Nyanghareupan pengumuman yén rundingan upah anu paling tegang dina taun-taun ayeuna antara pangusaha sareng serikat pekerja kusabab tekanan inflasi sareng iklim anu langkung ageung dibangkitkeun dina dialog sosial ku kanaékan umpteenth dina Upah Minimum di tukangeun CEOE, Menteri Inklusi sareng Jaminan Sosial. , José Luis Escrivá, geus datang ka ngocok up adegan saeutik leuwih jeung bubuka hiji unsur deui dina persamaan geus kompléks.
Draf panganyarna tina RUU awal anu bakal ngatur konfigurasi dana mancén publik ngawengku hiji dibekelan anyar dumasar kana kontribusi bisnis dijieun ka
rencana mancén pagawean salaku insentif pikeun nyieun endowment tina tipe ieu instrumen tabungan leuwih pikaresepeun dina panon dunungan.
Sacara husus, aturan nu disusun ku Jaminan Sosial netepkeun yén kontribusi ieu teu diitung (nepi ka wates maksimum) dina dasar kontribusi pagawe, nu lamun dipaké bakal narjamahkeun kana tabungan ongkos pikeun pausahaan nu geus nyumbang kana rencana pagawean jeung bakal ngonpigurasikeun. skenario anyar dina hungkul gaji nu, dina panon pausahaan, bakal leuwih nguntungkeun mun ngadeukeutan imbuhan pangalusna ngaliwatan jalur ieu ti ngaliwatan saluran biasa ngaronjatkeun gaji taunan.
Dina versi awal na, sedeng ngabogaan wengkuan kawates, nu sumber séktor tabungan consulted ku wates ABC mun ngeunaan 301 euro per taun per worker, sanajan sumber bisnis percanten yén kursus hungkul bakal ngawula ka ngadegkeun total ngajadikeun bebas tina Portations ieu. atawa sahenteuna setelan cap loba nu leuwih luhur.
perlakuan pajeg hadé
Sumber akrab jeung badami antara Pamaréntah jeung agén sosial nembongkeun yen ukuran geus kaasup dina téks dina proposal organisasi bisnis, nu keur taun geus nelepon pikeun mulang ka skéma pajeg nu eksis saméméh 2014, nu kontribusi bisnis. rencana mancén pagawean 100% teu kaasup ti dasar kontribusi.
Skéma ieu ngajamin penjualan komparatif kontribusi ka rencana mancén tina sudut pandang kauangan sareng pajak dibandingkeun sareng solusi imbuhan anu sanés, boh dina bentuk pembayaran tunai atanapi dina bentuk anu langkung cair. Sedengkeun dina kanaékan gaji biasa, sakabéh perbaikan ieu reflected dina dasar kontribusi, dina kasus kontribusi ka rencana mancén ieu teu kaasup dina dasar kontribusi jeung tabungan pakait keur dunungan.
"Éta tiasa pikaresepeun pikeun perusahaan-perusahaan dugi ka ijin-ijin ngirangan biaya kanaékan gaji anu parantos disepakati, kusabab cara ngabéréskeun sabagian tina aranjeunna ngalangkungan deportasi kana rencana mancén, atanapi tawaran pikeun biaya anu sami parantos nyayogikeun sakedik. kanaékan gaji anu langkung luhur tibatan anu disatujuan, tapi siling anu ditetepkeun ku Pamaréntah hartosna yén insentif éta langka pisan sareng kami henteu ningali yén éta bakal épéktip, ”saur sumber ti séktor bisnis.
"Ieu ngajadikeun rasa sampurna sabab ngan saukur ngeunaan ngaleungitkeun pinalti yén kontribusi kana rencana mancén pagawean ayeuna gaduh," pamadegan Gregorio Izquierdo, diréktur Layanan Studi tina Institute of Studi Ékonomi (IEE), anu dina ulikan ti taun 2018 nyuhunkeun pangaluaran tina itungan dasar iuran iuran pangusaha kana rencana mancén karyawanna, "sabab teu aya akal pikeun hiji pilar sistem Jaminan Sosial ngabiayaan anu sanés kalayan biaya nanggung biaya tambahan", jawabna. .
Sumber tina bidang konsultasi ngingetkeun yén ukuran éta ogé ngagaduhan sisi poékna. "Henteu ngitung kontribusi perusahaan pikeun rencana mancén padamelan dina dasar kontribusi pagawe nunjukkeun pangurangan mancén umum anu bakal datang, perlu pikeun ngirangan ageung kontribusina kana sistem sareng kami aya dina sistem kontributor."
Ti Kaamanan Sosial perdebatan bakal ditandaan dina argumen yén bakal aya euweuh pamadegan dina dokumén karya. Henteu ngan ukur parobahan anu aranjeunna diwanohkeun dina proposalna pikeun ngajamin dukungan agén sosial. Ieu unggeuk ka pausahaan ieu offset ku séjén pikeun pagawe, anu diidinan dina téks anyar manjangkeun kontribusi maranéhanana ka rencana mancén luhur kontribusi nu dijieun ku pausahaan, hiji pilihan nu saméméhna diwatesan.
Kitu ogé, draf terakhir anu disayogikeun ku Jaminan Sosial ogé ngonpigurasi deui komposisi Komisi Kontrol Dana, badan manajemén utama dana. Jaminan Sosial renounces ngajamin mayoritas kontrol dina panitia nu mana ti 9 komponén kaluar tina total 17 nu nya kungsi dina dokumen aslina, lima kaluar 13.
Numutkeun kana platform skéma imbuhan fleksibel Cobee, rencana mancén mangrupikeun kauntungan sosial anu paling dipénta ku karyawan, sanaos éta ngan ukur kalima dina peringkat kauntungan anu ditawarkeun ku perusahaan.
