Éta adil yén Nagara, sakali sareng kanggo sadayana, narékahan ngalangkungan Kakuatan Legislatif pikeun ngaleungitkeun kateusaruaan dina aksés kana panangtayungan padamelan mandiri anu aya hubunganana sareng kauntungan pangangguran. Sapanjang garis anu sami, sistem kontribusi parantos ningkat, langkung difokuskeun, sakumaha adil, kana panghasilan. Duanana masalah anu shock pikeun pagawe timer padamelan
Tungtungna, bisa disebutkeun yen wiraswasta geus kahontal, sanggeus puluhan taun requesting eta, yén sistem kontribusi anyar nu ngatur aranjeunna dumasar, utamana, dina panghasilan nyata aranjeunna nampi bulanan. Dina rasa ieu, sektor geus applauded, ka extent badag, komitmen Nagara jeung maranéhna boga kapastian, saprak éta geus diterbitkeun dina BOE.
Sapanjang garis anu sami, tingkat pangangguran pikeun padamelan mandiri parantos diadaptasi, ukuran anu dimaksudkeun pikeun ngagampangkeun pangusaha pikeun ngaksés kauntungan anu diturunkeun tina lirén kagiatan. Ku kituna, undang-undang anyar ieu diperkirakeun bakal dikuatkeun dina taun kauangan taunan salajengna, nyaéta, dina taun 2023. Sacara khusus, nyatakeun yén mungkin pikeun ngalamar bantuan ieu saatos nyumbang, sahenteuna salami 12 bulan, dina nu 24 bulan saméméh kaayaan anu justifies eta; nuhun, aranjeunna teu kudu jadi correlative.
Sanajan kitu, mamang bisa timbul dina bagian tina beneficiaries, jadi keur kaperluan ieu bisa consulted di entitas kayaning ATC Konsultan, anu geus nyiapkeun kasimpulan pedagogical lengkep jeung niat clearing up mamang jeung nguatkeun pangaweruh ngeunaan hak-hak nu mantuan pagawe mandiri ieu.
Di handap ieu kasimpulan tina rupa-rupa kaayaan anu tiasa kajantenan sareng kumaha peraturan anyar ngarencanakeun aksés kana bantosan, ogé sarat anu kedah dicumponan dina hal ieu.
Naon anu lumangsung nalika kagiatan turun?
Dina hal ieu, anjeun tiasa Resort ka narima nu disebut pangangguran parsial anu ngamungkinkeun, di hiji sisi, pikeun nampa kauntungan jeung, di sisi séjén, pikeun ngajaga kagiatan ékonomi pausahaan; nuhun, kalawan aktivitas ngurangan. novelty sejen nyaeta Pikeun ngaksés kauntungan ieu, sarat anu nyegah pagawé anu, saatos umur pensiunan, tina ngajaga usaha parantos dibasmi.. Husus, bantuan anu saluyu sabanding sareng 50% tina dasar kontribusi sareng, dina hal naon waé, éta tiasa dipénta tanpa lirén dina RETA, sareng henteu kedah buta perusahaan. Tapi, sarat penting pikeun ngaksés bantosan nyaéta nunjukkeun turunna 75% dina tingkat panghasilan, nyaeta lamun euweuh pagawe gumantung, saprak lamun aya, ngurangan ieu kudu dijaga pikeun dua suku; sajaba ti decreeing pangurangan jam gawé atawa gantung tina kontrak, sahenteuna, 60% tina tanaga gawé jeung teu meunang panghasilan nu ngaleuwihan SMI.
Nyababkeun force majeure sareng kumaha menerkeunana
Janten iraha kabuktian ayana deklarasi darurat anu geus diatur ku otoritas kompeten, sapertos, contona, kurungan anu diturunkeun tina Covid-19, jalma anu wiraswasta bakal tiasa nyandak kauntungan tina bantosan ieu. Ogé, anjeun kedah ngasertipikasi a 75% turunna panghasilan perusahaan, nyokot période sarua taun saméméhna salaku rujukan, pikeun hormat neutrality data, sarta complying, sakumaha dina kasus ditétélakeun di luhur, kalawan nuansa yén panghasilan tina jalma timer padamelan teu ngaleuwihan minimum gaji interprofessional. . Dibikeun kaayaan, anjeun bakal boga hak pikeun ménta kauntungan parsial, jeung jumlah nu kudu dibayar bakal 50% tina dasar pangaturan. Dina modalitas ieu, kanyataan henteu liren kagiatan ogé dipikiran.
Kasimpulanana, panyalindungan sosial anu langkung ageung ieu pikeun anu padamelan diri asalna saatos perdebatan sareng refleksi éksténsif ku sadayana anu kalibet. Sahenteuna, perbaikan ieu alleviate, sabagian, kateusaruaan kasempetan nu timer padamelan geus salawasna kungsi narima benefit contributory, sanajan kasusah ékonomi geus salawasna mangaruhan aranjeunna pinuh. Ieu kaadilan sosial nu geus datang ka tetep, sarta yén dina sababaraha bulan, bakal pinuh di gaya.
