Silvia León.- Maxkamadda Sare ee Caddaaladda ee Basque Country ayaa dhawaan cambaareysay aasaaska dib u soo celinta shaqaale ka dib markii uu ku dhawaaqay ceyrintiisa mid aan waxba ka jirin iyo in la magdhabo inuu ku xad-gudbay xuquuqda xorriyatul qawlka, soo diri email muujinaya fikradahooda. cilladaha kala duwan ee hay'adda. Aasaaska ayaa ku dhiiri galiyay warqadda xil ka qaadista ee email labaad oo weerar ah oo aysan cadeyn karin cidda soo dacweysay, taasoo ay Maxkamaddu u aragto in go'aanka cayrinta uu ahaa aargoosi emailkii ugu horreeyay.
Sida laga soo xigtay qareenka hogaaminayay difaaca dacwoodaha, Fco Asís Migoya, oo ka socda Xafiiska Sharciga ee Migoya, shaqaaluhu wuxuu email u diray dhowr xubnood oo ka tirsan Guddiga Maamulka ee Mu'asasada, oo leh fariin ixtiraam leh laakiin qoto dheer, shaki la'aan, wuxuu ahaa mid aad u sarreeya. aan ku habboonayn maamulka.
Sida xaqiiqadu muujinayso, iimaylka uu soo diray dacwad-oogaha, borofisar iyo cilmi-baare saynis ah, ayaa ka digay hufnaan la'aanta maaliyadeed ee hay'adda iyo in go'aannada la sameeyay iyada oo aan la tixgalinin ra'yiga cilmi-baarayaasha.
Ku dhawaad bil ka dib, xubin ka mid ah guddiga ayaa helay email kale oo soo diray aan la garanayn, oo ku eedeeyay guddiga inay isticmaaleen warbixin been abuur ah dacwad ku saabsan cunaqabataynta borofisar, iyo in agaasimaha sayniska uu ku lug lahaa sii wadid been abuur ah.
aargoosi
Iimaylkan u dambeeyay ka dib, saldhiga anshaxu waxa uu shaqada ka caydhiyey jebinta heshiiska heshiiska, isaga oo og in uu sidoo kale soo diray iimaylkii labaad. Warqadda cayrintu waxay tixraacaysaa labada iimaylo, iyaga oo tilmaamaya inay isku beegmeen ereyada dhabta ah ee dhawr cutub.
Lors du procès, l'entité n'a pas été en mesure de prouver la paternity du deuxième des e-mails, me en soumettant une preuve d'expert dans laquelle il a été expressément reconnu qu'il n'était pas possible de prouver asalkeeda. Tani waxay ku dhiirigelisay aasaaska inay ku salayso difaaceeda inay ka noqoto culayska caddaynta ee shaqaalaha.
Si kastaba ha ahaatee, garsoorayaashu waxay caddeeyeen in loo shaqeeyaha ay ku xiran tahay inay caddeeyaan jiritaanka sababta ay ku eedeeyeen inay sabab u tahay shaqada. Xaaladdan oo kale tuhunka waxa lagu eedaynayey oo keliya in ay isu ekaadeen sagootintii labada xabbo, kuwaas oo, sida ay qabaan garsoorayaasha, male-awaal uun ah.
xoriyatul qawlka
Dhammaan sababahaas awgeed, Rugta ayaa u aragta xil ka qaadista mid aan waxba ka jirin, taasoo ay ugu wacan tahay xad-gudub cad oo ka dhan ah xuquuqda xorriyatul-qawlka oo ka dhashay soo dirida email-kii ugu horreeyay, taas oo ay ugu wacan tahay " xaddidnaanta dhaqdhaqaaqa ra'yiga. ixtiraamaya ra'yiga dadweynaha, xitaa haddii ay yihiin kuwo aan munaasab ahayn oo dhaleeceynaya laakiin had iyo jeer ku jira isticmaalka sharciga ah ee xuquuqda aasaasiga ah" (art. 20 CE), iyo sidoo kale ku xadgudubka dammaanadda ilaalinta caddaaladda ee wax ku oolka ah "haddii aysan ku dhicin aargoosi. Falalka qaarkood” (art. 24 AD).
Ugu dambeyntii, TSJ waxay xaqiijineysaa xukunka garsoorka ee amraya in si degdeg ah dib loogu soo celiyo shaqaalaha isla shuruudahaas iyo in la siiyo 10.000 oo Yuuro oo magdhow ah waxyeelada aan alaabta ahayn.
