Kamar Sosial Mahkamah Nasional, dina putusan tanggal 21 Pebruari 2023, ngabatesan panggunaan kontrak tetep anu discontinuous pikeun staf pangajaran anu ngalaksanakeun kagiatan kurikulum pikeun stabilitas dina padamelan personel ieu.
Teu mungkin, dina payung tina tujuan sah dipelak salaku innocuous (pertahanan kapentingan ékonomi tina anggota asosiasi kapangaruhan), pikeun nyumputkeun hiji prasangka dibuktikeun tina guru kapangaruhan, ka saha aplikasi tina modalitas contractual nu. henteu Éta nyaluyukeun kana karakteristik kagiatan anjeun.
Prinsip anu dilombakeun tina Kasapukan Koléktif Nasional XI pikeun Pusat Pendidikan Swasta nyayogikeun yén staf pengajar henteu tiasa disewa dina modalitas anu teu tetep pikeun ngajar kagiatan kurikulum.
libur
Mangga, nengetan perjangjian koléktif, sarta ogé nyadiakeun yén kauntungan pribadi anjeun alatan hiji pakansi dibayar salila sabulan, preferably dina usum panas, lamun teu ngarasa nyaman jeung konfirmasi nu teu dimimitian dina bulan Juni saprak September. eta moal latihan sababaraha aktivitas sarta dua période pakansi ditambahkeun: Easter jeung Natal coincide jeung vacations sakola diatur pikeun siswa, nurutkeun kalénder sakola disatujuan.
Kanyataan yén kontrak dimimitian ku kursus pendidikan dina bulan Séptémber, ditungtungan dina Juni sareng yén aya periode dua bulan tanpa kagiatan dina usum panas henteu ngamungkinkeun urang pikeun ngeceskeun tanpa ado salajengna yén hubungan padamelan guru saluyu. kana karakteristik kontrak tetep discontinuous.
Mahkamah Agung parantos nyatakeun yén kagiatan pendidikan umum dasar dina hal ieu mangrupikeun kagiatan permanén sareng non-siklik, yén aya pakansi langkung panjang tibatan anu disayogikeun sahenteuna dina pasal 38 Statuta, liburan anu dina staf administrasi katingalina. leuwih ngurangan yén dina widang atikan, dina raraga ngajaga yén dina awal kursus, manéhna kudu ngurus tugas pendaptaran saméméh mimiti ngajar jeung di ahir eta, manéhna ogé kudu manjangkeun karyana jeung menit, sertifikasi, jeung sajabana, saluareun tungtung sakola tangtu.
Sareng dina argumen ieu, Mahkamah nambihan yén UU RD 32/2021, tanggal 28 Désémber, negeskeun kabutuhan pikeun nyederhanakeun modalitas kontrak pikeun ngirangan kakurangan struktural anu dirasakeun, anu langkung jero dina pasar tenaga kerja anu kapangaruhan ku padamelan samentawis sareng instability dina padamelan, ngarobih. pangaturan kontrak permanén discontinuous dina harti allocating kana kinerja pagawean alam musiman atawa numbu ka kagiatan produktif musiman, atawa pikeun ngembangkeun maranéhanana anu teu boga sipat ieu tapi éta, keur palaksanaan intermittent, aranjeunna bakal boga tangtu, ditangtukeun atawa indeterminate perioda palaksanaan, ramalan nu coincides persis jeung naon anu dikandung dina ayat kahiji seni. 17 bis tina perjangjian dilombakeun.
