kasimpulan
Pangadilan Castilla-La Mancha parantos disatujuan sareng kuring, dina jumlah Raja, ngumumkeun Undang-undang di handap ieu
PERNYATAAN MOTIF
Nyandak kana akun pangalaman positif kompetisi permanén dina widang tanaga gawé ti Administrasi Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, prosedur penyediaan ieu dianggap luyu pikeun jobs awak jeung skala tanaga PNS.
Ku sabab kitu, artikel 68.3 UU 4/2011, 10 Maret ngeunaan Pakasaban Umum Castilla-La Mancha, dirobah, nambahan ayat anyar nu contemplates kamungkinan jobs non-singularized, nyaeta, maranéhanana yén maranéhna teu ngalakukeun. merlukeun dibekelan husus sabab evaluasi Merit atawa sarat husus teu perlu, aranjeunna bisa katutupan definitively ku cara nelepon tunggal ngaliwatan kontes permanén.
Kalawan prosedur penyediaan ieu, frékuénsi adjudication posisi lowong pikeun pakasaban non-singularized bakal ngaronjat, saprak ngaliwatan kompetisi permanén bakal aya sababaraha adjudications unggal taun. Kalawan frékuénsi luhur ieu dina alokasi posisi lowong Klaim pikeun ngahontal tujuan ngaronjatna dibekelan definitively tur luyu jeung prinsip konstitusional sarua, jasa jeung kapasitas tina posisi nu jadi lowong. Kompetisi permanén bakal ngirangan jumlah tempat kosong anu dijanjikeun ngaliwatan bentuk penyediaan samentawis sareng waktos janji samentawis tempat-tempat éta. Di hiji sisi, sabab, sakumaha aya sababaraha panghargaan unggal taun, duanana jumlah komisi jasa anu sabenerna dileler pikeun ngeusian posisi maranéhanana sarta lilana komisi jasa bakal ngurangan. Jeung, di sisi séjén, sabab lilana ngangkat PNS interim pikeun ngeusian posisi lowong ogé bakal ngurangan, sahingga contributing ka sasuai jeung istilah tilu taun disadiakeun dina artikel 10.4 tina téks konsolidasi tina Undang-undang Statuta Dasar. Pakasaban Umum, anu, paling seueur, tiasa salami pasini interim pikeun ngeusian posisi anu kosong.
Jeung kompetisi permanén, éta ogé dimaksudkeun pikeun ngamajukeun duanana promosi profésional ti tanaga PNS karir jeung rekonsiliasi hirup pribadi, karya jeung kulawarga, saprak, sakumaha aya leuwih panghargaan per taun, ceuk tanaga bakal boga leuwih kamungkinan naek dina. struktur posisi gawé atawa pikeun ménta pakasaban anu ngamungkinkeun hiji rekonsiliasi gede gawé jeung kulawarga.
Singketna, pasal 11 pasal 68 UU 4/2011 tanggal 10 Maret dipupus, anu ku kompetisi permanén henteu diperlukeun hiji undang-undang nyadiakeun jangka waktu maksimum pikeun resolusi unggal pangajén leuwih ti genep bulan. dirumuskeun dina ayat kadua pasal 21.2 UU 39/2015, 1 Oktober, ngeunaan Prosedur Administratif Umum Administrasi Umum.
Artikel tunggal Modifikasi UU 4/2011, tanggal 10 Maret, ngeunaan Pakasaban Umum di Castilla-La Mancha
UU 4/2011 tanggal 10 Maret ngeunaan Pakasaban Umum Castilla-La Mancha, dirobih dina istilah-istilah ieu:
- Hiji. Paragraf anyar ditambahkeun dina tungtung bagian 3 pasal 68 kalawan eusi kieu:
"The disposition definitif tina posisi non-singularized bisa dilaksanakeun ku cara nelepon tunggal ngaliwatan kompetisi permanén dina istilah ngadegkeun ku régulasi."
LE0000448029_20230315
- Balik deui. Bagian 11 pasal 68 dihapus LE0000448029_20230315
Ketentuan Final Entry kana kakuatan
Undang-undang ieu bakal dikuatkeun dinten saatos publikasina dina Warta Resmi Castilla-La Mancha.
