මෙම පාඨමාලාව හදාරන්නේ ඇයි?
ව්‍යාපාරික යථාර්ථය වඩාත් ගෝලීය සහ වෙනස් වන අතර, එය කම්කරු සබඳතා තීරණාත්මක ලක්ෂ්‍යයකට ළඟා වීමට සලස්වයි, එය දැක තිබේ, වඩාත් සංකීර්ණ වන අතර නව තත්වයන්ට මුහුණ දීම සඳහා එහි නියාමනය අඛණ්ඩව නැවත සකස් කළ යුතුය. නව වැඩ කිරීමේ ක්‍රම සහ නව ව්‍යාපාර සහ සේවක ආකෘති සඳහා අඛණ්ඩ පුහුණුව සහ වෘත්තීය කුසලතා අවශ්‍ය වන අතර එමඟින් පැන නගින ඕනෑම ගැටලුවකට මුහුණ දීමට ඉඩ සලසයි.
එබැවින්, පාඨමාලාව ශිෂ්‍යයාට අවශ්‍ය න්‍යායික හා ප්‍රායෝගික දැනුම ලබා දෙනු ඇත:
- සේවකයා සහ සමාගම අතර ආරම්භයේ සිට විය හැකි අවසානය දක්වා රැකියා සම්බන්ධතාවය කළමනාකරණය කරන්න.
- රැකියා වර්ගය සහ දෙපාර්ශවය අතර ඇති කර ගත යුතු සම්බන්ධතා වර්ගය අනුව කොන්ත්රාත්තුව සකස් කර කෙටුම්පත් කරන්න.
- වීඩියෝ ආකෘතියෙන් ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීම ඇතුළත් කිරීම සඳහා අත්යවශ්ය වගන්ති සමඟ යෝජිත රැකියා ගිවිසුමක් ස්ථාපිත කරන්න.
- රැකියා ගිවිසුම් වල Smartforms භාවිතය දැන ගන්න.
- වැටුප් වගු මත සාමූහික ගිවිසුම්වල බලපෑම අධ්යයනය කරන්න.
- ස්වයං රැකියාවල නියුතු සේවකයා සඳහා වූ විශේෂ පාලන තන්ත්රය පිළිබඳ විස්තර. වෙළඳ සුළං
- රැකියා කුලියට ගැනීමේදී දුරස්ථ වැඩ වල සිදුවීම් විශ්ලේෂණය කිරීම.
- මහජන සංවිධාන සමඟ සන්නිවේදන මාර්ග ස්ථාපිත කිරීම.
- තාවකාලික ආබාධිතභාවය, දායක මුදල් වැනි විශේෂ අවස්ථා ඇතුළත් වැටුප් පත්‍රිකාවක් සකස් කරන්න.
- අදාළ වන්දි මුදල තීරණය කිරීමත් සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට හේතු සලකා බලන්න.
නිෙයෝග කරන ලදී
කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුවේ සහ සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභවල සියලුම නීතිමය අංගයන් ගැඹුරු කිරීමට, නැවත පුහුණු කිරීමට හෝ යාවත්කාලීනව සිටීමට උත්සාහ කරන මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ට සහ කම්කරු සබඳතා තාක්ෂණවේදීන්ට. කම්කරු සබඳතාවල කොන්ත්රාත්තුව සකස් කරන සියලුම ක්‍රියාවලීන් පිළිබඳ පුළුල් හා ගෝලීය දැක්මක් සැපයීම සඳහා මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් සඳහා කදිම පුහුණුවක් ද වේ.
අරමුණු
පාඨමාලාවේ පරමාර්ථය වන්නේ සේවකයා සහ සමාගම අතර ආරම්භයේ සිට අවසානය දක්වා රැකියා සබඳතාව කළමනාකරණය කිරීමට ඉගෙන ගනිමින් ශිෂ්‍යයාගේ සේවා නියුක්තිය ඉහළ නැංවීමට අවශ්‍ය න්‍යායාත්මක දැනුම ලබා ගැනීමයි.
මීට අමතරව, වෙළඳපල ප්‍රමුඛ මෘදුකාංග මෙවලමක් වන A3NOM භාවිතයෙන් උපදේශකයින් විසින් රෝපණය කරන ලද නඩු හරහා ලබාගත් සියලුම දැනුම ක්‍රියාවට නංවන්න.
වැඩ සටහනකි
මොඩියුලය 1. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
එය විධිමත් අවශ්යතා සහ අත්‍යාවශ්‍ය අංගයන්ගෙන් ආරම්භ වන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ විස්තරයක් ලෙසත්, අදාළ ආයතනයට සන්නිවේදන අවශ්යතා ලෙසත් අවබෝධ වනු ඇත. මීට අමතරව, ඇතුළත් කිරීමට අත්යවශ්ය වගන්ති සමඟ ගිවිසුමක් යෝජනා කිරීම පහසු වනු ඇත. ඊළඟට, ප්රධාන වත්මන් ගිවිසුම් විධික්රම අධ්යයනය කරන්න. ඊනියා "විශේෂ රැකියා සම්බන්ධතා" ද ආමන්ත්රණය කරනු ලැබේ. විශේෂ කණ්ඩායම් සඳහා වෙනත් ප්රකාශිත කොන්ත්රාත් වල පැවැත්ම ගැන සඳහන් කරනු ඇත. එහි අරමුණ සහ හේතුව මත පදනම්ව කොන්ත්‍රාත්තුවේ වර්ගය භාවිතා කිරීම තීරණය කරන්න, අදාළ ගිවිසුම් ආකෘතිය භාවිතා කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ගිවිසුම් සහ වැටුප් වගු වල ඒවායේ පරාවර්තනය විශ්ලේෂණය කරනු ලැබේ. අවසාන වශයෙන්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා ස්මාර්ට්ෆෝම් අයදුම් කරන්නේ කෙසේදැයි අපි ආමන්ත්රණය කරමු.
මොඩියුලය 2. සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය
සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය යනු කුමක්ද, එහි මූලධර්ම සහ දඩ විස්තර කරනු ඇත. ඊට අමතරව, ඔවුන් සාමාන්ය පරිදි ශ්‍රම ක්ෂේත්‍රයේ සහ, විශේෂයෙන්, සමාජ ආරක්ෂණය සමඟ සමාගමේ ගනුදෙනු වලදී හසුරුවන මූලික සංකල්ප කිහිපයක් නිර්වචනය කරනු ඇත. ශිෂ්‍යයා මෙම සංකල්ප පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතු අතර, එය සමස්ත පාඨමාලාව පුරාම අඛණ්ඩව පැන නගින අතර, එබැවින් සමාජ ආරක්ෂණය සමඟ වැටුප් ලේඛන සහ ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ කිරීමේදී පූර්ව මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස ඒවායේ වැදගත්කම.
මොඩියුලය 3. ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා විශේෂ තන්ත්රය. වෙළඳ සුළං
එය ස්වයං රැකියාලාභීන්ගේ සංකල්පය, ඔවුන් බඳවා ගැනීම සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය තන්ත්රය විස්තර කරනු ඇත. ඊළඟට, අපි ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයාගේ (RETA) සමාජ ආරක්ෂණය විශ්ලේෂණය කිරීමට ඉදිරියට යන්නෙමු. කාර්යාලයේ වෘත්තීය තන්ත්රය සහ එහි සමාජ ආරක්ෂණය ද ආමන්ත්රණය කරනු ලැබේ. සමාජ ආරක්ෂණය, මූල්‍ය සහනාධාර (සමාගම් සහ ව්‍යවසායකයින් සඳහා ICO රේඛාව) සහ ස්වයං රැකියා ප්‍රවර්ධනය සඳහා වන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සහනාධාර සම්බන්ධයෙන් ස්වයං රැකියා ප්‍රවර්ධනය කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ යොමු කිරීම් සමඟ එය අවසන් වනු ඇත.
මොඩියුලය 4. සමාගම් සහ සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම
සේවා යෝජකයා විසින් සිය ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භ කිරීම හෝ නැවැත්වීම, අනුබද්ධ කිරීම සහ එහි සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා සිදු කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි සාකච්ඡා කරනු ඇත. කුලියට ගැනීම ආරම්භ කිරීම සඳහා සමාජ ආරක්ෂණය සහ පරිපාලනය සමඟ සමාගමේ සබඳතා සමඟ ඇති වගකීම්වලට අනුකූල වීම සඳහා සමාගම විසින් ක්‍රියාත්මක කළ යුතු පළමු පියවර. ඒ හා සමානව, RED පද්ධතිය (ඉලෙක්ට්‍රොනික දත්ත ඉදිරිපත් කිරීම) සමන්විත වන්නේ කුමක් දැයි පැහැදිලි කරන්න, එවිට සේවා යෝජකයා, සමාජ ආරක්ෂණය සමඟ සම්බන්ධතා වලට අමතරව, ලියාපදිංචිය, අනුබද්ධය, ලියාපදිංචි කිරීම්, අවලංගු කිරීම්, දායක මුදල් සහ එකතු කිරීමේ වගකීම් වලට අනුකූල වේ.
මොඩියුලය 5. වැටුප් සහ වැටුප් ලේඛනය
වැටුප සමන්විත වන්නේ කුමක් ද යන්න, සංකල්ප සහ එහි විවිධ ක්‍රමවේද, වැටුප් සහ වැටුප් නොවන සංකල්ප ව්‍යුහගත වී ඇති ආකාරය සහ වැටුප් ලැබීමේ හෝ වැටුප් ලේඛනයේ ඒවායේ පිළිබිඹුව අධ්යයනය කරනු ඇත. එක් එක් සංකල්පයේ ස්වභාවය පිළිබඳ දැනුම සහ අනෙකුත් සංජානන සමඟ එහි වෙනස වැටුප් ගෙවීමේ වැඩසටහනක් මගින් එය නිවැරදිව සකස් කිරීම සහ කළමනාකරණය කිරීම සඳහා විශ්ලේෂණය නොකෙරේ. පොදු අනපේක්ෂිත අවස්ථාවන් සඳහා දායකත්ව පදනම ගණනය කරන ආකාරය සහ වෘත්තීය අවිනිශ්චිතතාවයන් සඳහා, සංකල්ප ඇතුළත් කිරීම සහ බැහැර කිරීම මෙන්ම විරැකියාව, වෘත්තීය පුහුණුව සහ FOGASA සඳහා දායක වීම ආමන්ත්රණය කරනු ලැබේ. අවසාන වශයෙන්, මෙය පත්කිරීමෙන් පසු පුද්ගලික ආදායම් බදු රඳවා ගැනීම ගණනය කරන ආකාරය සහ හවුල්කරුවන් ලෙස සේවායෝජකයා සහ සේවකයින්ගේ බැඳීම් පැහැදිලි කරනු ඇත.
මොඩියුලය 6. දුරස්ථ වැඩ සහ ටෙලි වැඩ
දුරස්ථ වැඩ පිළිබඳ සීමාවන් මෙන්ම 10/2021 නීතිය මගින් සපයා ඇති මූලික නිර්වචන සහ දුරකථන සේවා පිළිබඳ සංකල්පය ගැඹුරින් සොයා බලන්න. පසුව, ඔබ දුරස්ථ සේවකයින්ගේ අවශ්යතා විස්තර කිරීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා දුරස්ථ සේවක කුසලතා අධ්යයනය කරනු ඇත. ඒ හා සමානව, දුරස්ථ වැඩවලදී සංවිධානය, කළමනාකරණය සහ ව්‍යාපාර පාලනය යන බලතල ආමන්ත්රණය කරන්න. මොඩියුලයේ මෙම කොටස අතිරේක විධිවිධාන සහ සංක්‍රාන්ති සහ අවසාන විධිවිධාන සඳහා අදහස් කෙරේ. එය සමාජ අධිකරණ බල ප්‍රදේශයට පෙර ක්‍රියා පටිපාටිය සහ දුරස්ථ වැඩ සහ දත්ත ආරක්‍ෂාව පිළිබඳව ද සොයා බලනු ඇත. රාජ්‍ය පරිපාලනයේ දුරස්ථ වැඩ අවසන් වනු ඇත.
මොඩියුලය 7. සාමාන්ය සමාජ ආරක්ෂණ තන්ත්රය සඳහා දායකත්වය
සමාගම සතුව පවතින සන්සුන් දායකත්ව වගකීම් සඳහා ඔබම කැපවී රතු පද්ධතිය මගින් පිරිනමනු ලබන විවිධ ක්‍රම, ඒවායේ ඉදිරිපත් කිරීම සහ ඒවායේ ප්‍රවේශය අනුව පියවීම්වලට අනුකූල වන ආකාරය පැහැදිලි කරන්න. එලෙසම, පද්ධතිය තුළ, ප්‍රසාද දීමනා සහ ගාස්තු අඩුකිරීම් සහ අවශ්යතා ඉදිරිපත් නොකළ සහ/හෝ ඇතුළත් නොකළ ගාස්තු සඳහා යොදන අධිභාර වන්නේ කෙසේද යන්න අධ්යයනය කරනු ඇත. අවසාන වශයෙන්, මෙය Red Internet System සහ Red Direct හි පිරිවිතරයන් සාරාංශ කරනු ඇත.
මොඩියුලය 8. සමාජ ආරක්ෂණ සේවා
තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වයන්, මාතෘත්වය, පීතෘත්වය, ගර්භණී සමයේදී සහ මව්කිරි දීමේදී අවදානම් තත්ත්වයන් තුළ කළමනාකරණ ආයතනයේ ප්‍රතිලාභ හෝ සහනාධාරය සමන්විත වන්නේ කුමක් දැයි විශ්ලේෂණය කරනු ඇත. ප්‍රතිකාර කරන එක් එක් හදිසි අවස්ථා සඳහා, ප්‍රතිලාභය, ලැබිය යුතු අවශ්යතා, ආරම්භය, කාලසීමාව සහ අවසන් කිරීම සහ එය කළමනාකරණය කරන්නේ කවුරුන්ද සහ එහි ගෙවීම සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද යන්න දැකගත හැකි වනු ඇත.
මොඩියුලය 9. විශේෂ අවස්ථා වලදී පිරිවැය
උපුටා ගැනීම සිදු කරන්නේ කෙසේද සහ සමාගමට ඇති බැඳීම් මොනවාද යන්න සාකච්ඡා කෙරේ. එලෙසම, නීතිමය භාරකාරත්වය, අර්ධකාලීන කොන්ත්‍රාත්තු, පුහුණුව සහ කෙටි කාලීන තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු, වැටුප් රහිතව ලියාපදිංචිය, බහු රැකියා, ප්‍රතික්‍රියාශීලීව වැටුප් ගෙවීම, වැනි විශේෂ ලක්ෂණ සහිත වෙනත් තත්වයන් හෝ කොන්ත්‍රාත්තු වර්ග සඳහා දායක මුදල් ලබා දෙන ආකාරය අධ්යයනය කෙරේ. උපචිත නිවාඩු සහ විනෝද නොවී වැඩවර්ජන සහ අගුලු දැමීම. සියලුම දායකත්වයන් පොදු සමාජ ආරක්ෂණ තන්ත්‍රයට යොමු වේ.
මොඩියුලය 10. IRPF සහ IRNR ප්‍රකාශන
පුද්ගලික ආදායම් බදු හෝ ස්පාඤ්ඤයේ පදිංචි නොවන කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් සිදු කරන ලද රඳවා ගැනීමේ ප්‍රකාශ සහ සහතික සම්බන්ධයෙන් බදු නියෝජිතායතනය සහ සේවකයා සම්බන්ධයෙන් සමාගමට ඇති බැඳීම් අධ්යයනය කෙරේ. , IRNR හි.
මොඩියුලය 11. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම
රැකියා සම්බන්ධතාවයේ අවසානය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. නීත්‍යානුකූල හෝ ගිවිසුම්ගත සම්භවයක් ඇති රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක්, සේවකයාගේම තීරණය හෝ සමාගමේ තීරණය අවසන් කළ හැකි සියලුම හේතු අධ්යයනය කරනු ලබන්නේ, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ එහි ප්‍රතිවිපාක කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරමිනි. එලෙසම, ශේෂය සහ පියවීම් කුවිතාන්සිය යනු කුමක්ද සහ අවසාන වශයෙන්, සේවකයා සමාගමෙන් ස්ථිරවම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සිදු කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි විශ්ලේෂණය කරනු ලැබේ. ඒවාට අනුරූප වන වන්දිය විවිධ ආකාරයේ සේවයෙන් පහකිරීම් හරහා ද පෙනෙනු ඇත.
මොඩියුලය 12. A3ADVISOR|නම
එහි පරමාර්ථය වනුයේ ඔවුන්ගේ පුළුල් අත්දැකීම් සංසන්දනය කරන සුප්‍රසිද්ධ උපදේශක ආයතනයක අධ්‍යක්ෂ විසින් බෙදා හරින ලද a3ASESOR යෙදුමේ demo අනුවාදය, නාම කළමනාකරණයේ කම්කරු මෘදුකාංග සහ සමාජ ආරක්ෂණය හරහා ප්‍රායෝගික නඩුවක් සිදු කිරීමයි.
භාරකරුවන්:
- ඇනා ෆර්නැන්ඩස් ලුසියෝ. වසර 25 ක් නීතිඥ වෘත්තියේ යෙදී සිටීම, කම්කරු නීතිය සහ පවුල් නීතිය පිළිබඳ විශේෂඥයා. නීතිය පිළිබඳ උපාධිධාරියෙකු (UAM), නීති පුහුණු පාසලේ ඩිප්ලෝමාව (UCM) සහ පවුල් මැදිහත්වීම් පිළිබඳ ඩිප්ලෝමාව (ICAM).
- ජුවාන් පැනෙල්ලා මාටි. සමාජ උපාධිධාරියෙක්, සමාජ-කම්කරු විගණකවරයෙක් සහ නීතිඥයෙක්. Gemap උපදේශන ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂ, SLP නීති, කම්කරු සහ බදු ක්ෂේත්‍රයට කැපවී සිටී. 2004 සිට ඔහු සමාජ-කම්කරු හා සමානතා විගණකවරුන්ගේ ස්පාඤ්ඤ සංගමයේ සභාපතිවරයා විය. උපදේශන සහ කම්කරු විගණනය සහ නීත්‍යානුකූලභාවය, වැටුප් සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ කම්කරු විගණනය පිළිබඳ ශාස්ත්‍රපති මහාචාර්ය.
ක්රමවේදය
Smart Professional පුස්තකාලයෙන් බාගත හැකි ද්‍රව්‍ය සහ අනුපූරක පුහුණු සම්පත් සමඟින් Wolters Kluwer Virtual Campus හරහා මෙම වැඩසටහන විද්‍යුත් ඉගෙනුම් ආකාරයෙන් බෙදා හරිනු ලැබේ. ගුරු අධීක්ෂණ සංසදයේ සිට, සංකල්ප, සටහන් සහ අන්තර්ගතයේ ප්‍රායෝගික යෙදීම් ශක්තිමත් කිරීම සමඟින් ශක්තිජනක මාර්ගෝපදේශ සකස් කරනු ඇත. මොඩියුල පුරාවටම, ශිෂ්‍යයා ක්‍රමක්‍රමයෙන් විවිධ ඇගයීම් ක්‍රියාකාරකම් සිදු කළ යුතු අතර ඒ සඳහා ඒවා සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සුදුසු මාර්ගෝපදේශ ලැබෙනු ඇත. මෙම පාඨමාලාවේ අන්තර්ගත වන අනෙකුත් පුහුණු ක්‍රියාකාරකම් වන්නේ නඩුවේ වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණය හරහා ඩිජිටල් රැස්වීම් පැවැත්වීමයි. මෙම ඩිජිටල් රැස්වීම් තවත් පුහුණු සම්පතක් ලෙස ලබා ගැනීමට වීඩියෝවක් මත සංස්කරණය කෙරේ. මෙයට ගුරු අධීක්ෂණ සංසදයේ නවතම ප්‍රකාශන, අධිකරණ තීන්දු සහ “ප්රධාන” සංකල්ප පිළිබඳ පුහුණු වීඩියෝ සමඟින් පාඨමාලා ක්‍රියාකාරීත්වය එකතු කරනු ලබන අතර ඊට අමතරව පැන නගින සියලුම ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු සපයනු ලැබේ.මේ සියල්ල සකස් කරන්න. PDF ආකාරයෙන් පාඨමාලාව අවසන් කිරීමට මැදිහත්වීම් සපයනු ලැබේ.
පාඨමාලාවේ පරමාර්ථය වන්නේ නීත්‍යානුකූල ශ්‍රම කොන්ත්රාත් ක්‍රියාවලිය සකස් කරන සියලුම ක්‍රියාවලීන් කළමනාකරණය කිරීම ඉතා ප්‍රායෝගික ප්‍රවේශයකින් ආමන්ත්රණය කිරීම, ඒවා වේගවත් උකහා ගැනීමට පහසුකම් සපයන උදාහරණ සහ වර්ධනයන් ඉදිරිපත් කිරීම සහ එක් එක් විශේෂිත ක්‍රියාවලියේ බලපෑම පිළිබඳ අවබෝධය ලබා දීමයි. උපදේශකයින් හෝ විශේෂඥයින් සොයා ගත හැකි අවස්ථාවක. අදාළ ප්‍රමිතීන්හි ප්‍රායෝගික බලපෑම ඉක්මනින් පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන "පරීක්ෂා කිරීමේ ලැයිස්තුවකින්" පාඨමාලාව පැමිණේ. ගුරුවරුන් ලෙස කීර්තිමත් ප්‍රවීණයන් සිටී, ඔවුන් තම අත්දැකීම් බෙදාහදා ගැනීමට අමතරව, ගුරු නිරීක්ෂණ සංසදය හරහා සහ ඩිජිටල් රැස්වීම් වලදී පැන නගින සියලු සැකයන් විසඳයි. කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබ සමඟ රැඳී සිටින පුහුණුවක්.
