Madridska odvetniška zbornica je z namenom olajšanja ustanovitve in spodbujanja kariere tistih, ki začenjajo s poklicem, začela ambiciozen program, ki temelji na osmih glavnih stebrih, da bi celovito odgovoril na potrebe mladih odvetnikov.
Da bi jim olajšali prve korake v odvetniškem poklicu in spodbudili rast lastnih podjetij, akcijski načrt za mlade odvetnike zajema široko število ukrepov za spremljanje mladih odvetnikov v prvih letih poklicne prakse.
Namen načrta, ki ga je ta mladenič predstavil najmlajši član v zgodovini ICAM, Gabriel Rodríguez, je "spodbujati vse tiste ukrepe, ki se odzivajo na skrbi, ki jih bodo imeli mladi pravniki, in jim pomagati izboljšati njihovo zaposljivost, njihovo delo vključevanje in njihova Prva leta poklicne kariere so kar se da prijetna,« je poudarila oseba, ki bo koordinirala izvajanje programa v sodelovanju z organizacijami, ki se zavzemajo za zagovorništvo mladih.
"Upravni odbor ICAM je z vsemi mladimi in zato želimo zbrati njihove prispevke, pomisleke ali predloge, jih vključiti v ta načrt in ga narediti čim natančnejšega," je dejal.
zaščitite vrata
Kot prvi ukrep se bo spodbujalo zbliževanje z univerzitetnimi središči, da bodo bodoči pravniki poznali storitve, ki jih ponuja njihova fakulteta, in se na institucijo obrnili za rešitev morebitnih skrbi. Spodbujala bo tudi programe poklicne orientacije in študentom zadnjega letnika diplomskega ali magistrskega študija omogočila pridobitev izkaznice pred fakulteto za dostop do pravnega poklica, poleg tega pa bo spodbujala stike z mladimi pravniki, ki jim bodo pomagali pri poklicnem usmerjanju. prihodnost in vpetost v programe družbene odgovornosti zavoda.
Dostop do poklica
Da bi olajšali njihovo ustanovitev, bo ICAM odpravil pristopnino za mlade, ki se vpišejo v 6 mesecih po odobritvi izpita za dostop do pravnega poklica, kot tudi za tiste, katerih starši so bili ali so člani korporacije.
Prav tako bo Visoka šola skrbela za interese mladih pravnikov, pri čemer od Ministrstva za pravosodje zahtevajo večjo gotovost v zvezi z razpisom in izvedbo izpita za opravljanje poklica.
Strokovni razvoj in usposabljanje
Predvideni ukrepi za spodbujanje usposabljanja in strokovne rasti mladih vključujejo personaliziran mentorski program, s katerim bo vsak mladi pravnik dobil strokovno podporo, da se odzove na svoje skrbi in usmerja svojo prihodnost.
Začel se bo tudi projekt coachinga mladih za izmenjavo izkušenj ter izobraževalni programi za spodbujanje njihovega poklicnega razvoja in zaposljivosti.
Po drugi strani pa bo ICAM novim visokim šolam in fakultetam ponudil vavčer za usposabljanje za mlade v vrednosti 300 €, uporabil bo do 80-odstotno znižanje tečajev usposabljanja in omogočil uporabo objektov Espacio Abogacía z drugim vavčerjem. 150 €. Spodbujal bo tudi medgeneracijsko pravno povezovanje in praktično usposabljanje za uporabo računalniških orodij, povezanih s poklicem.
Sodelovanje
Da bi ukrepe, vključene v načrt, uresničili, bodo vključene različne organizacije, ki se zavzemajo za zagovorništvo mladih, zlasti Združenje mladih pravnikov (AJA) iz Madrida, ki bo okrepilo vse projekte, ki jih je v zadnjih letih spodbujala skupina.
podpora podjetništvu
Tisti, ki želijo ustanoviti svojo prvo pravno pisarno ali podjetje, dobijo specializirane smernice pri ICAM. Za spodbujanje rasti svojih pobud bodo mladi pravniki lahko dostopali do tečajev o upravljanju odvetniške pisarne, portfelju strank, mreženju in drugih praktičnih orodjih. Poleg tega bo lažji dostop do obratnih dražb z namenom dostopa do gradiva, potrebnega za opravljanje poklica, po nižji ceni.
Opis dela
Načrt predvideva tudi vrsto ukrepov za pomoč pravnikom pri iskanju zaposlitve, z različnimi tečaji in praktičnimi delavnicami, poleg tega, da jim je na voljo banka zaposlitve ICAM.
Dostojanstvo in obramba poklica
Sedmi steber je predvideval aktivno vključevanje madridske korporacije v obrambo mladih delavcev v mladinskih pravniških poklicih, spodbujanje sporazuma, ki ureja minimalne plače in dogovorjene pogoje za dostojanstvo mladih strokovnjakov, ki delajo za druge.
Med drugimi ukrepi se bo spodbujalo oblikovanje države štipendiranja ter zagotavljalo čustveno dobro počutje in duševno zdravje mladih pravnikov.
družbena zavezanost
Nazadnje, akcijski načrt vključuje izvedbo prostovoljskega programa, tako da lahko več mladih pripelje več veteranov, ki imajo izkušnje s predmeti, pri katerih nimajo naprednega znanja, saj bodo lahko uporabljali tehnologijo, ki se uporablja za delo v pisarni. , digitalna agenda ali programi za izboljšanje produktivnosti,
Prav tako bo spodbujala vključevanje mladih pravnikov v prostovoljske programe v sodelovanju z organizacijami tretjega sektorja, njihovo vključevanje v pobude Centra za družbeno odgovornost odvetnikov ter spodbujala personalizirane orientacijske programe preko fundacije Cortina.
