Maxkamadda Cadaaladda ee Midowga Yurub ayaa fasiraad ka bixisay baaxadda xaqa nasashada, waxayna sidaas u yeelaysaa faa'iidada shaqaalaha, oo mar walba qayb daciif ah ka ah qandaraaska, iyadoo xustay in nasashada maalinlaha ah aysan ka mid ahayn xilliga nasashada toddobaadlaha ah, laakiin taa beddelkeeda. lagu daray.
Ilaa inta uu tilmaanta 2003/88 dhigayo xaqa nasasho maalmeed iyo xaqa nasasho toddobaadle ah laba qodob oo kala duwan, tani waxay tilmaamaysaa in ay kuwani yihiin laba xuquuqood oo madaxbannaan oo fulinaya ujeeddooyin kala duwan, kuwaas oo, xaalad nasasho maalmeed, , oggolaanshaha. Shaqaaluhu in uu ka maqnaado jawigiisa shaqo saacado cayiman oo ay tahay in aanay ahayn mid isku xigta oo keliya, balse waa in uu si toos ah ula socdaa xilliga shaqada iyo, marka la eego nasashada toddobaadlaha ah, in uu u oggolaado shaqaaluhu in uu nasto toddobaad kasta.
Tani waa habka kaliya ee lagu dammaanad qaadi karo shaqaalaha ku raaxaysiga wax ku oolka ah ee xaqa nasashada maalinlaha ah, la siiyo iyada oo aan loo eegin muddada nasashada toddobaadlaha ah.
Xitaa haddii xeerka qaranku bixiyo nasasho toddobaadle ah oo ka badan 35 saacadood oo xidhiidh ah, shaqaalaha waa in sidoo kale la siiyaa nasasho maalinle ah.
Haddii, ka dib xilliga shaqada, shaqaale kastaa waa inuu isla markiiba ku raaxaystaa nasasho maalinle ah, iyadoon loo eegin iyo in kale in wakhtiga nasashada ay daba socoto wakhti shaqo, waa macquul in marka nasasho maalinle ah iyo nasasho toddobaadle ah la siiyo si joogto ah, wakhtiga nasashada toddobaadlaha ah. waxa kaliya oo uu bilaabi karaa in uu ordo marka shaqaaluhu uu ku raaxaysto nasashada maalinlaha ah.
CJEU miyir-qabka ah ayaa ku adkaysanaya fikradda ah in maadaama shaqaaluhu yahay qaybta daciifka ah ee xiriirka shaqada, waa lagama maarmaan in laga hortago loo-shaqeeyaha inuu ku soo rogo xaddidaad xuquuqdiisa iyada oo loo marayo xuquuqda nasashada, midba midka kale ama magdhowga.
