Soočen z napovedjo, da so pogajanja o plačah med delodajalci in sindikati v zadnjih letih najbolj napeta med delodajalci in sindikati zaradi inflacijskih pritiskov in večje klime, ki jo je v socialnem dialogu ustvarilo nenehno zvišanje minimalne plače za hrbtom predsednika uprave, je minister za vključevanje in socialno varnost , José Luis Escrivá, je z uvedbo še enega elementa v že tako zapleteno enačbo še nekoliko pretresel sceno.
Zadnji osnutek predloga zakona, ki bo urejal konfiguracijo javnih pokojninskih skladov, vključuje novo določbo, na podlagi katere se poslovni prispevki plačujejo v
delovnih pokojninskih načrtov kot spodbude, da bi dodeljevanje tovrstnega varčevalnega instrumenta postalo privlačnejše v očeh delodajalcev.
Natančneje, pravilo, ki ga je pripravila socialna varnost, določa, da se ti prispevki ne štejejo (do najvišje omejitve) v osnovo za prispevke delavcev, kar bi, če bi se uporabljalo, pomenilo prihranke stroškov za podjetja, ki že prispevajo k načrtom zaposlovanja in bi konfigurirala nov scenarij v pogajanjih o plačah, v katerem bi bilo v očeh podjetij bolj donosno približati se najboljšemu prejemku po tej poti kot po običajnem povečanju letne plače.
V prvotni različici ima medij omejen obseg, ki ga viri varčevalnega sektorja, s katerimi se je posvetoval ABC, omejujejo na približno 301 evro na leto na delavca, čeprav poslovni viri verjamejo, da bo potek pogajanj služil za vzpostavitev popolne izjeme teh prenosov. ali vsaj nastavitev veliko višje zgornje meje.
Boljša davčna obravnava
Viri, seznanjeni s pogajanji med vlado in socialnimi zastopniki, razkrivajo, da je bil ukrep v besedilo vključen na predlog gospodarskih organizacij, ki že leta pozivajo k vrnitvi na davčno shemo, ki je obstajala pred letom 2014, v kateri so prispevki podjetij delovni pokojninski načrt je 100 % izključen iz osnove za prispevke.
Ta shema zagotavlja primerjalno prodajo prispevkov v pokojninske načrte s finančnega in davčnega vidika v primerjavi z drugimi rešitvami prejemkov, bodisi v obliki gotovinskih plačil bodisi v bolj likvidni obliki. Medtem ko se pri običajnem povečanju plač vse to izboljšanje odraža v osnovi za prispevke, se pri prispevkih v pokojninske načrte ti ne bi vključili v prispevno osnovo z ustreznim prihrankom za delodajalca.
»Za podjetja bi lahko bilo privlačno, če dovoljenja bodisi znižajo stroške že dogovorjenih povišanj plač zaradi načina naslavljanja dela z deportacijami v pokojninske načrte, bodisi ponudba za enak strošek že predvideva nekoliko višje zvišanje plač od dogovorjenega, a zgornja meja, ki jo je določila vlada, pomeni, da je spodbuda zelo redka in ne vidimo, da bo učinkovita,« pravijo viri iz poslovnega sektorja.
»Popolnoma smiselno je, ker gre preprosto za odpravo kazni, ki jo trenutno imajo prispevki v pokojninske načrte za zaposlitev,« je trdil Gregorio Izquierdo, direktor študijske službe Inštituta za ekonomske študije (IEE), ki je v študiji iz leta 2018 je zahteval izključitev iz obračuna prispevne osnove prispevkov delodajalcev v pokojninske načrte njihovih zaposlenih, "ker ni smiselno, da en steber sistema socialne varnosti financira drugega na račun dodatnega stroška", je odgovoril .
Viri s področja svetovanja opozarjajo, da ima ukrep tudi svojo temno plat. "Neobračunavanje prispevkov podjetja v delovno pokojninsko zavarovanje v osnovo za prispevke delavca pomeni znižanje njihove prihodnje javne pokojnine, treba je zmanjšati višino njihovega prispevka v sistem in smo v sistemu prispevkov."
Iz socialnega varstva bo razprava označena z argumentom, da ne bo mnenja o delovnih dokumentih. To ni edina sprememba, ki so jo uvedli v svoj predlog, da bi zagotovili podporo socialnih agentov. To namig podjetjem izravna drugo delavcem, ki jim je v novem besedilu dovoljeno razširiti svoje prispevke v pokojninski načrt nad prispevki podjetja, možnost, ki je bila prej omejena.
Prav tako je zadnji osnutek, ki ga je predstavilo socialno varstvo, preoblikoval tudi sestavo komisije za nadzor skladov, glavnega organa upravljanja skladov. Socialna varnost se odreče zagotavljanju nadzorne večine v odboru, ki izhaja iz 9 komponent od skupno 17, ki jih je imela v izvirnem dokumentu, pet od 13.
Po platformi fleksibilnih sistemov prejemkov Cobee je pokojninski načrt socialni prejemek, ki ga zaposleni najbolj zahtevajo, čeprav je šele peti na lestvici prejemkov, ki jih ponujajo podjetja.
