Abriil 20, 2023, Istaraatiijiyada Isbaanishka ee Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada 2023-2027 ayaa la daabacay. Heshiiskani waxa uu dhigayaa ficilada lagu fulin doono Kahortagga Khatarta Shaqada (ORP) ilaa 2027. Midda ugu weyn waa horumarinta caafimaadka iyo badbaadada shaqada, iyada oo hoos u dhigaysa heerka shilalka. U deji 6 walx si aad u hesho.
Ka hortagga
Sannadkii 2015, waxa dhacay 3.300 oo shil oo ka dhacay shaqada xilliyada shaqada, 100.000 oo qof oo shaqaale ah. Shantii sano ee la soo dhaafay tiradani waxay muujisay isbeddel sii kordhaya, oo gaadhay 3.400 shil 100.000 oo shaqaale ah 2019kii, oo gaadhay 2.810. Cadaadiska xad dhaafka ah ee jirku wuxuu sii ahaanayaa habka ugu muhiimsan ee lagu xaqiijin karo shil goobta shaqada, taasoo ka dhigan 31% iyaga.
Sababtan awgeed, waxay rabtaa inay hagaajiso ka hortagga shilalka shaqada iyo xirmooyinka xirfadlayaasha ah, yaraynta dhaawaca badbaadada shaqaalaha.
Boqolkiiba tiro badan oo shilalka ah waa laga fogaan karaa, sidaa darteed Istaraatiijiyadani waxay ujeedadeedu tahay in la wanaajiyo baadhista shilalka iyo aqoonta sababaha keena shilalkan, xoojinta tallaabooyinka wacyigelinta ee khatarta ah iyo dhaawaca suurtagalka ah ee Caafimaadka.
Cudurrada shaqada, Istaraatiijiyadu waxay diiradda saartaa kansarka, iyada oo tixgelinaysa sababta ugu weyn ee dhimashada shaqada ee EU. Waxyaabaha ay ka mid yihiin waxaan muujineynaa kicinta iyo xoojinta borotokoolka ku dhawaaqista ee shakiga xiritaanka xirfadlaha. Ka-hortagga kansarka shaqada ayaa sidoo kale la horumarin doonaa, iyadoo la sugayo asbestos, buufin silica crystalline la neefsan karo iyo buufin alwaax iyada oo loo marayo hab ilaalin ah. Qodob kale oo muhiim ah ayaa ah hagaajinta helitaanka xogta iyo tayada macluumaadka.
Hagaajinta ka dhanka ah cimilada cimilada
Saamaynta isbeddelka cimiladu waxay sababtaa baahida loo qabo in laga digtoonaado baahida loo qabo in la kordhiyo ilaalinta dadka xaaladaha cimilada daran.
Baahida hawlaha mar kasta waxay ku lug leedahay culays maskaxeed oo weyn, oo ay kordhiyeen noocyada cusub ee ururka shaqada. Marka loo eego xogta laga helay Sahanka Dadweynaha ee Firfircoon ee 2020, 32% dadka la soo gudbiyay ee la soo gudbiyay waxay la kulmi doonaan cadaadis waqtiga ama culeyska shaqada oo leh saameyn suurtagal ah oo ku saabsan caafimaadka dhimirka, boqolleydan ayaa aad ugu eg ragga iyo dumarka. Si kastaba ha ahaatee, dalabaadkan si siman looguma qaybin dhammaan waaxaha, taas oo muujinaysa faafitaanka qaybaha oo kala duwan sida caafimaadka (49% dadka shaqeeya) ama maaliyadda (46%).
Ma iloobi karno in digitization ay soo bandhigto fursadaha dhinaca ORP (korjoogteynta, tababarka internetka, barnaamijyada aqoonsiga ...), laakiin waxay keeni kartaa khataro cusub ama soo baxaya oo ka yimid isticmaalka tignoolajiyada lafteeda, laga bilaabo abaabulka shaqada. , ama noocyo cusub oo shaqo, oo leh baahsanaansho sare oo khataro ergonomic iyo nafsi-bulsho ah.
Iyada oo ujeedadu tahay in la maareeyo isbeddelka dhijitaalka ah, deegaanka iyo dadweynaha, sida isbeddelka cimilada, marka laga eego dhinaca ka hortagga, Istaraatiijiyadu waxay dejinaysaa:
- Falanqeeyaan xeerarka sharciga ee ku saabsan badbaadada iyo ilaalinta, aqoonsashada cilladaha
- Barashada arrimaha soo ifbaxaya ee isbeddellada dhijitaalka ah, ecology iyo tirakoobka, iyo sidoo kale saameynta isbeddelka cimilada
- Wacyigelinta shirkadaha dhinaca daryeelka caafimaadka, gaar ahaan caafimaadka maskaxda. Intaa waxaa dheer, shirkadaha waxaa lagu caawin doonaa in ay qaataan isbeddellada tignoolajiyada iyo deegaanka iyada oo loo marayo qaabab shaqo oo cusub.
U fiirsashada bulshooyinka ugu nugul
Da'da dadku waxay si lama-huraan ah oo si weyn u xoojin doontaa wakhtiga shaqada ee la xidhiidha daryeelka iyo caawinta dadka, sababtaas awgeed waxay doonaysaa inay kor u qaaddo heerka ilaalinta kooxaha u heellan goobtan. Xalalka kale ee ay bixiso Istaraatiijiyadu waa:
- Hagaajinta ilaalinta shaqaalaha iskood u shaqaysta
- Aqoonso shaqaaluhu soo bandhigaan xogta caafimaad ee ugu xun adiga oo falanqeynaya arrimaha ka dhigaya kuwa nugul si loogu daro PRL si isku mid ah siyaasadaha kale ee dadweynaha
- Horumarinta ilaalinta dadka naafada ah, shaqaalaha guurguura, muhaajiriinta (ay ku jiraan shaqaale xilliyeedka), shaqaalaha da'da yar iyo kuwa aan qaan-gaarin, iyo kuwa kale...
aragtida jinsiga
Arrin kale oo cusub ayaa ah ku daridda aragtida jinsiga ee dhinaca caafimaadka iyo badbaadada shaqada. Sanadihii ugu dambeeyay, waxaa jiray is-dhexgal muhiim ah oo haweenku ku sameeyeen ku-dhaqanka dhammaan qaybaha hawlaha. Sannadkii 2000, haweenku waxay matalayeen 38% dadka shaqeeya, iyagoo jooga 2020% sanadka 46. Si loo gaaro is dhexgalkaan, waxaa loogu talagalay
- Cusbooneysiinta qaab-dhismeedka sharciyeedka si loogu daro aragtida jinsiga ee ficilada kahortagga ah, kor u qaadista ciribtirka sinnaan la'aanta ragga iyo dumarka ee dejinta siyaasadaha guud
- Ku darida aragtida guud hababka ururinta macluumaadka iyo falanqaynta, baro badbaadada iyo xaaladaha caafimaadka si kor loogu qaado aqoonta soo-gaadhista khataraha shaqada iyo dhaawaca caafimaadka haweenka.
- Ficilada wacyi-gelinta ah ayaa la hirgelin doonaa baahida loo qabo in la habeeyo aragtida jinsiga ee siyaasadaha ka hortagga.
Xoojinta Nidaamka Amniga
Ujeeddadu waa in si guul leh loo wajaho dhibaatooyinka mustaqbalka, iyada oo loo marayo hagaajinta hay'adaha iyo hababka isku-duwidda. Faafida ayaa muujisay muhiimada ay leedahay Nidaamka Badbaadada iyo Caafimaadka Shaqada ee Qaranka si looga jawaabo xaaladaha degdegga ah ee caafimaadka dadweynaha. Sababtan awgeed, waa in lagu deeqaa hay'ado xooggan iyo isuduwid hufan iyo habab dhexgalka oo karti u leh inay si guul leh u maareeyaan isbeddelka adduunka shaqada iyo xaaladaha suurtagalka ah ee khatarta ku ah caafimaadka shaqaalaha.
Waxaasoo dhan waxay soo mareen:
- Samee habab isuduwidda hay'adaha ee dhibaatooyinka mustaqbalka. Intaa waxaa dheer, Nidaamka waa la horumarin doonaa oo la xoojin doonaa si loo ansixiyo shuruudaha codsiga oo isku mid ah oo loo wanaajiyo isticmaalka hantida dadweynaha.
- Xoojinta iyo horumarinta hababka isuduwidda iyo istaraatiijiyooyinka wadajirka ah ee ka dhexeeya maamulada dadweynaha ee aqoonta u leh badbaadada iyo caafimaadka shaqada
- Hagaajinta adkeysiga nidaamka adigoo diiradda saaraya tababarka iyo tababarka khubarada iyo xirfadlayaasha, ganacsatada iyo ilaha ka hortagga shirkadda, ergooyinka ka hortagga iyo shaqaalaha laftooda si loo maareeyo khatarta saxda ah.
- Xoojinta doorka dhexgalka bulshada iyo hay'adaha ka qaybgalka hay'adaha, si loo hirgeliyo siyaasado ka hortag ah oo wax ku ool ah iyo xoojinta horumarka ka hortagga khatarta ah ee rumeynaya jawi shaqo oo badbaado iyo caafimaad leh.
SMEs
Heshiisku waxa uu doonayaa in lagu wanaajiyo maamulka caafimaadka iyo badbaadada ee SMEs, iyada oo la dhexgelinayo ORP shirkadaha yaryar, iyada oo kor loo qaadayo ka qayb qaadashada kheyraadka gaarka ah. Marka la soo koobo, waxaa lagama maarmaan ah in kor loo qaado ka-qaybgalka tooska ah ee dadka ka shaqeeya hawlaha ka-hortagga, si ay u door bidaan is-dhexgalka ka-hortagga iyo dhexgalka dhaqanka badbaadada iyo caafimaadka ee shirkadda.
Waxaa xusid mudan in 97% shirkadaha Isbaanishka ay ka shaqeeyaan wax ka yar 50 shaqaale ah iyo 95% in ka yar 26. Sidaa darteed, shirkadaha yaryar waxay ka dhigan yihiin qayb aasaasi ah oo ka mid ah horumarinta wax soo saarka dalkeena ee dhammaan qaybaha dhaqdhaqaaqa dhaqaalaha. Atomization-ka shirkadaha yar yar maaha mid xidhiidh la leh, waxaa suurtogal ah in la sameeyo marka la eego shilalka, tan iyo 60% shilalka halista ah iyo shilalka dhimashada waxay ku dhacaan shirkadaha ilaa 25 shaqaale ah.
Istaraatiijiyadu waxay dejisay qodobadan si ay ORP ugu dhawaato shirkadaha yaryar oo ay ku taageerto maamulkooda.
- Falanqeeyaan oo wax ka beddelaan heerka si loo fududeeyo codsigeeda SMEs, si loo hagaajiyo loona horumariyo is-dhexgalka ka-hortagga, iyada oo loo marayo isu-dheellitir ku filan oo u dhexeeya kheyraadka iyo hababka ururka ka hortagga.
- Horumarinta tababbarka loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha si ay si hufan u maareeyaan badbaadada iyo caafimaadka ururadooda.
- Hagaajinta qalabka taageerada ganacsiyada yaryar si ay u fuliyaan maaraynta khatarta si wax ku ool ah iyadoo lagu salaynayo nooca hawlahooda iyo khatartooda.
Ka hortagga kansarka shaqada
Ajendaha Qaranka ee Ka Hortagga Kansarka Shaqadu wuxuu dejiyaa qaar ka mid ah khadadka waxqabadka:
- Kor-u-qaadista ka-hortagga kansarka shaqada, yaraynta iyo xakamaynta soo-gaadhista kansarka iyo arrimaha halista mutagenic.
- U go'aami wakiilada iyo hababka hawl kasta si cad oo la taaban karo.
- Ka ilaali shaqaalaha ka hortagga kansarka iyo walxaha mutagenic, had iyo jeer raac xeerarka.
- Kor u qaadida tababarka, macluumaadka iyo xidhiidhka shaqaalaha macluumaadka ee ku saabsan khatarta hawlaha iyo walxaha ay la kulmaan.
