Gjykata e Lartë e Drejtësisë e Katalonjës urdhëroi rivendosjen në punë të një punëtoreje që u pushua nga puna pasi ishte ndjerë në WhatsApp me një koleg tjetër, ajo donte të largohej nga kompania për shkak të atmosferës së keqe që ekzistonte. Magjistratët konsiderojnë se këto biseda nuk përbëjnë një manifestim të qartë dhe të qartë të shkaktimit të shkarkimit vullnetar.
Duhet mbajtur mend se zvogëlimi i një punonjësi duhet të bazohet në një shprehje përfundimtare dhe të qartë të vullnetit. Nuk është kështu, pasi sipas magjistratëve nuk mund të konkludohet se kështu ka ndodhur vetëm për shkak të bisedave të zhvilluara me një bashkëpunëtore përmes WhatsApp-it në të cilat punëtorja ka shpjeguar se donte të largohej nga kompania për shkak të atmosferës së keqe. në qendër të punës sepse, peshon kjo shprehje, duke mos gjetur se dënimi i shuar i është komunikuar punëdhënësit.
Në fakt, në të njëjtën ditë që dërgohen mesazhet WhatsApp, punëtorja filloi një pushim për shkak të paaftësisë së përkohshme që rrjedh nga një proces i shqetësuar përshtatjeje në të cilin ajo ishte ende duke vazhduar kur u informua nga burofax për pushimin e supozuar vullnetar nga puna që kishte qenë. kryer nga e nxiti atë Dhe gjithashtu po atë ditë ortaku i punëtorit mori lejen në kompani së bashku me çelësat e dyqanit, duke u refuzuar nga punëdhënësi, për të cilën ai duhej ta çonte në agjencinë e kompanisë, ku ka punuar për më shumë Gruaja e biznesmenit ishte 15 vjeç, dhe ajo zbuloi se ai po dorëzonte një raport të pushimit mjekësor të datës së nesërme dhe, i paralajmëruar për gabimin, ai kërkoi modifikimin e CAP, i cili u korrigjua menjëherë dhe ai i saktë u dërgua në agjenci.
Nga këto procedura rezulton se nuk ka ekzistuar vullneti i qartë dhe përfundimtar i punëtores për të shkaktuar pushim vullnetar, i manifestuar drejtpërdrejt dhe pa mëdyshje te punëdhënësi, ndaj vendimi i marrë nga punëdhënësi për procedimin e pushimit vullnetar të saj është një largim nga puna që për mos nëse shkaku i kërkuar është e sigurt, bëhet e paparashikueshme.
Ka një doktrinë të bollshme të Gjykatës së Lartë që, megjithëse pranohet duke përfshirë dorëheqjen e heshtur, në të gjitha rastet kërkon që dorëheqja e punëtorit, si vullnet i njëanshëm për të shkëputur lidhjen kontraktuale që e lidh me punëdhënësin e tij, të jetë e qartë, specifike. , i vetëdijshëm, i fortë dhe përfundimtar, duke zbuluar qëllimin e tij; Dhe deklaroni me fakte përfundimtare, domethënë, që nuk lënë vend për dyshime të arsyeshme për qëllimin dhe shtrirjen e tij.
Prandaj, Gjykata konfirmoi vendimin e Gjykatës së Parë Sociale që e shpalli të papranueshme pushimin nga puna dhe për rrjedhojë, urdhëroi kompaninë të rikthejë në punë punonjësin në të njëjtat kushte që mbizotëronin përpara prishjes së largimit nga puna, si dhe pagesën e pagave të përpunimit të përmendura në seksioni 2 i artit. 56 ET, ose, sipas zgjedhjes së saj, të abonojë një dëmshpërblim prej 13.755,88 euro.
