Qaybta farshaxanku waxay soo martay bilo aad u qallafsan tan iyo markii dib-u-habaynta shaqada ee gebi ahaanba beddelay nidaamka shaqaalaysiinta ee waddankeena uu ka dhacay baararka ugu dambeeyay ee 2021. Xaq u yeelashada qandaraas ku meel gaadhka ah ee jiritaanka shaqo gaar ah iyo tallaabo ayaa leh nidaam kaas oo ay muhiim u tahay mugga hawlaha shirkadda ee hab guud, iyo kaas oo qandaraasyada muddada-gaaban si gaar ah loo ganaaxay.
Isbeddelkan sharciyeed wuxuu saameyn buuxda ku yeeshay qaybta asal ahaan lagu garto horumarinta shaqada ka qaybqaata shaqooyin gaar ah ama ficillo gaar ah, iyo in marar badan la fuliyo waqtiyo gaar ah.
Ilaa hadda, fanaaniintu waxay lahaayeen xeerar gaar ah oo nidaamiya xidhiidhkooda shaqo oo ay wax ka qabtaan qaar ka mid ah waxyaabaha u gaarka ah, laakiin qandaraasyadooda waa in lagu maamulaa hababka ku jira Xeerka Shaqaalaha, oo sida caadiga ah ku dhacaya qandaraaska shaqada ama adeegga. Si kastaba ha ahaatee, isbeddelka ku yimid nidaamka hawlgalka qandaraasyada oo ay ugu wacan tahay dib-u-habaynta shaqada ee ugu dambeysay ayaa ka dhigtay shirkadihii qaybta fardaha cagaha sababtoo ah dhibka weyn ee ku lug leh ku dhejinta hawlaha noocan ah qandaraas cusub oo ku meel gaar ah oo la saxiixi karo oo keliya haddii waxaa jira koror ama isbeddel ku yimaada dhaqdhaqaaqa shirkadda iyo in, marka lagu daro, ay tusinayso kharashyada badbaadada bulshada ee qandaraasyada gaaban.
March 23, Royal Decree-Law 5/2022 ayaa lagu daabacay BOE halkaas oo dhibaatada ka dhalatay dib-u-habaynta shaqada lagu xalliyo, oo uu jiro qandaraas shaqo oo cusub oo leh qaar cusub.
Aagga codsiga
Ilaa hadda, ma jirto macne cad oo "fanaan", waxaana xirfadlayaashan lagu qeexay oo kaliya inay yihiin kuwa sameeya "waxqabad faneed" oo laga yaabo inay ka hor yimaadaan dadweynaha ama loogu talagalay in lagu duubo laguna baahiyo fagaare ama bandhig faneed. nooca. Wax aad u guud oo aan qummanayn.
Xeerkan cusubi wuxuu aad u sii dhex galayaa arrintan, wuxuuna tilmaamayaa inay yihiin fanaaniin “fulisa waxqabadkooda dhanka fanka, maqal-muuqaalka iyo fanka muusiga”, waxaana ka mid noqon kara kuwa “fuliya hawlo faneed, ha noqdeen kuwo riwaayado ah, kuwo duuban. choreographic, noocyo, muusik, heeso, qoob ka ciyaarka, maldahan, khabiiro; jihaynta faneed, shaleemada, kooxda orkestra, la qabsiga muusiga, muuqaalka, xaqiijinta, riwaayada, shaqada maqalka; farshaxan-yaqaan circus, farshaxan-yaqaan, sixir, qorayaal, iyo, si kastaba ha ahaatee, qof kasta oo kale oo hawlihiisa loo aqoonsaday inay tahay tan fannaanka, tarjumaan ama jilaa ee heshiisyada wadajirka ah ee lagu dabaqi karo fanka fanka, waxqabadka maqal-muuqaalka iyo muusiga".
Ficil ahaan, iyo inkasta oo waagii hore aysan jirin dhibaatooyin yar, waxaa horeyba loo heshiiyey in la tixgeliyo fanaaniinta si ay u noqdaan kuwa horumariyay waxqabadyada sida kuwa hadda ku xusan, sidaas darteed xeerku hadda wuxuu u yimid inuu bixiyo caymiska sharciga ah ee dhaqanka caadiga ah , siinta hubaal sharci ah xubnaha qaybta.
Waxa ugu cusub waa in iyada oo la socota xeerkan cusub ee xiriirka shaqada ee fanaaniinta, waxaa ka mid ah kooxda farsamoyaqaannada iyo kaaliyeyaasha bixiya adeegyada qaybta, kuwaas oo xawligooda shaqadu ay la mid noqon karaan kuwa fannaaniinta laftooda iyo kuwa, Sidaa darteed. waxay ku adagtahay inay galaan shaqaaleysiinta cusub ee ku meel gaadhka ah ee hadda lagu daray Xeerka Shaqaalaha. Sidan oo kale, laga bilaabo hadda, kooxda farsamoyaqaannada iyo kaaliyeyaasha dhaqdhaqaaqa farshaxanka waxay sidoo kale yeelan doonaan nooc gaar ah oo qandaraas ah, waxaana lagu dari doonaa xiriir shaqo oo gaar ah.
Sidoo kale, waxaan rabaa in aan u digo dareenka miyir-qabka ah iyo xaqiiqda ah in caadigu uu xasaasi u yahay xaqiiqooyinka cusub, ku darida qandaraaska noocan oo kale ah ayaa loo maleynayaa in ay bixiyaan adeegyo loogu talagalay faafintooda internetka.
heshiis shaqo
Qofna ma iska indho tiri karo in fannaanka dunidu uu yahay mid gaar ah, oo meelaha qaar ka mid ah qaybtaas ay leedahay takhasuskeeda in qandaraaska afku uu noqday wax caadi ah. Xeerku waxa uu soo afjarayaa xaaladan waxana uu u baahan yahay in mar walba, heshiis qoraal ah la saxeexo.
Waa run in dhaqdhaqaaqa farshaxanku inta badan lagu garto horumarinta shaqooyin goos goos ah oo aan mar walba la fulin karin taariikho gaar ah, taasna waa la tixgeliyey. Taasi waa sababta halbeeggu aanu uga baahnayn nuxurka ugu yar ee qandaraaska, oo u oggolaanaya "xusuusyada muhiimka ah iyo shuruudaha muhiimka ah" in lagu soo sheego dukumeenti gaar ah.
Qandaraasku wuxuu noqon karaa mid aan xad lahayn ama ku meel gaar ah, waxaana la samayn karaa hal ama dhowr bandhig, xilli, ciyaar, mid ka mid ah wejiyada wax soo saarka, iwm. Si kale haddii loo dhigo, waxay ku koobnaan kartaa shaqo gaar ah, in badan oo la jaan qaada nidaamka jira ka hor dib-u-habaynta shaqada, iyada oo la aqoonsanayo suurtagalnimada in adeeggu uu ku dhex jiro heshiiska laftiisa.
Si kastaba ha ahaatee, dib-u-habaynta shaqadu waxay u muuqataa laba arrimood oo khuseeya: (i) baahida loo qabo in si ku filan oo sax ah loo caddeeyo dabeecadda ku-meel-gaarka ah ee qandaraaska; iyo (ii) suurtogalnimada in qandaraaska loo aqoonsado mid aan xad lahayn haddii ay dhacdo isku xigxiga qandaraasyada ku meel gaarka ah ee heli doona Xeerka Shaqaalaha, kaas oo noqon doona 18 bilood gudahood 24 bilood.
Marka la eego tan dambe, waxaa muhiim ah in maskaxda lagu hayo in xeerku aanu dejin xadka ugu sarreeya ee muddada qandaraasyada ku meel gaadhka ah, kaas oo ku xidhan doona oo kaliya ku-meel-gaadhka shaqada ama hawsha qandaraaska. Taasi waa sababta hal heshisku uu dhaafi karo 18 bilood iyada oo tani lafteedu ay muujinayso in si toos ah loogu beddelayo mid aan xadidnayn, waase haddii aanu haysan mid kale oo isla markaaba ka horreeya ama ka dambeeya oo tilmaamaya silsiladda loo baahan yahay.
Joojinta xiriirka shaqada
Xeerarkii hore, haddii farshaxanku uu lahaa qandaraas kaas oo ka badan hal sano, wuxuu xaq u lahaa inuu helo magdhow, ugu yaraan, waa inuu noqdaa 7 maalmood mushaharka sannadkii.
Si kastaba ha ahaatee, Panorama-gan ayaa si gaar ah isu beddelaya ereyada cusub ee Boqortooyadii 1435/1985, laakiin magdhowga waa laga fogaanayaa, ugu yaraan - iyadoo suurtogal ah si ka wanaagsan heshiis wadareed - oo ah 12 maalmood sannadkii la shaqeeyay haddii muddada shaqada qandaraasku ay tahay ugu badnaan. oo ah 18 bilood. Haddii aad dhaafto xadkaas, markaa magdhowgu waa 20 maalmood oo mushahar ah sannadkii la shaqeeyay.
Ma jiraan wax isbeddel ah oo ku saabsan ogeysiiska lagama maarmaanka ah ee shirkadu ay tahay inay u soo bandhigto fannaanka, sidaas darteed wakhtigan waxa sidoo kale lagu kordhiyey kooxda farsamoyaqaannada iyo kaaliyeyaasha.
Takhasusyada alaabta buuxinta
Farshaxanada u diiwaan gashan inay iskood u shaqeystaan waxay yeelan doonaan qiimo dhimis haddii dakhligooda sanadlaha ah uu ka yar yahay 3.000 euro.
Dhinaca kale, shirkadaha waa laga dhaafay inay bixiyaan kharashka dheeraadka ah ee 26,57 Yuuro oo uu sharcigu hadda u baahan yahay in la bixiyo haddii ay dhacdo qandaraas wax ka yar 30 maalmood inuu dhaco, tanina waxay ku saabsan tahay labadaba fanaaniinta iyo shaqaalaha joogtada ah. kooxda farsamayaqaannada iyo kaaliyeyaasha.
Dhammaan waxyaalahan cusub ee lagu soo daray Xeerka Boqortooyada 5/2022 waxay wax ka beddeleen qoraalka Boqortooyadu 1435/1985, kaas oo, ka sokow, beddelay magac-u-dhigistiisa si loogu daro magaciisa sidoo kale kooxda farsamoyaqaannada iyo kaaliyeyaasha hawlaha farshaxanka. Si kastaba ha ahaatee, qaanuunkan lagu falanqeeyay qodobkiisa shanaad ee kama dambaysta ah ayaa ah ka go'naanta in lagu baabi'iyo wareegtada Boqortooyada ee dhowaan la cusboonaysiiyay muddo 12 bilood gudahood ah si loo ansixiyo xeer cusub. Waa inaan sii wadnaa feejignaanta.
