Dráma robotníkov, ktorí prídu o prácu, stanú sa nezamestnanými a zostanú tam dlho, kým si nenájdu nové miesto, alebo nie, má dátum. Stalo sa to, keď mal 55 rokov. Od tohto momentu sa šanca na prepustenie znásobuje a šanca na návrat na trh sa exponenciálne znižuje. Práve táto skupina seniorských nezamestnaných je totiž do veľkej miery zodpovedná za to, že nezamestnanosť sa u nás udomácnila na úrovni okolo troch miliónov a je obzvlášť ľahké ju znižovať.
Tento jav sa ani zďaleka nedá zvrátiť, ale živí sa progresívnym starnutím populácie a zdá sa, že sa z roka na rok zvyšuje. Zo správy „II Senior Talent Map“, ktorú podporuje Ageingnomics Research Center nadácie Mapfre Foundation, vyplýva, že za posledných pätnásť rokov sa nezamestnanosť osôb nad 55 rokov zvýšila o 181 %, teda ak strojnásobil.
V medzinárodnom porovnaní sa strata starších pracovníkov od roku 2008 výrazne zvýšila aj vo Francúzsku a Taliansku, pričom počet nezamestnaných nad 55 rokov vzrástol o 139 % a 200 %. V číslach Španielsko presahuje pol milióna nezamestnaných v tejto vekovej skupine a je krajinou s najvyšším počtom nezamestnaných do 15 rokov, ktorí sú predmetom štúdia v európskom prostredí.
A nielen to. Týchto pol milióna nezamestnaných seniorov má vážne problémy s opätovným vstupom na trh práce. Spolu s Francúzmi a Talianmi sú Španieli tými, ktorým trvá hľadanie pracovného riešenia najdlhšie: viac ako 23 % zostáva nezamestnaných dlhšie ako 48 mesiacov.
Pritom dlhodobá nezamestnanosť, ktorá postihuje všetkých, ktorí si hľadajú prácu dlhšie ako dvanásť mesiacov, je viac ako polovica z celkového počtu nezamestnaných, tvoria viac ako 50 % (52.8 %) z troch miliónov nezamestnaných. . Správa týmto spôsobom uvádza, že polovicu nových nezamestnaných v Španielsku tvoria seniori, každý tretí nezamestnaný má viac ako 50 rokov a každý druhý je dlhodobo nezamestnaný.
Nižšia účasť na práci
Na strane zamestnanosti sa nezlepší ani medzinárodná perspektíva, na ktorú sa zameriava nedávno zverejnená štúdia Mapfre Foundation. Miera zamestnanosti seniorov v Španielsku je 41 %, desať bodov pod európskym priemerom (60 %), pričom je obzvlášť nízka vo vekovej skupine 55 až 59 rokov (64 %). S výnimkou Švédska (14 %) a Portugalska (29 %) zaznamenalo Španielsko najväčší počet znakov rastu zamestnanej populácie nad 55 rokov (56 %).
Španielsko je tiež na piatom mieste, pokiaľ ide o účasť zamestnanej populácie nad 55 rokov triezva ako celku zamestnanej populácie (19 %) a zaznamenalo druhý najvyšší nárast nezamestnanosti seniorov za posledné roky (+181 %) spolu s Talianskom (+201 %).
Významnú úlohu tu zohráva aj progresívne predlžovanie pracovného života, ktoré je sprevádzané postupným využívaním zvýšeného dôchodkového veku, ktorý v roku 67 dosiahne 2027 rokov a v roku 66 bude 4 rokov a 2023 mesiace.
Konkrétne, tri krajiny s najvyššou mierou seniorskej aktivity sú Švédsko (65 %), Nemecko (58 %) a Portugalsko (51 %) a krajinou s najväčším rastom aktívnej seniorskej mužskej populácie je Taliansko (69 %), nasledujú Francúzsko (59 %), Poľsko (55 %), Nemecko (53 %), Španielsko (40 %), Portugalsko (23 %) a Švédsko (15 %).
