisioner att minska. Och, å andra sidan, eftersom varaktigheten för utnämningar av tillfälliga tjänstemän för att fylla vakanta tjänster också kommer att minskas, vilket bidrar till att följa den treårsperiod som anges i artikel 10.4 i den konsoliderade texten till lagen om grundstadgan av Offentlig anställning, som högst kan pågå till en tillfällig anställning för att tillsätta en ledig tjänst.
Med den permanenta tävlingen är den också avsedd att främja både det professionella främjandet av tjänstemän i karriären och att förena privat-, arbets- och familjeliv, eftersom, eftersom det blir fler utmärkelser per år, kommer nämnda personal att få fler möjligheter att ta sig upp i befattningsstrukturen i arbetet eller för att få ett arbete som möjliggör en större förening av arbete och familj.
Kortfattat stryks 11 § i artikel 68 i lag 4/2011 av den 10 mars, genom vilken det med den permanenta tävlingen inte är nödvändigt för en lag att ge en maximal tid för upplösning av varje pris på mer än sex månader. föreskrivs i artikel 21.2 andra stycket i lag 39/2015 av den 1 oktober om det gemensamma administrativa förfarandet för offentliga förvaltningar.
Enstaka artikel Ändring av lag 4/2011, av den 10 mars, om offentlig anställning i Castilla-La Mancha
Lag 4/2011, av den 10 mars, om offentlig anställning i Castilla-La Mancha, ändras på följande sätt:
- 3. En ny paragraf läggs till i slutet av avsnitt 68 i artikel XNUMX med följande innehåll:
"Den slutgiltiga dispositionen av de icke-singulariserade positionerna kan genomföras genom en enda ansökningsomgång genom en permanent tävling på de villkor som fastställs i förordningen."
LE0000448029_20230315
- Tillbaka. Avsnitt 11 i artikel 68 utgår. LE0000448029_20230315
Slutbestämmelse Ikraftträdande
Denna lag kommer att träda i kraft dagen efter dess publicering i Castilla-La Manchas officiella tidning.
