සාරාංශය
Castilla-La Mancha අධිකරණය විසින් අනුමත කර ඇති අතර මම, රජුගේ සංඛ්‍යාව අනුව, පහත නීතිය ප්‍රකාශයට පත් කරමි
චේතනා ප්‍රකාශය
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha හි පරිපාලනයේ කම්කරු සේවකයින්ගේ ක්ෂේත්‍රයේ ස්ථිර තරඟයේ ධනාත්මක අත්දැකීම් සැලකිල්ලට ගනිමින්, මෙම විධිවිධාන ක්‍රියා පටිපාටිය සිවිල් සේවකයින්ගේ ශරීර සහ පරිමාණයන්ගේ රැකියා සඳහා සුදුසු යැයි සැලකේ.
මේ හේතුව නිසා, Castilla-La Mancha හි රාජ්‍ය සේවය පිළිබඳ මාර්තු 68.3 දින නීතිය 4/2011 හි 10 වගන්තිය වෙනස් කර, ඒකීය නොවන රැකියා, එනම් ඔවුන් නොකරන රැකියා සඳහා ඇති හැකියාව ගැන කල්පනා කරන නව ඡේදයක් එකතු කර ඇත. කුසලතා හෝ නිශ්චිත අවශ්‍යතා ඇගයීම අවශ්‍ය නොවන බැවින් විශේෂිත ප්‍රතිපාදනයක් අවශ්‍ය වේ, ස්ථිර තරඟයක් හරහා තනි ඇමතුමක් මගින් ඒවා නිශ්චිතවම ආවරණය කළ හැක.
මෙම ප්‍රතිපාදන ක්‍රියා පටිපාටිය සමඟ, ස්ථිර තරඟය හරහා සෑම වසරකම විනිශ්චයන් කිහිපයක් සිදු වන බැවින්, ඒකීය නොවන රැකියා සඳහා පුරප්පාඩු වූ තනතුරු විනිශ්චය කිරීමේ වාර ගණන වැඩි වනු ඇත. පුරප්පාඩු වූ තනතුරු බෙදා හැරීමේ මෙම වැඩි සංඛ්‍යාතයත් සමඟ පුරප්පාඩු වන තනතුරුවල සමානාත්මතාවය, කුසලතා සහ ධාරිතාව යන ව්‍යවස්ථාපිත මූලධර්මවලට අනුකූලව ප්‍රතිපාදන නිශ්චිතවම වැඩි කිරීමේ අරමුණ සාක්ෂාත් කර ගැනීමට හිමිකම් කියයි. ස්ථිර තරඟය මගින් තාවකාලික ප්‍රතිපාදන ක්‍රමයක් හරහා සිදු කරන ලද පුරප්පාඩු වූ තනතුරු සංඛ්‍යාව සහ එම තනතුරු තාවකාලිකව කැප කිරීමේ කාලය යන දෙකම අඩු කරනු ඇත. එක් අතකින්, සෑම වසරකම සම්මාන කිහිපයක් ඇති බැවින්, එම තනතුරු පිරවීම සඳහා සැබවින්ම පිරිනමන සේවා කොමිෂන් සභා සංඛ්‍යාව සහ මෙම සේවා කොමිෂන් සභා කාලය යන දෙකම අඩු වනු ඇත. තවද, අනෙක් අතට, පුරප්පාඩු වූ තනතුරු පිරවීම සඳහා අන්තර්වාර සිවිල් සේවකයින්ගේ පත්වීම් කාලය ද අඩු කරනු ඇති බැවින්, මූලික ප්‍රඥප්ති නීතියේ ඒකාබද්ධ පෙළෙහි 10.4 වගන්තියේ දක්වා ඇති තුන් අවුරුදු ධුර කාලයට අනුකූල වීමට දායක වේ. පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් පිරවීම සඳහා අන්තර්කාලීන පත්වීමක් සඳහා උපරිම වශයෙන් පැවතිය හැකි රාජ්‍ය රැකියාව.
ස්ථීර තරඟකාරිත්වයත් සමඟ, වෘත්තීය සිවිල් සේවකයින්ගේ වෘත්තීය ප්‍රවර්ධනය සහ පුද්ගලික, රැකියා සහ පවුල් ජීවිතයේ සංහිඳියාව යන දෙකම ප්‍රවර්ධනය කිරීමට ද අදහස් කෙරේ, මන්ද, වසරකට වැඩි සම්මාන ප්‍රමාණයක් ලැබෙන බැවින්, පුද්ගලයින්ට ඉහළට යාමට වැඩි හැකියාවක් ඇති බව පැවසීය. රැකියාවේ ස්ථාන ව්‍යුහය හෝ රැකියාව සහ පවුල අතර වැඩි ප්‍රතිසන්ධානයකට ඉඩ සලසන රැකියාවක් ලබා ගැනීම.
කෙටියෙන් කිවහොත්, මාර්තු 11 වන දින නීතිය 68/4 හි 2011 වැනි වගන්තියේ 10 වන වගන්තිය මකා දමනු ලැබේ, ස්ථිර තරඟයක් සමඟ මාස හයකට වඩා වැඩි සෑම සම්මානයක්ම විසඳීම සඳහා නීතියක් උපරිම වාරයක් ලබා දීම අවශ්‍ය නොවේ. 21.2/39 නීතියේ 2015 වගන්තියේ දෙවන ඡේදයේ, ඔක්තෝබර් 1 වන දින, රාජ්‍ය පරිපාලනයේ පොදු පරිපාලන ක්‍රියාපටිපාටිය සඳහා සපයා ඇත.
Castilla-La Mancha හි රාජ්‍ය රැකියා පිළිබඳ මාර්තු 4 දින 2011/10 නීතිය වෙනස් කිරීම
Castilla-La Mancha හි පොදු රැකියාව පිළිබඳ මාර්තු 4 වන දින 2011/10 නීතිය පහත සඳහන් කොන්දේසි වලින් වෙනස් කර ඇත:
- එකක්. 3 වැනි වගන්තියේ 68 වැනි වගන්තිය අවසානයේ පහත අන්තර්ගතය සමඟ නව ඡේදයක් එක් කෙරේ.
"ඒකීය නොවන තනතුරුවල නිශ්චිත නිශ්චය කිරීම නියාමනය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කොන්දේසි වල ස්ථිර තරඟයක් හරහා තනි ඇමතුමක් මගින් සිදු කළ හැක."
LE0000448029_20230315
- ආපසු. 11 වගන්තියේ 68 වන වගන්තිය මකා ඇත. LE0000448029_20230315
අවසාන විධිවිධාන බලාත්මක වීම
මෙම නීතිය Castilla-La Mancha හි නිල ගැසට් පත්‍රයේ එය ප්‍රකාශයට පත් කිරීමෙන් පසු දින බලාත්මක වනු ඇත.
