Pse të merrni këtë kurs?
Realiteti i biznesit është më global dhe në ndryshim, dhe i bën marrëdhëniet e punës të arrijnë një pikë kritike, është parë, më komplekse dhe rregullimi i tij duhet të ripërshtatet vazhdimisht për të përballuar situata të reja. Format e reja të punës dhe modelet e reja të kompanisë dhe punonjësve kërkojnë trajnime të vazhdueshme dhe aftësi profesionale që adresojnë menaxhimin kontraktual në marrëdhëniet e punës që u mundëson atyre të përballen me çdo problem që mund të lindë.
Për këtë arsye, kursi do t'i sigurojë studentit njohuritë teorike dhe praktike të nevojshme për:
- Menaxhoni marrëdhënien e punës nga fillimi deri në fund të mundshëm ndërmjet punëtorit dhe kompanisë.
- Përgatitni dhe hartoni kontratën, sipas llojit të punës dhe llojit të marrëdhënies që do të krijohet mes dy palëve.
- Krijoni një propozim për një kontratë pune me klauzolat thelbësore që do të përfshihen të riprodhuar në format video.
- Mësoni rreth përdorimit të Smartforms në kontratat e punës.
- Studioni ndikimin e Marrëveshjeve Kolektive në Tabelat e Pagave.
- Detajet e Skemës së Veçantë për të vetëpunësuarit. ERA TREGTI
- Duke analizuar incidencën e punës në distancë në punësimin e fuqisë punëtore.
- Krijimi i kanaleve të komunikimit me Organizmat Publike.
- Bëni një fletë pagash duke përfshirë situata të veçanta si paaftësia e përkohshme, kontributi, etj.
- Të trajtohen shkaqet e ndërprerjes së marrëdhënies së punës së bashku me përcaktimin e kompensimit përkatës.
Drejtuar
Për profesionistët dhe teknikët e Burimeve Njerëzore në marrëdhëniet e punës që kërkojnë të thellohen, riciklojnë ose të qëndrojnë të përditësuar mbi të gjitha aspektet ligjore të kontraktimit të punës dhe përfitimeve të Sigurimeve Shoqërore. Është gjithashtu një trajnim ideal për të diplomuarit e fundit për të ofruar një vizion gjithëpërfshirës dhe global të të gjitha proceseve që përbëjnë punësimin në marrëdhëniet e punës.
objektivat
Objektivi i lëndës është të përvetësojë njohuritë e nevojshme teorike për të mundësuar rritjen e punësueshmërisë së studentit duke mësuar të menaxhojë marrëdhënien e punës nga fillimi deri në fund ndërmjet punonjësit dhe kompanisë.
Për më tepër, vini në praktikë të gjitha njohuritë e marra përmes rasteve të mbjella nga tutorët përmes përdorimit të një mjeti softuer kryesor në treg A3NOM.
program
Moduli 1. Kontrata e punës
Do të kuptohet si një përshkrim i kontratës së punës që fillon me kërkesat formale dhe elementet thelbësore, si dhe kërkesat e komunikimit me organin përkatës. Përveç kësaj, do të jetë më e lehtë të propozohet një kontratë me klauzolat thelbësore për t'u përfshirë. Më pas, studioni modalitetet kryesore kontraktuale në fuqi. Do të trajtohen edhe të ashtuquajturat “marrëdhënie të natyrës së veçantë të punës”. Do të përmendet ekzistenca e kontratave të tjera të artikuluara për grupe të veçanta. Përcaktoni përdorimin e llojit të kontratës bazuar në qëllimin dhe shkakun e saj, duke e detyruar punëdhënësin të përdorë modelin përkatës kontraktor. Do të analizohen Marrëveshjet dhe pasqyrimi i tyre në Tabelat e Pagave. Së fundi, ne do të trajtojmë se si të aplikojmë Smartforms në kontratat e punës.
Moduli 2. Sistemi i Sigurimeve Shoqërore
Ai do të shpjegojë se çfarë është Sistemi i Sigurimeve Shoqërore, parimet dhe gjobat e tij. Përveç kësaj, ata do të përcaktojnë disa koncepte bazë që zakonisht trajtojnë në fushën e punës dhe veçanërisht në menaxhimin e shoqërisë me Sigurimet Shoqërore. Studenti duhet të njihet me këto koncepte, të cilat do të shfaqen vazhdimisht gjatë gjithë kursit, dhe për rrjedhojë rëndësia e tyre si një udhërrëfyes paraprak në kryerjen e procedurave të listës së pagave dhe Sigurimeve Shoqërore.
Moduli 3. Skema e Veçantë për Punëtorët e Vetëpunësuar. ERA TREGTARE
Ai do të përshkruajë konceptin e punonjësve të vetëpunësuar, punësimin e tyre dhe regjimin e tyre profesional. Më pas do të kalojmë në analizën e mbrojtjes sociale të punëtorit të vetëpunësuar (RETA). Do të trajtohet edhe regjimi profesional i ZYRËS dhe mbrojtja sociale e saj. Ai do të përfundojë me referenca për masat për nxitjen e vetëpunësimit në drejtim të Sigurimeve Shoqërore, subvencioneve financiare (linja e kompanisë ICO dhe sipërmarrësit) dhe subvencioneve për aktivitetet për promovimin e vetëpunësimit.
Moduli 4. Regjistrimi i kompanive dhe punëtorëve
Do të diskutohen procedurat që do të kryejë punëdhënësi për fillimin ose ndërprerjen e veprimtarisë, anëtarësimin dhe regjistrimin e punonjësve të tij. Hapi i parë që duhet të zbatohet nga kompania për të përmbushur detyrimet e saj me Sigurimet Shoqërore dhe në marrëdhëniet e kompanisë me Administratën për të filluar punësimin. Po kështu, shpjegoni se në çfarë konsiston sistemi DAR (Dorëzimi elektronik i të dhënave) në mënyrë që punëdhënësi, përveç marrëdhënieve me Sigurimet Shoqërore, të respektojë edhe detyrimet e regjistrimit, përkatësisë, regjistrimeve, anulimeve, kontributeve dhe mbledhjes.
Moduli 5. Paga dhe lista e pagave
Do të studiohet se nga përbëhet paga, konceptet dhe modalitetet e ndryshme të saj, si janë strukturuar konceptet e pagës dhe jo-pagave dhe pasqyrimi i saj në faturën apo listën e pagave. Njohja e natyrës së çdo koncepti dhe diferencimi i tij me perceptimet e tjera nuk do të analizohet gjithashtu për përpunimin dhe trajtimin e saktë të tij nga një program i listës së pagave. Ai do të trajtojë mënyrën se si llogaritet baza e kontributeve për rastet e zakonshme dhe për kontigjencat profesionale, konceptet e përfshira dhe të përjashtuara, si dhe kontributet për papunësinë, trajnimin profesional dhe FOGASA. Në fund të fundit, kjo do të shpjegojë se si llogaritet mbajtja e tatimit mbi të ardhurat personale sapo të jetë bërë në emërimin dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punëtorëve si kompani.
Moduli 6. Punë në distancë dhe punë në distancë
Thelloni në nocionin e punës në distancë dhe përcaktimet bazë që merr Ligji 10/2021, si dhe kufizimet për punën në distancë. Më vonë, ju do të studioni aftësitë e punëtorëve në distancë për t'u përpjekur të përshkruani nevojat e punëtorëve në distancë. Po kështu, drejtojuni fakulteteve të organizimit, menaxhimit dhe kontrollit të biznesit në punë në distancë. Kjo pjesë e modulit është menduar për dispozita shtesë dhe dispozita kalimtare dhe përfundimtare. Gjithashtu do të thellohet në procedurën përpara juridiksionit social dhe punës në distancë dhe mbrojtjes së të dhënave. Puna në distancë në Administratat Publike do të marrë fund.
Moduli 7. Kontributi në Skemën e Përgjithshme të Sigurimeve Shoqërore
Përkushtojuni detyrimeve të kuotimit të matur që ka kompania dhe shpjegoni mënyrën e zbatimit të likuidimeve sipas modaliteteve të ndryshme të ofruara nga Red System, prezantimit dhe hyrjes së tij. Gjithashtu, do të studiohet se si do të menaxhohen në Sistem bonuset dhe uljet e kuotave dhe kërkesave, të cilat janë shtesat që aplikohen për kuotat e paparaqitura dhe/ose të padeponuara. Në fund të fundit, kjo do të përmbledhë specifikimet Red Internet System dhe Red Direct.
Moduli 8. Shërbimet e Sigurimeve Shoqërore
Do të analizohet se në çfarë konsiston përfitimi apo subvencionimi i Entit Drejtues gjatë situatave të paaftësisë së përkohshme, amësisë, atësisë, rrezikut gjatë shtatzënisë dhe ushqyerjes me gji. Për çdo emergjencë të trajtuar, do të shihet se çfarë konsiston përfitimi, kërkesat për t'u marrë, fillimi, kohëzgjatja dhe përfundimi dhe kush e menaxhon dhe është përgjegjës për pagesën e tij.
Moduli 9. Shpenzimet në raste të veçanta
Do të trajtohet se si bëhet listimi dhe çfarë detyrimesh ka kompania. Po kështu, do të studiohet se si bëhen kontribute në situata të tjera apo lloje kontratash me karakteristika të veçanta si kujdestari ligjore, kontrata me kohë të pjesshme, trajnime dhe kontrata të përkohshme afatshkurtëra, status i lartë pa shpërblim, hënë, pagesa e pagave në mënyrë retroaktive. pushime të përllogaritura dhe jo të gëzuara dhe grevë dhe lockout. Të gjitha kontributet i referohen regjimit të përgjithshëm të sigurimeve shoqërore.
Moduli 10. Deklaratat IRPF dhe IRNR
Detyrimet që ka kompania, përballë Agjencisë së Tatimeve dhe vetë punonjësit, do të studiohen në lidhje me deklaratat dhe certifikatat e mbajtjes në burim të bëra për llogari të tatimit mbi të ardhurat personale ose, në rastin e punonjësve jo rezidentë në Spanjë. , i IRNR.
Moduli 11. Ndërprerja e marrëdhënies së punës
Përqendrohuni në përfundimin e marrëdhënies së punës. Do të studiohen të gjitha shkaqet për të cilat një kontratë pune me origjinë ligjore, kontraktuale, vendim i vetë punonjësit apo vendim i shoqërisë, me theks të veçantë largimi nga puna dhe pasojat e tij. Po kështu, do të analizohet se cila është marrja e bilancit dhe shlyerjes dhe në fund procedurat që duhet të kryhen për shkarkimin përfundimtar të punonjësit në kompani. Kompensimi që i korrespondon do të shihet edhe përmes llojeve të ndryshme të shkarkimeve.
Moduli 12. A3ADVISOR|emri
Qëllimi i tij do të jetë realizimi i një rasti praktik përmes versionit demo të aplikacionit a3ASESOR, softuerit të punës në menaxhimin e emrave dhe Sigurimeve Shoqërore të shpërndarë nga Drejtori i një Konsulence me reputacion, i cili do të krahasojë përvojën e tij të gjerë.
Kujdestarët:
- Ana Fernandez Lucio. Ushtron profesionin e avokatit për 25 vjet, specialist në të Drejtën e Punës dhe të Drejtën Familjare. Diplomë në Drejtësi (UAM), Diplomë në Shkollën e Praktikës Juridike (UCM) dhe Diplomë në Ndërmjetësim Familjar (ICAM).
- Juan Panella Marti. I diplomuar social, auditor social dhe i punës dhe jurist. Drejtori i konsulencës Gemap, SLP është i përkushtuar në fushën Ligjore, Punës dhe Tatimore. Që nga viti 2004 ai është president i Shoqatës Spanjolle të Audituesve Social-Punës dhe Barazisë. Profesor i diplomës Master në Konsulencë dhe Auditim të Punës dhe në Auditimin e Punës të Ligjshmërisë, Pagave dhe Gjinisë.
Metodologji
Programi shpërndahet në modalitetin e mësimit elektronik përmes Kampusit Virtual Wolters Kluwer me materiale të shkarkueshme nga Biblioteka Profesionale Smart dhe burime plotësuese të trajnimit. Nga Forumi i ndjekjes së mësuesve do të vendosen udhëzimet, duke u dinamikuar me përforcimin e koncepteve, shënimeve dhe zbatimeve praktike të përmbajtjeve. Gjatë gjithë moduleve, studenti duhet të kryejë gradualisht aktivitete të ndryshme të vlerësuara për të cilat do të marrë udhëzimet e duhura për realizimin e tyre. Aktivitete të tjera trajnuese që do të ketë Kursi do të jenë Takimet Dixhitale përmes videokonferencës së vetë rastit. Takimet dixhitale të përmendura do të modifikohen në video për t'u disponuar si një burim tjetër trajnimi. Kësaj do t'i shtohet edhe dinamizimi i Kursit në Forumin e Monitorimit të Mësuesve me publikimet më të fundit, vendimet e gjykatës dhe videot e trajnimit mbi konceptet "kyçe" dhe ku përveç kësaj do të vazhdojmë t'i përgjigjemi të gjitha pyetjeve që bëhen formular Të gjitha këto ndërhyrje do të ofrohen për të përfunduar kursin në një PDF.
Objektivi i kursit është të trajtojë menaxhimin e të gjitha proceseve që përbëjnë procesin ligjor të kontraktimit të punës me një qasje shumë praktike, duke ofruar shembuj dhe zhvillime që lehtësojnë asimilimin e tyre të shpejtë dhe duke kuptuar ndikimin e secilit proces në çdo rast specifik që mund të gjenden këshilltarët ose ekspertët. Kursi do të vijë nga një "listë kontrolli" që do t'ju lejojë të bëni një kontroll të shpejtë të ndikimit praktik të standardeve të aplikueshme. Ka ekspertë të njohur si mësuesit, të cilët, përveç ndarjes së përvojës së tyre, do të zgjidhin çdo dyshim që mund të lindë si nëpërmjet Forumit të Mësuesve, ashtu edhe në kohë reale në Takimet Dixhitale. Me pak fjalë, një trajnim që do të qëndrojë me ju.
