බොහෝ කාන්තාවන්ට සිදුවන වෙනස්කම් කිරීම් අවසන් කරන ඓතිහාසික රීතියක් වන ගෘහ සේවිකාවන් සඳහා හොඳම සේවා කොන්දේසි සහ සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා වූ රාජකීය නියෝග-නීතිය අමාත්‍ය මණ්ඩලය විසින් මෙම අඟහරුවාදා අනුමත කර ඇත.
දශක ගණනාවක් තිස්සේ මෙම නීතියට හිමිකම් කියූ වෘත්තීය සමිති සංවිධාන සහ ගෘහ සේවකයින්ගේ වේදිකාවන් සමඟ සම්බන්ධ වී පාඨය සකස් කර ඇත.
රෙගුලාසියේ පරමාර්ථය වන්නේ මෙම ස්ත්‍රීවාදී කණ්ඩායමේ ඓතිහාසික වෙනස්කම් කිරීම අවසන් කිරීම සඳහා පවුලේ ගෘහ සේවිකාවන්ගේ වැඩ සහ සමාජ ආරක්ෂණ කොන්දේසි අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තත්වයන් සමඟ සමාන කිරීමයි.
එබැවින්, රැකියා සම්බන්ධතාවයේ වඳ වී ගිය පද්ධතියේ සහ විරැකියා ප්‍රතිලාභ යන ක්ෂේත්‍ර දෙකෙහිම රැකියා නියුක්ත පුද්ගලයින් සමඟ සැසඳීම එය විසඳයි.
යුරෝපීය සංගමයේ වෙනස්කම් කිරීම් විරෝධී රෙගුලාසි මගින් අවශ්‍ය කොන්දේසි සමාන කිරීම සහතික කිරීමට පමණක් නොව අත්‍යවශ්‍ය වෙනත් ඕනෑම වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුගේ ආරක්ෂාවට සමාන පවුල් නිවසේ සේවයේ සිටින පුද්ගලයින්ගේ ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂාව එය සහතික කරනු ඇත. ILO හි 189 සම්මුතිය, නමුත් සියලුම මිනිසුන්ට අනුරූප වන සෞඛ්‍ය සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිය සහතික කිරීම.
සේවකයින් බංකොලොත් වූ හෝ බංකොලොත් වූ අවස්ථාවන්හිදී ගෘහ සේවා සේවකයින්ට වැටුප් සහතික කිරීමේ ක්ෂේත්‍රයේ ආවරණයක් ද එය සපයයි.
රැකියා ආරක්ෂාව
බොහෝ විට ඔවුන්ගේ ප්‍රතිලාභීන්ගේ මරණය සහ විශේෂ පාලන තන්ත්‍රයක් හේතුවෙන් හදිසියේම අවසන් වන අර්ධකාලීන සහ කඩින් කඩ වැඩ පැවරුම් තිබියදීත්, විරැකියා තත්වයක් තුළ ආරක්ෂාව නොමැති එකම කම්කරු කණ්ඩායම ගෘහ සේවකයින් තවදුරටත් නොවේ. කිසිදු වන්දියක් නොමැතිව අත්තනෝමතික හා අකාලයේ සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉඩ සලසන පිටත්කර හැරීම.
විශේෂ අවදානමක් ඇති මෙම සන්දර්භය තුළ, රැකියා සැපයීම සමාජ සාධාරණත්වයේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, නොවැළැක්විය හැකි අවශ්‍යතාවයකි.
බැඳුම්කර
ඔක්තොම්බර් 1 වන විට විරැකියාවට සහ වැටුප් සහතික අරමුදලට (FOGASA) දායක වීම අනිවාර්ය වේ. මෙය පරිශීලකයින් සඳහා ආර්ථික අධික වෙහෙසක් නොපෙන්වන දායකත්වයක් වන බැවින්, ඔවුන්ට මෙම විශේෂ පද්ධතිය තුළ විරැකියා දායකත්වයට සහ FOGASA වෙත සමාගම්වල 80% ක වට්ටමක් හිමි වේ.
මෙම විශේෂ පද්ධතියට අනුරූප වන පොදු හදිසි අවස්ථා සඳහා වන දායකත්වය සඳහා වන ව්‍යාපාරික දායකත්වයේ 20% අඩු කිරීම පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. එලෙසම, තැන්පතු සංයුතිය සහ ආදායම් සහ වත්කම් මට්ටම අනුව, ප්‍රතිලාභීන් සංඛ්‍යාව වැඩි කරන ප්‍රසාද දීමනා ප්‍රමාණය 20% ට වඩා වැඩි කරන්න. මෙම බෝනස් වල අවශ්‍යතා නියාමනය මගින් ස්ථාපිත කෙරේ.
මීට අමතරව, එක් සේවා යෝජකයෙකුට මසකට පැය 60කට වඩා අඩුවෙන් එල්ලෙන සේවා සපයන සේවකයින් සඳහා දායක මුදල් සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් විසින් වගකීම් භාර ගන්නා බව රාජකීය නියෝග-නීතිය මගින් තහවුරු කර ඇති අතර, කම්කරුවන් සෘජුවම ඉල්ලා සිටීමේ හැකියාව ඉවත් කරයි. ඔවුන්ගේ අනුබද්ධය, ඉහළ, පහත් සහ දත්ත වෙනස්කම්.
ආපසු ගැනීමේ අවසානය
ඉල්ලා අස්කර ගැනීමේ සංඛ්‍යාව ඉවත් කර ඇති අතර, එය හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉඩ සලසයි, එබැවින් කිසිදු හේතුවක් සාධාරණීකරණය නොකර ගෘහ සේවිකාවන් සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉඩ දීමෙන් එවැනි තත්වයන් සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමේ සහතික නොමැතිව.
මෙතැන් සිට, සේවකයින් සමඟ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතු විය හැකි හේතු ඔප්පු කළ යුතු අතර, එමගින් සේවයෙන් පහ කිරීමට එරෙහිව ආරක්ෂාව දිගු කරයි.
නිපුණතා ප්‍රතීතනය කිරීම
ගෘහස්ථ සහ පවුල් ක්ෂේත්‍රයේ කොටසක් වන පුද්ගලයින්ගේ රැකවරණය හෝ අවධානය සඳහා කැප වූ ගෘහ සේවකයින් සඳහා රජය පුහුණු සහ ප්‍රතීතන ප්‍රතිපත්ති සකස් කරනු ඇත. මෙම මුලපිරීම් මෙම අංශයේ විශේෂිත සේවා කොන්දේසි සහ එහි ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන සේවකයින් සැලකිල්ලට ගනී.
වෘත්තීය රෝග
සිරගත කරන ලද කණ්ඩායමට ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ ඉදිරිදර්ශනය ඇතුළත් කිරීම අරමුණු කරගත් අධ්‍යයන කොමිෂන් සභාවක් නිර්මාණය කිරීමට ඇති කැපවීම ද සම්මතය මගින් තහවුරු කරයි. කාන්තාවන් විසින්.
