Maxkamadda Sare ee Caddaaladda ee Murcia, ayaa xukun ku taariikhaysan March 8, 2022, waxa ay ku dhawaaqday in aanay waxba ka jirin cayrinta shaqaale toddobaad ka dib markii ay heshay soo jeedin galmo oo ka timid mid ka sarreeya, taas oo ay diiday.
Marka la eego muuqaalka cayrinta sababtoo ah dhamaystirka shaqada ama adeegga, cayrinta ayaa lagu qariyay kiiska iyada oo laga aargoosanayo shaqaalaha iyada oo aan aqbalin horumarinta galmada ee ka sareysa.
Shirkaddu waxay sheegtay inay joojisay xidhiidhkii shaqaalaysiinta ee shaqada oo dhammaatay, iyada oo la eegayo hawl aan run ahaantii la dhamaystirin, maadaama la og yahay in shaqo joojinta ka dib, ay sii wadeen shaqaale kale.
Dhibaataynta
Qadada Kirismaska ee shirkadda, meel baar ah iyo intay kubad miis ku ciyaarayeen, iyadoo ay goob joog ka ahaayeen asxaab kale, ayuu dabada taabtay shaqaalaha oo uu dhegta ugu sheegay inuu rabo inuu u galmoodo. Shaqaalihii oo ay weheliyaan saaxiib kale oo ay u soo jeedisay sida ay wax u dhaceen ayaa go'aansaday in ay ka tagaan meesha.
Shaqo ka cayrinta ayaa la soo sheegay usbuuc ka dib markii ay shaqaaluhu yeesheen shir ay suurtogal tahay in ay xidhiidh yeeshaan mar kale ay soo jeedisay iyada oo ka sareysa, markan si aan toos ahayn - sababtoo ah way ku haboonaan lahayd iyada sababtoo ah isbeddelada dhici doona. gudaha shirkadda..
Kulankaas, haddii uu wanaag ahaa, ayaa madaxdii ka sarraysay ka cudur-daartay hab-dhaqankiisii maqaaxida, isaga oo iska canaananayey hab-dhaqankiisa, isaga oo is-daba-qaadaya isaga oo sheegay in laga yaabo in aanay ahayn meel ku habboon ama qaabkii loo baahnaa in wax la mid ah laga bilaabo iyo in si kale ama si kale haddii loo dhigo. Waxa uu rabay in uu ka duwanaado, waxa uu ku soo gaba gabeeyay in uu u sheegay shaqaalihii in dhawaan uu isbedel ku iman doono shirkada, aadna uu ugu faraxsan yahay horumarka uu ku sameeyay shaqadiisa, balse ay tahay in uu ka fikiro waxa uu rabo in uu sameeyo si uu u sii wado. shaqadiisa.
Qodobkani waxa uu shaaca ka qaaday in shaqo joojinta shaqaaluhu aanay lahayn sabab macquul ah oo macquul ah, iyo in ka yar in la caddeeyey dhammaadka shaqada; Dhinaca kale, Rugta ayaa u aragta inay jiraan calaamado gobol oo ku filan oo lagu ogaanayo inay jirto xaalad xadgudub galmo oo dhanka loo shaqeeyaha ah, oo la gaarayo taabashada dabada dacwoodaha, taasina ay tahay dhacdadan midda shuruud uga dhigtay joogteynta shaqaalaha. Shirkadda, si marka calaamadaha ku xadgudubka xuquuqda aasaasiga ah (qaabkeeda xorriyadda galmada) la aqoonsan yahay, cayrinta waa in lagu dhawaaqaa mid aan waxba ka jirin.
Marka la eego magdhowga waxyeellada dhaqaale ee aan ahayn, Rugta ayaa farta ku fiiqday in kaliya marka lagu dhawaaqo in aan waxba ka jirin xil ka qaadista dhaawaca aan lacagta ahayn aan la fahmin in la dayactiro iyada oo aan wax dheeraad ah laga helin, marka sida kiiska, uu jiro weerar ka dhanka ah xorriyadda galmada iyo sharafta haweeneyda shaqeysa, taas oo ah culeys sare oo aan ahayn dhaawac lacageed oo lagu saadaaliyay hantida ugu dhow ee qofka, oo la il daran taabashada.
Marka la eego qiimeynta dhaawaca aan dhaqaalaha ahayn sida uu qabo LISOS, Garsooraha José Luis Alonso wuxuu ku khilaafay fikradiisa Diidmada ah, marka lagu daro, wuxuu ka soo horjeeday in hoos yimaada caymiska magdhowga, cunaqabatayn qarsoodi ah oo ka soo horjeeda mabda'a "non bis in idem" waxay noqon doontaa. lagu soo rogay.
