С обзиром на економску ситуацију у којој се налазимо ове године, помоћ породицама са децом је, више него икада, кључна. Из тог разлога правимо оброк у пакету социјалних мера које предвиђа Влада Шпаније за 2023. годину.
Овим опцијама треба додати и нови развој који произилази из контроверзног Породичног закона који су развила министарства за социјална права и равноправност, чије је усвајање предвиђено за прву половину године.
Сетимо се да ово правило елиминише титулу вишечлане породице, али укључује, с друге стране, 100% плаћено одсуство од пет дана ради неге члана породице или ванбрачног лица.
Дакле, ово су тренутно доступне опције:
1
Накнада за рођење и негу детета
Сви радници који уживају у периоду одмора због рођења, усвојења или признања једног или више малолетника имају на располагању 16 недеља одсуства, које се у одређеним случајевима може продужити. Првих шест недеља одмора се мора узети од тренутка када се беба роди или од тренутка усвајања или хранитељства. „Преосталих 10 недеља је за добровољно уживање и може се уживати у недељним периодима, непрекидно или повремено, у року од 12 месеци након рођења или судског или административног решења о усвајању, старатељству или хранитељству“, прецизира правило.
Поред тога, ова погодност подразумева шта треба да се уради у одређеним случајевима:
– Они који су незапослени или на ЕРТЕ-у морају прво да обуставе службу за незапослене у СЕПЕ-у да би се пријавили за рођење и негу детета.
– Вишеструко рођење или усвојење: родитељи близанаца имају 17 недеља, а родитељи тројки 18. То јест, одсуство за сваког родитеља се повећава из недеље у недељу за свако дете другог родитеља.
– Самохрани родитељи: имају право само на 16 плаћених недеља. Али све више породица осуђује ситуацију, а судије се понашају на основу тога да је то дискриминаторна дозвола у погледу бриге о малолетнику. У Удружењу самохраних породица (ФАМС) имате све информације.
2
Једнократна породична накнада за рођење или усвојење
Ово је економска корист од максимално највише евра само за бројне породице, самохране родитеље, мајке са инвалидитетом једнаким или већим од 65%, а у случају вишеструког рођења или усвојења, „све док одређени ниво инвалидност није прекорачена.приход” предвиђен законом. Ова помоћ је консултована на веб страници социјалног осигурања.
3
Одбитак материнства
Помоћ од 100 евра месечно по детету до 3 године, односно 1.200 евра годишње, увек је била намењена запосленим женама. Међутим, то је одбитак који могу да искористе и незапослене мајке. Обрађује се преко Пореске управе.
4
Додатак помоћи за детињство
Реч је о бенефицији против дечијег сиромаштва чији су корисници чланови јединице за суживот у ситуацији економске угрожености, која се акредитује узимајући у обзир њихову имовину, ниво прихода и примања. Консултујте захтеве детаљно на веб страници о минималном животном дохотку.
5
Помоћ за дете са инвалидитетом
Износи се разликују у зависности од сваке ситуације:
– деца или издржавана малолетна лица, млађа од 18 година, са инвалидитетом од 33% или више.
– деца старија од 18 година и са инвалидитетом једнаким или већим од 65%.
– деца старија од 18 година и са инвалидитетом једнаким или већим од 75%.
-Деца или издржавана малолетна лица, млађа од 18 година, без инвалидитета (прелазни режим).
Све конкретне информације у вези са тим налазе се на веб страници социјалног осигурања.
6
Економске користи за више усвајања
Социјално осигурање има једнократну помоћ да „делимично надокнади повећање трошкова у породицама рођењем или усвајањем двоје или више деце због вишеструког рођења или усвајања“. Обрачунава се на основу минималне међупрофесионалне плате, броја деце и да ли имате инвалидитет већи или једнак 33%.
7
Одбитак по породичном броју
Реч је о помоћи од 1.200 евра годишње (100 месечно) уз повећање од 100 одсто за вишечлане породице у посебној категорији.
У пријави пореза на доходак родитељи могу да одбију до 1.000 евра годишње, а дете мора да има 3 године. Ова мера је осмишљена да промовише помирење.
И очеви и мајке имају могућност да затраже плаћено одсуство један сат дневно или два пола сата да би волели своје дете. Такође је могуће смањити радни дан за пола сата док беба не напуни 9 месеци, или акумулирати сате одсуства да бисте их искористили као пуне дане.
Одбитак пореза на доходак физичких лица за вишечлане породице, самохране родитеље са најмање двоје деце и оне са инвалидитетом по узлазном или потомском нивоу износи 1.200 или 2.400 евра годишње. Можете одабрати да га примите у својој пореској пријави или из месеца у месец.
11
Субвенција за недостатак доприноса
Ова помоћ је намењена људима који су остали без посла и доприносе најмање 3 месеца. Могу да очекују износ од 480 евра месечно и преостало трајање наведеног времена.
12
Помоћ од 200 евра за кирије за породице средње класе
Јединствени чек може се затражити од 15. фебруара до 31. марта 2023. Реч је о помоћи од 200 евра намењеној за подршку приходима породица средње класе у контексту инфлације. Овом помоћи, која ће стићи до 4,2 милиона домаћинстава, биће смањене ситуације економске угрожености које нису покривене другим социјалним давањима. Намењен је запосленима, самозапосленим или незапосленим лицима пријављеним у бироима за запошљавање који не примају друга социјална давања, као што су пензије или минимални доходак. То могу да траже они који покажу да су остварили пун приход мањи од 27.000 евра годишње и да имају имовину мању од 75.000 евра.
Будуће промене
У случају да се у наредним месецима усвоји Породични закон, претходним мерама би се додале следеће мере:
1
8-недељно неплаћено одсуство за родитеље и раднике
Наведено родитељско одсуство ће трајати осам недеља, које се може користити непрекидно или повремено и са скраћеним или пуним радним временом, све док малолетник не напуни 8 година. Родитељско одсуство ће се користити прогресивно и тако ће 2023. бити шест недеља, а 2024. осам недеља. 3 године.
2
Приплодни приход од 100 евра
Приходи од васпитања деце од 100 евра месечно имају већи број породица са синовима и ћеркама од 0 до 3 године. Међу осталим, корисници могу бити мајке које примају новчану накнаду за незапослене, уз доприносе или не, и оне које имају непуно радно вријеме или привремено запослење.
3
Плаћено одсуство до 4 дана за хитне случајеве
Плаћено одсуство до 4 дана за хитне случајеве када постоје непредвидиви породични разлози. Може се тражити сатима или читавим данима до 4 радна дана.
4
Плаћено одсуство 5 дана годишње ради неге другостепених рођака или ванбрачних лица
Ова дозвола се издаје без обзира да ли су радник и људи са којима живе у сродству или не. Ова мера се спроводи како би се радницима омогућило да остану код куће како би се бринули о својој деци, пратили партнера код лекара или бринули о старијој особи у случају хоспитализације, несрећа, тешке хоспитализације или операције. Такође, ако постоји продужење дозволе, постоје 2 дана.
5
Измена појма "велика породица"
Заштита бенефиција бројних породица протеже се и на даље, као што су породице са једним родитељем и породице са једним родитељем са леђима или више њих. У основи, термин „породични број“ замењен је „Законом о заштити породица са већом потребом за подршку родитељству“. Ова категорија ће укључивати породице које су до сада признате као „велике породице“, као и ове друге:
-Породице са самохраним родитељем и двоје деце
-Породице са двоје деце у којима је један члан инвалид
-Породице на чијем је челу жртва родног насиља
-Породице у којима један брачни друг има искључиво старатељство без права на издржавање
-Породице у којима је родитељ на болничком лечењу или у затвору
У категорију „посебна“ спадају породице са 4 или више деце (уместо 5) или 3 деце ако је најмање 2 деце резултат забаве, усвојења или вишеструког хранитељства, као и породице са 3 деце ако су годишњи приходи је подељен Број чланова не прелази 150% ИПРЕМ-а. Нова категорија „породица са једним родитељем“ односи се на породицу са самохраним родитељем.
6
Препознавање различитих породичних штампарских грешака
Препознавање различитих породичних штампарских грешака. Изједначити права између бракова и де фацто парова. Прошле године је реформисао пензију за удовице тако да укључује де фацто парове, а сада ће моћи да уживају и 15 дана одсуства када постану парови.
