kasimpulan
Luyu sareng pasal 55.2.f) tina téks gabungan Undang-undang ngeunaan Statuta Dasar Karyawan Umum, disatujuan ku Kaputusan Legislatif Royal 5/2015, tanggal 30 Oktober (salajengna, EBEP), Administrasi Publik kedah milih pejabat sareng tenaga kerjana. tanaga ngaliwatan prosedur anu ngajamin, antara séjén, prinsip agility.
Dina henteuna peraturan otonom sorangan nu ngatur fase béda tina prosés seleksi pikeun seleksi tanaga karir PNS jeung tanaga tanaga gawé permanén, prinsip Regulasi geus dilarapkeun dina Administrasi tina Junta de Comunidades de Castilla-La. Mancha Panghasilan Umum Kepegawaian dina jasa Administrasi Umum Nagara sareng Penyediaan Proyék sareng Promosi Profesional Pejabat Sipil Administrasi Umum Nagara, disatujuan ku Kaputusan Royal 364/1995, 10 Maret.
Waktosna parantos ti saprak persetujuan ti SK karajaan anu kasebat, ogé ngembangkeun téknologi inpormasi sareng komunikasi, ngamungkinkeun sareng ngagampangkeun pikeun ngadopsi sababaraha léngkah anu ditujukeun pikeun patuh kana prinsip kelincahan anu kedah ngatur seleksi tanaga dina. Administrasi Publik.
Di sisi anu sanés, pasal 1 UU 20/2021 tanggal 28 Désémber ngeunaan ukuran urgent pikeun ngirangan padamelan samentawis dina padamelan umum, parantos masihan kecap anyar kana pasal 10 EBEP anu nguatkeun anggapan padamelan samentawis. ti staf resmi interim, guna jelas delimite alam hubungan nu unites anjeunna jeung Administrasi. Ku kituna, katangtuan hukum ngeunaan lilana maksimum pengangkatan tanaga resmi interim alatan lowongan geus dirojong, salaku ukuran preventif pikeun nyegah abuses inohong ieu pikeun ngalaksanakeun fungsi permanén atawa struktural. Ku cara kieu, posisi lowong dicekel ku tanaga resmi interim kudu, kumaha oge, katutupan ku salah sahiji mékanisme penyediaan atawa mobilitas diatur dina peraturan unggal Administrasi Umum.
Lamun di luhur teu kaeusi, tilu taun geus kaliwat saprak diangkat, staf resmi interim bakal dipecat sarta lowongan ngan bisa dieusi ku PNS karir, iwal prosés seléksi pakait batal, nu hal ieu bisa diangkat deui. salaku perwira interim pribadi. Luar biasa, pejabat internal pribadi kedah permanén dina jabatan anu samentawis diduduki, ku kituna telepon saluyu parantos diterbitkeun dina jangka waktu tilu taun ti tanggal pengangkatan pejabat internal sareng direngsekeun saluyu sareng sarat. ditetepkeun dina Pasal 70 EBEP.
Ketentuan ieu parantos diperpanjang ka tanaga tenaga kerja samentawis anu ngalaksanakeun padamelan kosong, saluyu sareng katangtuan paragraf terakhir tina kaopat tambahan kaopat tina Kaputusan Royal 32/2021, tanggal 28 Désémber, ngeunaan ukuran urgent pikeun reformasi tenaga kerja, jaminan stabilitas padamelan sareng transformasi pasar tenaga kerja.
Ku sabab kitu, éta ogé perlu pikeun ngadopsi ukuran pikeun nyepetkeun seleksi tanaga karir resmi jeung pakasaban permanén nu, respecting dina sagala hal jaminan alamiah dina prosedur pikeun aksés ka pagawean umum jeung safeguarding prinsip konstitusional jeung hukum, ngidinan. Dina waktos anu sami, minuhan sarat anu ditetepkeun pikeun palaksanaan prosés selektif sareng, sareng éta, nyayogikeun tanaga dina waktos anu lumrah sareng ngajamin penyediaan jasa ku Administrasi.
UU 39/2015, 1 Oktober, ngeunaan Prosedur Administratif Umum Administrasi Publik, dumasar kana prinsip yén transmisi éléktronik henteu acan tiasa janten prosedur manajemén khusus, tapi kedah janten tindakan biasa tina Administrasi. Kusabab administrasi paperless dumasar kana hiji operasi sagemblengna éléktronik teu ngan hadé ngalayanan prinsip efektivitas jeung efisiensi, ku ngahemat waragad pikeun warga jeung pausahaan, tapi ogé reinforces jaminan jalma anu dimaksud. Ku sabab kitu, hukum anu disebut tadi netepkeun dina pasal 12 na kawajiban Administrasi Umum pikeun ngajamin yén jalma-jalma anu kabetot tiasa hubungan sareng Administrasi ngalangkungan cara éléktronik, ku nyayogikeun saluran aksés anu diperyogikeun, sapertos sistem anu aya aplikasi. yén dina hal ieu ditangtukeun.
Kitu ogé, pasal 14 aturan anu disebatkeun di luhur ngatur hak sareng kawajiban pikeun berinteraksi sacara éléktronik sareng Administrasi Publik, sareng ngamungkinkeun dina bagian 3 na netepkeun ku régulasi kawajiban pikeun berinteraksi sareng Administrasi ngan ku cara éléktronik pikeun prosedur anu tangtu sareng pikeun grup anu tangtu. jalma alam, pikeun acquire ékonomi, kapasitas teknis, dedikasi profésional atawa motivations séjén, ngabuktikeun aksés jeung kasadiaan sarana listrik perlu.
Ku sabab kitu, SK ieu nyayogikeun yén panggero pikeun prosés pamilihan tiasa netepkeun kawajiban pikeun jalma-jalma anu ilubiung dina aranjeunna berinteraksi sacara éléktronik sareng Administrasi dina sadayana atanapi sababaraha fase prosedur. Ngalaksanakeun prosedur ku cara éléktronik presupposes a streamlining gede tina ngolah prosés selektif jeung facilitates diakses pikeun warga, anu bakal bisa ngalakonan prosedur perlu ti mana wae jeung waktu, dina deadlines ngadegkeun dina telepon.
Sifat fungsi badan, skala atanapi kategori anu aranjeunna badé lebet atanapi diaksés, anu kalebet pangiriman éléktronik file atanapi panggunaan alat éléktronik, sapertos subjek pangajaran sareng tujuan anu ditawarkeun nalika prosés selektif. geus kaliwat , presupposes kapasitas teknis jalma anu hayang ilubiung dina prosés selektif disebut dina SK ieu, ku kituna, aksés jeung kasadiaan sarana listrik diperlukeun pikeun bisa berinteraksi sareng Administrasi salila prosés. . prosés pilih.
Faktor séjén anu kedah diperhatoskeun nyaéta yén panggunaan alat éléktronik pikeun ngalaksanakeun sababaraha syarat dina prosés pamilihan, sapertos presentasi aplikasi pikeun partisipasi atanapi pamayaran biaya, parantos ngagambarkeun saluran utama anu dianggo ku pelamar. badan, timbangan atanapi kategori anu dimaksud dina SK ieu.
Kadua, SK ieu ogé nyayogikeun, salaku ukuran pikeun nyepetkeun prosés pamilihan, pangurangan wates waktu pikeun nampilkeun dokuméntasi pangrojong tina merit anu bakal ditaksir dina fase kompetisi sareng pikeun nampilkeun aplikasi pikeun tujuan sareng dokuméntasi akreditasi partisipasi. syarat. Ayeuna, kamungkinan ngalaksanakeun prosedur ieu ku cara éléktronik, kitu ogé hak pelamar pikeun henteu nyayogikeun dokumén anu parantos diilikan ku Administrasi akting, ngawenangkeun istilah-istilah anu disebatkeun janten sapuluh dinten bisnis, tanpa aya cilaka. ka para pelamar, milu dina prosés seléksi.
Di sisi séjén, jumlah luhur pelamar anu ilubiung dina prosés seléksi jeung ngerjakeun loba tempat ieu ka séktor urgent jeung cakupan prioritas ogé mamatahan nyoko ukuran ieu nu mempermudah speed leuwih gancang dina ngayakeun prosés seléksi.
Kaputusan ieu nyaluyukeun kana prinsip-prinsip pangaturan anu hadé anu dimaksud dina pasal 129 UU 39/2015 tanggal 1 Oktober ngeunaan Tata Cara Administrasi Umum Administrasi Publik. Salaku, dina hubungan prinsip kabutuhan jeung éféktivitas, SK ieu pursues kapentingan umum, sarta yén nyiar pikeun ngaronjatkeun agility dina seleksi tanaga pagawe publik jeung, ku kituna, staffing dina waktu nu lumrah, guaranteeing salaku kauntungan tina jasa pikeun Administrasi.
Ngeunaan prinsip proporsionalitas, SK ieu mangrupikeun cara anu paling pas pikeun nyumponan tujuan ieu sareng, salian ti éta, ngandung régulasi penting pikeun nyumponan kabutuhan anu katutupan ku standar. Ngeunaan prinsip kapastian hukum, prakarsa ieu dilaksanakeun dina cara anu konsisten sareng sistem hukum anu sanés.
Kitu ogé, dina nerapkeun prinsip transparansi, nalika prosés persiapan, dokumén anu dimaksud dina pasal 7 UU 19/2013 diterbitkeun dina Portal Transparansi Administrasi Dewan Komunitas Castilla-La Mancha. , 9 Désémber, on transparansi, aksés ka informasi publik jeung good governance. Sajaba ti éta, preamble ieu jelas ngahartikeun tujuan prakarsa normatif. Sedengkeun pikeun prinsip efisiensi, prinsip ieu ogé kaeusi, sabab beban administrasi diréduksi.
Pamustunganana, SK ieu dikaluarkeun dina kakawasaan anu dipasihan ka Déwan Pamaréntahan ku pasal 10.1 sareng 10.2.a) UU 3/1988, tanggal 13 Désémber, ngeunaan Perencanaan Fungsi Umum Castilla-La Mancha, sareng ngalaksanakeun kompetensi attributed ku artikel 31.1.1 jeung 39.3 tina Statuta Otonomi Castilla-La Mancha.
Kusabab ieu, dina usulan Menteri Keuangan sareng Administrasi Publik sareng saatos musyawarah ku Déwan Pamaréntah dina rapat tanggal 6 Séptémber 2022,
Aya:
Pasal 1 wengkuan aplikasi
1. SK ieu bakal lumaku pikeun prosés selektif pikeun asupna salaku tanaga karir resmi atawa tanaga kuli permanén dina awak, skala atawa kategori Administrasi Board Komunitas Castilla-La Mancha jeung awak otonom na.
2. Prosés selektif pikeun asup ka awak tanaga ajar resmi atanapi dina kategori status pribadi didaptarkeun ku peraturan khusus anu berlaku pikeun aranjeunna.
Pasal 2 Kawajiban pikeun ngahubungkeun sacara éléktronik
1. Telepon pikeun prosés seléksi tiasa netepkeun kawajiban pikeun jalma-jalma anu ilubiung dina aranjeunna pikeun berinteraksi sacara éléktronik sareng Administrasi dina sadayana atanapi sababaraha fase prosedur, tina presentasi aplikasi pikeun partisipasi dugi ka pilihan tujuan, kalebet klaim sareng klaim anu anjeun tiasa ngajukeun.
2. Telepon pikeun prosés seléksi bakal netepkeun istilah sareng tindakan dimana éta wajib pikeun berinteraksi sacara éléktronik, sarana listrik diaktipkeun pikeun ieu sareng sistem idéntifikasi sareng tanda tangan anu ditampi.
Pasal 3 Deadline pikeun nampilkeun dokuméntasi pangrojong tina merit anu bakal ditaksir dina fase kompetisi
Dina prosés seléksi anu diayakeun ku sistem kompetisi-oposisi, dokuméntasi anu ngadukung merit parantos sah dina fase kompetisi sareng kedah dikintunkeun dina sapuluh dinten damel ti dinten saatos publikasi daptar jalma anu parantos lulus. fase oposisi.
Artikel 4 Deadline pikeun ngirimkeun aplikasi pikeun tujuan jeung dokuméntasi ngarojong tina syarat partisipasi
Jalma anu lulus prosés seléksi kedah ngalebetkeun aplikasi pikeun tujuan sareng dokumén anu diperyogikeun dina sauran pikeun ngabuktikeun patuh kana sarat pikeun ilubiung dina éta dina sapuluh dinten kerja ti dinten saatos publikasi dina Warta Resmi Castilla-La Mancha tina daptar jalma anu disatujuan dina prosés pamilihan.
Tunggal dibekelan final Entry kana kakuatan
Kaputusan ieu bakal dikuatkeun dinten saatos publikasina dina Warta Resmi Castilla-La Mancha.
