Urdhëroni IEM/1161/2022, datë 7 shtator, për ndryshimin

përmbledhje

• Zgjero / Palos indeksin sistemik
• HYRJE
• Neni i vetëm.– Modifiko Urdhrin EEI/827/2019, datë 16 shtator, me të cilin është përshtatur Urdhri i datës 19 dhjetor 1997, me të cilin forcohen bazat rregullatore për dhënien e subvencioneve publike, nga Instituti Kombëtar i Punësimit në fushën e bashkëpunimit me organet e Administratës së Përgjithshme Shtetërore dhe organet e saj autonome, komunitetet autonome, universitetet dhe institucionet jofitimprurëse, të cilat punësojnë punëtorë të papunë për të kryer punë dhe shërbime me interes të përgjithshëm dhe shoqëror, për organizimin e veçorive dhe rregulloret e zbatueshme në Komuniteti i Castilla y León (BOC dhe L. nr. 184, i datës 24 shtator 2019), në termat e mëposhtëm
• DISPOZITAT KALIMTARE
• DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

Nëpërmjet Urdhrit EEI/827/2019, datë 16 shtator, është përshtatur Urdhri i datës 19 dhjetor 1997, për të cilin ka forcuar bazat rregullatore për dhënien e granteve publike, për Institutin Kombëtar të Punësimit në fushën e bashkëpunimit me organet e Administrata e Përgjithshme Shtetërore dhe organet e saj autonome, komunitetet autonome, universitetet dhe institucionet jofitimprurëse, të cilat punësojnë punëtorë të papunë për të kryer punë dhe shërbime me interes të përgjithshëm dhe shoqëror, sipas veçorive organizative dhe rregulloreve të zbatueshme në Komunitetin e Kastiljes dhe Leonit.

Ky urdhër u modifikua, nga ana tjetër, me Urdhrin EEI/658/2020, të datës 15 korrik, i cili prezantoi modifikime në disa seksione të urdhrit të miratuar fillimisht.

Skenari i ri ekonomik dhe i punësimit i shkaktuar nga kriza aktuale që rrjedh nga pandemia dhe përvoja e akumuluar në menaxhimin e këtyre subvencioneve, këshillon rregullimin e disa aspekteve të projekteve të subvencionuara. Kështu, u konsiderua e përshtatshme përfshirja e një kriteri të ri për vlerësimin e projekteve që lidhen me qëllimin e tyre, i cili shënon ato veprime që synojnë promovimin e barazisë në vendin e punës, nëpërmjet zbatimit të masave për të harmonizuar jetën e punës dhe familjes, të cilat ndihmojnë. marrësit përfundimtarë të këtyre veprimeve për të arritur ekuilibrin e shumëpritur midis jetës së tyre profesionale dhe personale.

Në këtë rast, përveç kësaj, për qëllime të lehtësimit të respektimit të angazhimit për të mbajtur kontratën e punës pasi të ketë përfunduar periudha e pranueshme, supozohet, sipas rastit, nga subjekti përfitues, mundësia e zëvendësimit të punëtorit në rastet e Ndërprerjes së marrëdhënien e punës për arsye që nuk i atribuohen subjektit përfitues.

Po kështu, reforma e fundit e punës, e miratuar me Dekret-Ligji Mbretëror 32/2021, datë 28 dhjetor, për masat urgjente për reformën e punës, garantimin e stabilitetit të punësimit dhe transformimin e tregut të punës, marrëveshja e vlefshmërisë së së cilës u publikua në BOE të 8 shkurt 2022, vendos një riorganizim të modaliteteve kontraktuale ekzistuese deri në hyrjen e saj në fuqi, në mënyrë që për të përshtatur bazat rregullatore me kërkesat e përcaktuara në rregulloret e reja, të jetë i nevojshëm modifikimi i Urdhrit EEI/827/2019, të 16 shtator, për të inkorporuar modalitetet e reja kontraktuale të vendosura.

Për të gjitha këto arsye, konsiderohet i nevojshëm modifikimi i Urdhrit EEI/827/2019, datë 16 shtator.

Rrjedhimisht, pasi dëgjoi Këshillin e Përgjithshëm të Punësimit, me propozimin e kreut të Menaxhmentit të Shërbimit Publik të Punësimit të Castilla y León, dhe duke marrë parasysh rregulloret e vendosura në ligjin 38/2003, datë 17 nëntor, Subvencionet e Përgjithshme; në Rregulloren e saj të Zhvillimit, miratuar me Dekretin Mbretëror 887/2006, të 21 korrikut; në Ligjin 5/2008, të 25 shtatorit, mbi Subvencionet e Komunitetit të Castilla y León; dhe në bazë të kompetencave të dhëna nga ligji 10/2003, i 8 prillit, për krijimin e Shërbimit Publik të Punësimit të Castilla y León, dhe me ligjin 3/2001, të 3 korrikut, të Qeverisë dhe Administratës së Komunitetit të Kastiljes dhe Leonit,

E DISPONUESHME

Neni i vetëm.– Modifiko Urdhrin EEI/827/2019, datë 16 shtator, me të cilin është përshtatur Urdhri i datës 19 dhjetor 1997, me të cilin forcohen bazat rregullatore për dhënien e subvencioneve publike, nga Instituti Kombëtar i Punësimit në fushën e bashkëpunimit me organet e Administratës së Përgjithshme Shtetërore dhe organet e saj autonome, komunitetet autonome, universitetet dhe institucionet jofitimprurëse, të cilat punësojnë punëtorë të papunë për të kryer punë dhe shërbime me interes të përgjithshëm dhe shoqëror, për organizimin e veçorive dhe rregulloret e zbatueshme në Komuniteti i Castilla y León (BOC dhe L. nr. 184, i datës 24 shtator 2019), në termat e mëposhtëm

Një.– Pika 1 e Rregullës 5 ndryshohet.– Kriteret e vlerësimit të aplikimit, në termat e mëposhtëm:

"1. Nga aplikimet e paraqitura nga subjektet që plotësojnë kërkesat e përcaktuara në këtë urdhër, do të përzgjidhen për organizimin e subvencionit përkatës, në përputhje me kriteret e mëvonshme të vlerësimit:

• I) Projektet me interes më të madh të përgjithshëm dhe shoqëror:
  • A) Sipas llojit të aktivitetit të parashikuar (nga 0 në 6 pikë):
    • 1. Punime ose shërbime të drejtuara ndaj sektorëve të varësisë dhe shërbimeve sociale: 6 pikë. Të tilla konsiderohen vetëm ato punë ose shërbime që lidhen me ndërmjetësimin familjar, ato që synojnë të rinjtë në vështirësi dhe me braktisje sociale, si dhe ofrimi i shërbimeve për personat me aftësi të kufizuara, të moshuarit ose në situatë përjashtimi social.
      Në asnjë rast punimet apo shërbimet që lidhen me mirëmbajtjen, përmirësimin apo zgjerimin e objekteve nuk do të kenë këtë karakter.
    • 2. Punë ose shërbime që lidhen me shëndetin dhe cilësinë e jetës: 5 pikë.
    • 3. Punët ose shërbimet që nxisin barazinë e punës nëpërmjet zbatimit të masave për harmonizimin e punës dhe jetës familjare: 3 pikë.
    • 4. Punime ose shërbime të natyrës mjedisore dhe/ose kulturore: 2 pikë.
    • 5. Aktivitete të tjera: 1 pikë.

    Në rast se një projekt përmban më shumë se një lloj aktiviteti, do të caktohet rezultati që korrespondon me aktivitetin në të cilin do të punojnë më shumë se 50% e punëtorëve të kontraktuar. Nëse kjo përqindje nuk arrihet në asnjë aktivitet, rezultati përkatës do t'i caktohet grupit të aktivitetit të përfshirë në projekt, vlerësimi i të cilit është më i ulët.
    Vlerësimi i këtij kriteri do të bëhet duke marrë parasysh karakteristikat e punës ose shërbimit të parashikuar, jo ato të punëtorëve që do të punësohen për realizimin e projektit.

  • B) Për shkak të kapacitetit të subjektit për të hapur projekte me interes të përgjithshëm dhe social (nga 0 në 6 pikë):
    • 1. Projektet, përmbajtja e të cilave korrespondon me qëllimin kryesor të subjektit kërkues të përcaktuar në statutin ose rregulloren përkatëse: 4 pikë.
    • 2. Vjetërsia: Për çdo ditë të kaluar nga data e themelimit të subjektit, deri në datën e publikimit të thirrjes: 0,001 pikë, deri në maksimum 2 pikë.
  • C) Projekte novatore: 2 pikë.
• II) Projektet që akreditojnë një nivel më të lartë të futjes së punës (nga 0 në 6 pikë):
  • A) Kur për realizimin e projektit subjekti merr përsipër të punësojë persona përfitues të të ardhurave të garantuara të nënshtetësisë: 0,20 pikë për secilën nga këto kontrata, me maksimum 1 pikë.
  • B) Të ndërmjetësojë angazhimin për të ruajtur kontratën ose për të zyrtarizuar një punësim të ri të punëtorëve të subvencionuar, nga subjekti përfitues ose nga subjekte të tjera të së njëjtës natyrë, të paktën në të njëjtat kushte dhe pasi të ketë përfunduar periudha e subvencionuar, gjatë një periudhe minimale. prej 90 ditësh: 0,5 pikë për këtë kontratë të kryer, me maksimum 5 pikë.

  Në rastin e një kontrate të re, ajo duhet të zyrtarizohet brenda një muaji nga përfundimi i periudhës së kontraktimit të subvencionuar dhe kostot, si në këtë rast ashtu edhe në rast të mbajtjes së kontratës së subvencionuar, nuk mund të subvencionohen me tarifë. ka qenë një nga linjat e granteve.
  Nëse gjatë periudhës së mirëmbajtjes të përmendur në këtë seksion, kontrata zgjidhet për arsye që nuk i atribuohen subjektit përfitues, ai mund të punësojë këtë punëtor të subvencionuar, në zëvendësim të atij që ka shkaktuar largimin e tij. Kontrata e re duhet të plotësojë kërkesat e këtij neni dhe duhet të zyrtarizohet brenda një muaji nga data e zgjidhjes së kontratës. Në këtë mënyrë, në rast se do të bëhet ky zëvendësim, periudha e mirëmbajtjes do të përcaktohet nga kërkesa që shuma e periudhave të kontratës të arrijë një periudhë prej të paktën 90 ditësh.

• III) Përqindja e bashkëfinancimit nga subjekti kërkues për kostot e pagave të personave të subvencionuar të punësuar mbi shumën e dhënë, duke kuptuar si të tillë që një përqindje prej 100% është e barabartë me një pikë (nga 0 në 3):
  • – Përqindja e bashkëfinancimit më pak se 20 për qind: Përqindja e bashkëfinancimit në fjalë do të caktohet si pikë.
  • – Përqindja e bashkëfinancimit ndërmjet 20 dhe 50 përqind: 1 pikë plus përqindjen e bashkëfinancimit në fjalë.
  • – Përqindja e bashkëfinancimit më e madhe se 50 për qind: 2 pikë më shumë se përqindja e bashkëfinancimit.

  Në përllogaritjen e kësaj përqindje do të merret parasysh vetëm rritja e pagës që do të bëhet nga kontratat e kërkuara dhe gjatë periudhës kontraktuese që do të subvencionohet e parashikuar në zgjidhjen e thirrjes.
• IV) Integrimi në punë i personave me aftësi të kufizuara:
  • A) Në bazë të dispozitave të Dekretit 75/2008, datë 30 tetor, me të cilin akreditimi i respektimit të rregulloreve për integrimin në punë të personave me aftësi të kufizuara dhe vendosja e kritereve të vlerësimit dhe preferencës në grantet koncesionare dhe ndihmën publike nga Administrata e Komunitetit të Castilla y Leon, subjektet aplikante që janë në ndonjë nga rrethanat e mëposhtme në datën e dorëzimit të aplikimit do të kenë një pikë prej 1 pikësh:
    • 1/2013, datë 29 nëntor, vërtetojnë se në fuqinë e tyre punëtore kanë punëtorë me aftësi të kufizuara.
    • b) Subjektet që, duke pasur pesëdhjetë e më shumë punëtorë dhe që kanë detyrimin ligjor të parashikuar në nenin 42 të Dekretit Legjislativ Mbretëror të përmendur në pikën a), provojnë se kanë një përqindje më të lartë të punonjësve me aftësi të kufizuara në fuqinë e tyre punëtore nga ajo e parashikuar në legjislacioni i fuqishëm.
    • c) Subjektet që respektojnë në mënyrë rigoroze rregulloret për integrimin në punë të personave me aftësi të kufizuara dhe shprehin angazhimin për kryerjen e punësimit të duhur për të arritur ndonjë nga rrethanat e mësipërme në 6 muajt pas kërkesës për subvencionim.
  • B) Subjektet aplikante që nuk kanë punonjës do të marrin të njëjtin pikë me atë që korrespondon me subjektet që frekuentojnë dhe plotësojnë kriteret e vlerësimit të parashikuara në pikën e mëparshme.
• V) Për shkak se aplikanti plotëson ndonjë nga rrethanat e renditura më poshtë:
  • – Që keni marrë masa për të harmonizuar jetën personale, familjare dhe të punës: 1 pikë.
  • – Që ka miratuar masa që çojnë në më shumë informacion mbi strukturën e pagave dhe transparencën e pagave: 1 pikë”.

Dy.– Ndryshuar në pikën 5 të bazës 7.– Kërkesat e aktivitetit të pranueshëm dhe procedura për përzgjedhjen e përfituesve, shkruhet si më poshtë:

DISPOZITA KALIMTARE

Procedurat e nisura nga thirrjet e publikuara përpara hyrjes në fuqi të këtij urdhri do të vazhdojnë të rregullohen nga rregulloret në fuqi në momentin e fillimit të tyre.

DISPOZITA PËRFUNDIMTARE

Ky urdhër do të hyjë në fuqi ditën e botimit në Gazetën Zyrtare të Castilla y León.