Përballë njoftimit se negociatat për pagat janë më të tensionuara në vitet e fundit mes punëdhënësve dhe sindikatave për shkak të presioneve inflacioniste dhe klimës më të madhe të krijuar në dialogun social nga rritja e njëpasnjëshme e pagës minimale pas shpinës së CEOE, Ministri i Përfshirjes dhe Sigurimeve Shoqërore. , José Luis Escrivá, ka ardhur të shkundë pak më shumë skenën me futjen e një elementi më shumë në një ekuacion tashmë kompleks.
Drafti i fundit i projektligjit që do të rregullojë konfigurimin e fondeve publike të pensioneve përfshin një dispozitë të re në bazë të së cilës kontributet e biznesit bëhen për
planet e pensioneve të punësimit si një nxitje për ta bërë pajisjen me këtë lloj instrumenti kursimi më tërheqës në sytë e punëdhënësve.
Konkretisht, rregulli i hartuar nga Sigurimet Shoqërore përcakton që këto kontribute nuk llogariten (deri në një kufi maksimal) në bazën e kontributeve të punëtorëve, gjë që nëse përdoret do të përkthehej në kursime kostosh për kompanitë që tashmë kontribuojnë në planet e punësimit dhe do të konfiguronin Një skenar i ri në negociatat e pagave, në të cilin, në sytë e kompanive, do të ishte më fitimprurëse që përmes kësaj rruge t'i qasej shpërblimit më të mirë sesa përmes kanalit të zakonshëm të rritjes së listës së pagave vjetore.
Në versionin e tij fillestar, mediumi ka një shtrirje të kufizuar, të cilën burimet e sektorit të kursimeve të konsultuara nga ABC e kufizojnë në rreth 301 euro në vit për punonjës, megjithëse burimet e biznesit besojnë se rrjedha e negociatave do të shërbejë për të vendosur përjashtimin total të këtyre Portimeve. ose të paktën vendosja e një kapaku shumë më të lartë.
Trajtim më i mirë tatimor
Burime të njohura me negocimin mes qeverisë dhe agjentëve socialë bëjnë të ditur se masa është futur në tekst me propozimin e organizatave të biznesit, të cilat prej vitesh kërkojnë rikthimin në skemën tatimore që ka ekzistuar para 2014-ës, në të cilën kontributet e biznesit. një plan pensioni punësimi përjashtohet 100% nga baza e kontributeve.
Kjo skemë siguron një shitje krahasuese të kontributeve në planet e pensioneve nga pikëpamja financiare dhe tatimore krahasuar me zgjidhjet e tjera të shpërblimit, qoftë në formën e pagesave në cash, qoftë në formë më likuide. Ndërsa në një rritje të zakonshme pagash, i gjithë ky përmirësim reflektohet në bazën e kontributeve, në rastin e kontributeve në planet e pensioneve këto nuk do të përfshiheshin në bazën e kontributeve me kursimet përkatëse për punëdhënësin.
“Mund të jetë tërheqëse për kompanitë në masën që lejet ose të ulin koston e rritjes së pagave për të cilat tashmë është rënë dakord, për shkak të mënyrës së adresimit të një pjese të tyre përmes dëbimeve në planet e pensioneve, ose oferta për të njëjtën kosto tashmë parashikon disi një Rritja e pagave më e lartë se sa është rënë dakord, por tavani i vendosur nga Qeveria do të thotë se stimuli është shumë i pakët dhe nuk shohim se do të jetë efektiv”, thonë burime nga sektori i biznesit.
"Kjo ka kuptim të përsosur sepse ka të bëjë thjesht me eliminimin e dënimit që kanë aktualisht kontributet në planet e pensioneve të punësimit," argumentoi Gregorio Izquierdo, drejtor i Shërbimit të Studimeve të Institutit të Studimeve Ekonomike (IEE), i cili në një studim të vitit 2018. kërkoi përjashtimin nga llogaritja e bazës së kontributeve të kontributeve të punëdhënësve në planet pensionale të punonjësve të tyre, “sepse nuk ka kuptim që një shtyllë e sistemit të sigurimeve shoqërore të financojë një tjetër me koston e marrjes së një kostoje shtesë”, u përgjigj ai. .
Burime nga fusha e konsultimit paralajmërojnë se masa ka edhe anën e saj të errët. “Mos llogaritja e kontributeve të kompanisë në planet e pensioneve të punësimit në bazën e kontributeve të punëtorëve nënkupton një ulje të pensionit të ardhshëm publik të tyre, është e nevojshme të zvogëlohet madhësia e kontributit të tyre në sistem dhe ne jemi në një sistem kontributiv”.
Nga Sigurimet Shoqërore debati do të shënohet me argumentin se nuk do të ketë mendim për dokumentet e punës. Nuk është i vetmi ndryshim që ata kanë futur në propozimin e tyre në kërkim të garantimit të mbështetjes së agjentëve socialë. Kjo tundje për kompanitë kompensohet nga një tjetër për punëtorët, të cilët në tekstin e ri lejohen të shtrijnë kontributet e tyre në planin e pensioneve mbi kontributin e dhënë nga kompania, një opsion që më parë ishte i kufizuar.
Po kështu, drafti i fundit i paraqitur nga Sigurimet Shoqërore rikonfiguroi edhe përbërjen e Komisionit të Kontrollit të Fondit, organit kryesor drejtues të fondeve. Sigurimet Shoqërore heqin dorë nga garantimi i një mazhorance kontrolli në komitet që shkon nga 9 komponentët nga gjithsej 17 që kishte në dokumentin origjinal, pesë nga 13.
Sipas platformës së skemave fleksibël të shpërblimit Cobee, plani i pensioneve është përfitimi social më i kërkuar nga punonjësit, megjithëse është vetëm i pesti në renditjen e përfitimeve të ofruara nga kompanitë.
