PRÍKAZ IEM/1161/2022 zo 7. septembra pre zmenu

zhrnutie

• Rozbaliť/zbaliť systémový index
• ÚVOD
• Jediný článok. – Upraviť vyhlášku EEI/827/2019 zo 16. septembra, pre ktorú upravuje vyhlášku z 19. decembra 1997, pre ktorú posilňuje regulačné základy pre poskytovanie verejných dotácií, Národným inštitútom zamestnanosti v oblasti spolupráce s orgánmi všeobecnej štátnej správy a jej autonómnymi orgánmi, autonómnymi spoločenstvami, univerzitami a neziskovými inštitúciami, ktoré najímajú nezamestnaných pracovníkov na vykonávanie prác a služieb všeobecného a sociálneho záujmu, na osobitosti organizačných a platných predpisov v Spoločenstva Castilla y León (BOC a L. č. 184, z 24. septembra 2019), v nasledujúcich termínoch
• PRECHODNÉ USTANOVENIA
• ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

Nariadením EEI/827/2019 zo 16. septembra je nariadenie z 19. decembra 1997 prispôsobené, ktorým sa posilnili regulačné základy pre udeľovanie verejných grantov, Národným inštitútom zamestnanosti v rámci spolupráce s orgánmi Všeobecná štátna správa a jej autonómne orgány, autonómne spoločenstvá, univerzity a neziskové inštitúcie, ktoré najímajú nezamestnaných pracovníkov na vykonávanie prác a služieb všeobecného a sociálneho záujmu, organizačným zvláštnostiam a predpisom platným v Spoločenstve Castilla y León.

Tento príkaz bol následne upravený príkazom EEI/658/2020 z 15. júla, ktorý zaviedol úpravy rôznych častí pôvodne schváleného príkazu.

Nový ekonomický scenár a scenár zamestnanosti spôsobený súčasnou krízou odvodený od pandémie a nahromadených skúseností s riadením týchto dotácií radí upraviť reguláciu niektorých aspektov dotovaných projektov. Preto sa považovalo za vhodné začleniť nové kritérium na hodnotenie projektov súvisiace s ich účelom, ktoré boduje tie akcie, ktorých účelom je podpora rovnosti práce, prostredníctvom implementácie opatrení na zosúladenie pracovného a rodinného života, ktoré pomáhajú v konečnom dôsledku. príjemcov týchto akcií, aby dosiahli dlho očakávanú rovnováhu medzi ich profesionálnym a osobným životom.

V tomto prípade okrem toho, aby sa uľahčilo dodržiavanie záväzku zachovať pracovnú zmluvu po skončení oprávneného obdobia, prijímajúci subjekt v prípade potreby prevzal možnosť nahradiť pracovníka v prípadoch ukončenia pracovného pomeru. pracovného pomeru z dôvodov, ktoré nemožno pripísať subjektu príjemcu.

Podobne aj nedávna reforma práce schválená kráľovským zákonným dekrétom 32/2021 z 28. decembra o naliehavých opatreniach na reformu práce, garanciu stability pracovných miest a transformáciu trhu práce, ktorej validačná dohoda bola zverejnená v BOE z r. 8 ustanovuje preskupenie existujúcich zmluvných modalít až do nadobudnutia jeho účinnosti tak, že za účelom postupného prispôsobenia regulačných základov požiadavkám ustanoveným v nových predpisoch je potrebné upraviť nariadenie EEI/2022/827, z r. 2019. septembra, aby sa začlenili nové ustanovené zmluvné podmienky.

Zo všetkých týchto dôvodov sa považuje za potrebné upraviť nariadenie EEI/827/2019 zo 16. septembra.

Následne po vypočutí Generálnej rady pre zamestnanosť na návrh vedúceho vedenia verejnej služby zamestnanosti v Castilla y León a berúc do úvahy nariadenia ustanovené v zákone 38/2003 zo 17. novembra o všeobecných dotáciách; vo svojich rozvojových predpisoch schválených kráľovským dekrétom 887/2006 z 21. júla; v zákone 5/2008 z 25. septembra o dotáciách Spoločenstva Castilla y León; a na základe právomocí udelených zákonom č. 10/2003 z 8. apríla, ktorým sa zriaďuje Verejná služba zamestnanosti v Castilla y León, a zákonom č. ,

DOSTUPNÉ

Jediný článok. – Upraviť vyhlášku EEI/827/2019 zo 16. septembra, pre ktorú upravuje vyhlášku z 19. decembra 1997, pre ktorú posilňuje regulačné základy pre poskytovanie verejných dotácií, Národným inštitútom zamestnanosti v oblasti spolupráce s orgánmi všeobecnej štátnej správy a jej autonómnymi orgánmi, autonómnymi spoločenstvami, univerzitami a neziskovými inštitúciami, ktoré najímajú nezamestnaných pracovníkov na vykonávanie prác a služieb všeobecného a sociálneho záujmu, na osobitosti organizačných a platných predpisov v Spoločenstva Castilla y León (BOC a L. č. 184, z 24. septembra 2019), v nasledujúcich termínoch

1.- Bod 5 Základu XNUMX sa upravuje.- Kritériá hodnotenia aplikácie v týchto podmienkach:

"1. Spomedzi žiadostí predložených subjektmi, ktoré spĺňajú požiadavky stanovené v tomto poradí, budú v súlade s následnými hodnotiacimi kritériami na organizáciu príslušnej dotácie vybrané:

• I) Projekty väčšieho všeobecného a spoločenského záujmu:
  • A) Podľa typu projektovanej činnosti (od 0 do 6 bodov):
    • 1. Práce alebo služby zamerané na odkázanosť a sociálne služby: 6 bodov. Za také sa považujú len práce alebo služby súvisiace s rodinnou mediáciou, tie, ktoré sú zamerané na mladých ľudí v ťažkostiach a so sociálnou bezmocnosťou, a poskytovanie služieb ľuďom so zdravotným postihnutím, starším ľuďom alebo v situáciách sociálneho vylúčenia.
      V žiadnom prípade nebudú mať práce alebo služby súvisiace s údržbou, zlepšovaním alebo rozširovaním zariadení túto povahu.
    • 2. Práce alebo služby súvisiace so zdravím a kvalitou života: 5 bodov.
    • 3. Práce alebo služby, ktoré podporujú rovnosť práce realizáciou opatrení na zosúladenie pracovného a rodinného života: 3 body.
    • 4. Práce alebo služby environmentálnej a/alebo kultúrnej povahy: 2 body.
    • 5. Ostatné aktivity: 1 bod.

    V prípade, že projekt obsahuje viac ako jeden typ činnosti, zodpovedajúce skóre bude priradené činnosti, v ktorej bude pracovať viac ako 50 % zmluvných pracovníkov. Ak sa toto percento nedosiahne v žiadnej aktivite, zodpovedajúce skóre sa pridelí skupine aktivít zaradenej do projektu, ktorej hodnotenie je nižšie.
    Hodnotenie tohto kritéria sa vykoná s prihliadnutím na charakteristiky projektovanej práce alebo služby, nie charakteristiky pracovníkov, ktorí budú najatí na realizáciu projektu.

  • B) Vzhľadom na schopnosť subjektu otvárať projekty všeobecného a spoločenského záujmu (od 0 do 6 bodov):
    • 1. Projekty, ktorých obsah zodpovedá hlavnému účelu žiadaného subjektu ustanovenému v jeho stanovách alebo zodpovedajúcom predpise: 4 body.
    • 2. Seniorita: Za každý deň uplynutý odo dňa založenia subjektu do dátumu zverejnenia výzvy: 0,001 bodu, maximálne 2 body.
  • C) Inovatívne projekty: 2 body.
• II) Projekty, ktoré akreditujú vyššiu úroveň pracovného zaradenia (od 0 do 6 bodov):
  • A) Ak sa subjekt na realizáciu projektu zaviaže najať ľudí, ktorí sú príjemcami garantovaného príjmu občianstva: 0,20 bodu za každú z týchto zmlúv, maximálne však 1 bod.
  • B) Sprostredkovať záväzok zachovať zmluvu alebo formalizovať nový nábor dotovaných pracovníkov zo strany prijímajúceho subjektu alebo iných subjektov rovnakej povahy, aspoň za rovnakých podmienok a po skončení dotovaného obdobia počas minimálneho obdobia 90 dní: 0,5 bodu za túto viazanú zmluvu, maximálne 5 bodov.

  V prípade novej zmluvy to musí byť formalizované do jedného mesiaca od skončenia obdobia dotovanej zmluvy a náklady, v tomto prípade ani v prípade údržby dotovanej zmluvy, nie je možné dotovať spoplatnením. bola jednou z dotačných liniek.
  Ak počas udržiavacieho obdobia uvedeného v tomto oddiele dôjde k ukončeniu zmluvy z dôvodov, ktoré nemožno pripísať subjektu prijímajúcemu pomoc, tento subjekt môže zamestnať tohto dotovaného pracovníka namiesto toho, ktorý spôsobil jeho odchod. Nová zmluva musí spĺňať požiadavky tohto oddielu a musí byť formalizovaná do jedného mesiaca odo dňa ukončenia zmluvy. Týmto spôsobom, v prípade, že dôjde k tejto zámene, bude udržiavacie obdobie určené požiadavkou, aby súčet zmluvných období dosiahol obdobie aspoň 90 dní.

• III) Percento spolufinancovania mzdových nákladov dotovaných dotovaných ľudí zo strany žiadateľa nad rámec poskytnutej sumy, chápané ako percento 100 % ekvivalentné jednému bodu (od 0 do 3):
  • – Percento spolufinancovania menej ako 20 percent: Percento uvedeného spolufinancovania bude priradené ako skóre.
  • – Percento spolufinancovania od 20 do 50 percent: 1 bod plus percento uvedeného spolufinancovania.
  • – Percento spolufinancovania vyššie ako 50 percent: o 2 body viac ako percento spolufinancovania.

  Pri výpočte tohto percenta sa zvýši len zvýšenie platu, ktoré sa uskutoční na základe požadovaných zmlúv a počas zmluvného obdobia, ktoré má byť dotované podľa uznesenia o výzve.
• IV) Pracovná integrácia ľudí so zdravotným postihnutím:
  • A) Na základe ustanovení vyhlášky č. 75/2008 z 30. októbra, ktorou sa udeľuje akreditácia dodržiavania predpisov pre pracovnú integráciu osôb so zdravotným postihnutím a ustanovenie hodnotiacich kritérií a preferencie pri udeľovaní dotácií a verejnej pomoci od Správy Spoločenstva Castilla y León budú mať žiadajúce subjekty, ktoré sa v deň predloženia žiadosti nachádzajú v niektorej z nasledujúcich okolností, skóre 1 bod:
    • 1/2013 zo dňa 29. novembra preukázať, že majú vo svojich zamestnancoch pracovníkov so zdravotným postihnutím.
    • b) Subjekty, ktoré majú päťdesiat alebo viac pracovníkov a majú zákonnú povinnosť ustanovenú v článku 42 kráľovského legislatívneho dekrétu uvedeného v bode a), preukážu, že majú medzi zamestnancami vyšší podiel pracovníkov so zdravotným postihnutím, ako je stanovené v legislatíva rázna.
    • c) Subjekty, ktoré dôsledne dodržiavajú predpisy o zamestnaneckej integrácii osôb so zdravotným postihnutím a vyjadria svoj záväzok vykonať príslušné zmluvy na dosiahnutie niektorej z vyššie uvedených okolností do 6 mesiacov od podania žiadosti o dotáciu.
  • B) Žiadajúcim subjektom, ktoré nemajú zamestnancov, bude pridelené rovnaké skóre, aké zodpovedá subjektom, ktoré sa prihlásia a spĺňajú kritériá hodnotenia uvedené v predchádzajúcom bode.
• V) Pretože žiadateľ spĺňa niektorú z nižšie uvedených okolností:
  • – Že prijali opatrenia na zosúladenie osobného, ​​rodinného a pracovného života: 1 bod.
  • – Že prijala opatrenia vedúce k väčšej informovanosti o štruktúre platov a transparentnosti odmeňovania: 1 bod“.

Dva.- Zmenené na bod 5 7. základu.- Požiadavky oprávnenej činnosti a postup pri výbere prijímateľov, znie takto:

PRECHODNÉ USTANOVENIE

Postupy začaté výzvami zverejnenými pred nadobudnutím účinnosti tohto príkazu sa budú naďalej riadiť predpismi platnými v čase jeho začatia.

KONEČNÁ DISPOZÍCIA

Toto nariadenie nadobudne platnosť dňom jeho uverejnenia v Úradnom vestníku Castilla y León.