සාරාංශය
ඔක්තෝබර් 55.2 වැනි දින රාජකීය ව්‍යවස්ථාදායක නියෝගය 5/2015 විසින් අනුමත කරන ලද රාජ්‍ය සේවකයින්ගේ මූලික ප්‍රඥප්තිය පිළිබඳ නීතියේ ඒකාබද්ධ පෙළෙහි 30.f වගන්තියට අනුකූලව (මෙතැන් සිට, EBEP), රාජ්‍ය පරිපාලනය ඔවුන්ගේ නිල සහ කම්කරු පිරිස් තෝරා ගත යුතුය. ක්‍රියා පටිපාටි හරහා, අනෙක් අතර, කඩිසරකමේ මූලධර්මය සහතික කරයි.
වෘත්තීය සිවිල් සේවකයින් සහ ස්ථිර කම්කරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ විවිධ අවධීන් නියාමනය කරන ස්වකීය ස්වාධීන රෙගුලාසි නොමැතිකම හේතුවෙන්, රෙගුලාසියේ නියමයන් ජුන්ටා ඩි කොමියුනිඩේඩ්ස් ඩි කැස්ටිලා හි පරිපාලනය තුළ ක්‍රියාත්මක වී ඇත. La Mancha. සාමාන්‍ය රාජ්‍ය පරිපාලනයේ සේවයට පුද්ගලයින් ඇතුළත් කිරීම සහ සාමාන්‍ය රාජ්‍ය පරිපාලනයේ සිවිල් සේවකයින්ගේ රැකියා තනතුරු සහ වෘත්තීය ප්‍රවර්ධනය සඳහා මාර්තු 364 වන දින රාජකීය නියෝගය 1995/10 විසින් අනුමත කරන ලදී.
ඉහත සඳහන් කළ රාජකීය නියෝගය අනුමත කිරීමෙන් පසු ගත වූ කාලය, තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්ෂණයන් සංවර්ධනය කිරීම, පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම පාලනය කළ යුතු කඩිසරකමේ මූලධර්මයට අනුකූල වන පියවර මාලාවක් අනුගමනය කිරීමට ඉඩ සලසයි. පරිපාලන මහජන.
අනෙක් අතට, රාජ්‍ය සේවයේ තාවකාලික රැකියා අඩු කිරීමේ හදිසි ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ දෙසැම්බර් 1 වන දින 20/2021 නීතියේ 28 වන වගන්තිය, EBEP හි 10 වැනි වගන්තියට නව වචනයක් ලබා දී ඇති අතර එය රූපයේ තාවකාලික රැකියා පිළිබඳ සංකල්පය ශක්තිමත් කරයි. අන්තර්කාලීන සිවිල් සේවකයින්, පරිපාලනය සමඟ ඔවුන් ඒකාබද්ධ කරන සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය පැහැදිලිව නිර්වචනය කිරීම සඳහා. මේ අනුව, ස්ථීර හෝ ව්‍යුහාත්මක ස්වභාවයේ කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා මෙම අගය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම වැළැක්වීම සඳහා වැළැක්වීමේ පියවරක් ලෙස, පුරප්පාඩු හේතුවෙන් තාවකාලික සිවිල් සේවකයින් පත් කිරීමේ උපරිම කාලසීමාව පිළිබඳ නීතිමය ප්‍රතිපාදන සඳහා සහාය ලබා දී ඇත. මේ ආකාරයට, අන්තර්වාර නිල පුද්ගලයින් විසින් දරනු ලබන පුරප්පාඩු, කෙසේ වෙතත්, එක් එක් රාජ්‍ය පරිපාලනයේ රෙගුලාසිවල දක්වා ඇති ඕනෑම ප්‍රතිපාදන හෝ සංචලතා යාන්ත්‍රණයකින් ආවරණය කළ යුතුය.
ඉහත සඳහන් කළ දේ ඉටු නොකළහොත්, පත්වීමෙන් වසර තුනක් ගතවී ඇත්නම්, අන්තර්වාර සිවිල් සේවකයා නවත්වනු ලබන අතර, අදාළ තේරීම් ක්රියාවලිය අවලංගු නොවන්නේ නම්, එම පුරප්පාඩුව වෘත්තීය සිවිල් සේවකයෙකුට පමණක් පිරවිය හැකි අතර, එම අවස්ථාවේදී වෙනත් පත්වීමක් කළ හැකිය. පුද්ගලික අන්තර්වාර නිලධාරියාගේ. ව්යතිරේකයක් ලෙස, පෞද්ගලික අභ්යන්තර නිලධාරියා ඔහු තාවකාලිකව දරන තනතුරේ ස්ථිර විය යුතු අතර, අභ්යන්තර නිලධාරියා පත් කළ දින සිට වසර තුනක කාලයක් ඇතුළත අදාළ ඇමතුම ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර එය ස්ථාපිත කොන්දේසි වලට අනුකූලව විසඳනු ලැබේ. EBEP හි 70 වැනි වගන්තිය.
කම්කරු ප්‍රතිසංස්කරණ සඳහා හදිසි ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ දෙසැම්බර් 32 දින රාජකීය නියෝග-නීතිය 2021/28 හි සිව්වන අතිරේක විධිවිධානයේ අවසාන ඡේදයේ විධිවිධානවලට අනුකූලව, පුරප්පාඩු වූ රැකියාවක් කරන තාවකාලික කම්කරු නිලධාරීන් වෙත මෙම විධිවිධාන දීර්ඝ කර ඇත. රැකියාවේ ස්ථාවරත්වය සහතික කිරීම සහ ශ්රම වෙළඳපොළ පරිවර්තනය කිරීම.
මේ හේතුව නිසා, ඕනෑම අවස්ථාවක රාජ්‍ය රැකියාවට ප්‍රවේශ වීමේ ක්‍රියා පටිපාටිවල සහ ව්‍යවස්ථාමය හා නෛතික ප්‍රතිපත්ති ආරක්ෂා කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිවල ආවේනික සහතිකවලට ගරු කරමින්, නිල වෘත්තිය සහ ස්ථිර රැකියා පුද්ගලයින් තෝරා ගැනීම කඩිනම් කිරීමට පියවර ගැනීම ද අවශ්ය වේ. තේරීම් ක්‍රියාවලීන් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ස්ථාපිත කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීම සහ ඒ සමඟ සාධාරණ කාලයක් තුළ පිරිස් සැපයීම සහ පරිපාලනය විසින් සේවාව සපයන ආකාරය සහතික කිරීම.
රාජ්‍ය පරිපාලනයේ පොදු පරිපාලන ක්‍රියාපටිපාටිය මත ඔක්තෝබර් 39 දින 2015/1 නීතිය, ඉලෙක්ට්‍රොනික සම්ප්‍රේෂණය තවමත් විශේෂ ක්‍රියාපටිපාටි කළමනාකරණයක් විය නොහැකි නමුත් පරිපාලනයේ සාමාන්‍ය ක්‍රියාවක් විය යුතුය යන මූලධර්මයෙන් ආරම්භ වේ. මක්නිසාද යත්, සම්පූර්ණ ඉලෙක්ට්‍රොනික ක්‍රියාකාරිත්වය මත පදනම් වූ කඩදාසි රහිත පරිපාලනයක්, පුරවැසියන් සහ සමාගම් සඳහා පිරිවැය ඉතිරි කර ගැනීමෙන්, ඵලදායීතාවයේ සහ කාර්යක්ෂමතාවයේ මූලධර්ම වඩාත් හොඳින් ඉටු කරනවා පමණක් නොව, අදාළ පුද්ගලයින්ගේ ඇපකරයන් ද ශක්තිමත් කරයි. මේ හේතුව නිසා, ඉහත සඳහන් නීතිය එහි 12 වන වගන්තියේ ස්ථාපිත කර ඇති අතර, උනන්දුවක් දක්වන පුද්ගලයින්ට එහි ඇති පද්ධති වැනි අවශ්ය ප්‍රවේශ නාලිකා ලබා ගැනීමට හැකි වූ විට, විද්‍යුත් ක්‍රම මගින් පරිපාලනය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කළ හැකි බව සහතික කිරීමට රාජ්‍ය පරිපාලනයේ බැඳීම තහවුරු කරයි. මෙම නඩුවේ තීරණය කරනු ලබන යෙදුම්.
ඒ හා සමානව, ඉහත ප්‍රමිතියේ 14 වැනි වගන්තිය රාජ්‍ය පරිපාලන සමඟ ඉලෙක්ට්‍රොනිකව අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට ඇති අයිතිය සහ බැඳීම නියාමනය කරන අතර, එහි 3 වැනි වගන්තියේ යම් යම් ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා සහ ඇතැම් ස්වාභාවික කණ්ඩායම් සඳහා විද්‍යුත් මාධ්‍ය හරහා පමණක් පරිපාලනය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීමේ වගකීම නීතියෙන් ස්ථාපිත කිරීමට ඉඩ සලසයි. පුද්ගලයන්, ආර්ථික, තාක්ෂණික, වෘත්තීය කැපවීම් හෝ වෙනත් අභිප්රේරණයන් ලබා ගැනීම සඳහා, අවශ්ය විදුලි මාධ්යයන් සඳහා ප්රවේශය සහ ලබා ගැනීමේ හැකියාව ප්රතීතනය කිරීම.
මෙම හේතුව නිසා, තේරීම් ක්‍රියාවලීන් සඳහා වන ඇමතුම් මඟින් ඒවාට සහභාගී වන පුද්ගලයින්ට ක්‍රියා පටිපාටියේ සියලුම හෝ සමහර අදියරවලදී පරිපාලනය සමඟ විද්‍යුත් වශයෙන් සන්නිවේදනය කිරීමේ වගකීම තහවුරු කළ හැකි බව මෙම නියෝගය සපයයි. විද්‍යුත් ක්‍රම මගින් ක්‍රියා පටිපාටි ක්‍රියාත්මක කිරීම තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලිය සැකසීමේ වැඩි කඩිනම් කිරීමක් සහ ඇමතුමේ ස්ථාපිත කාලසීමාවන් තුළ ඕනෑම ස්ථානයක සිට අවශ්ය ක්‍රියා පටිපාටි සිදු කිරීමට හැකි පුරවැසියන්ට ප්‍රවේශ වීමට පහසුකම් සැලසීම උපකල්පනය කරයි.
ගොනු ඉලෙක්ට්‍රොනික සම්ප්‍රේෂණය හෝ අධ්‍යයනයේ විෂය කරුණු සහ තෝරාගත් ක්‍රියාවලියෙන් පසු ඉදිරිපත් කරන ගමනාන්ත වැනි විද්‍යුත් මාධ්‍ය භාවිතය ඇතුළු ඔවුන් ඇතුළු වීමට හෝ ප්‍රවේශ වීමට අදහස් කරන ආයතනවල, පරිමාණයේ හෝ කාණ්ඩවල ක්‍රියාකාරිත්වයේ ස්වභාවය සම්මත කර ඇත , මෙම නියෝගයේ සඳහන් තේරීම් ක්‍රියාවලීන්ට සහභාගී වීමට කැමති පුද්ගලයින්ගේ තාක්ෂණික ධාරිතාව උපකල්පනය කරයි, එබැවින් එම කාලය තුළ පරිපාලනය සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට අවශ්ය විදුලි මාධ්‍යවල ප්රවේශය සහ ලබා ගැනීම . තේරීම ක්රියාවලිය.
සැලකිල්ලට ගත යුතු තවත් සාධකයක් නම්, සහභාගීත්වය සඳහා අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීම හෝ ගාස්තු ගෙවීම වැනි තේරීම් ක්‍රියාවලියේ සමහර නියමයන් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා විද්‍යුත් මාධ්‍ය භාවිතය දැනටමත් අයදුම්කරුවන් විසින් ඇතුල් වීමට භාවිතා කරන ප්‍රධාන නාලිකාව වේ. මෙම නියෝගයේ සඳහන් සිරුරු, පරිමාණයන් හෝ කාණ්ඩ.
දෙවනුව, තේරීම් ක්‍රියාවලීන් කඩිනම් කිරීමේ පියවරක් ලෙස, තරඟ අදියරේදී තක්සේරු කළ යුතු කුසලතා පිළිබඳ උපකාරක ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමට සහ ගමනාන්ත සහ ප්‍රලේඛන සඳහා අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිත කාලසීමාවන් අඩු කිරීම, සහභාගීත්ව අවශ්‍යතා සහතික කිරීම ද මෙම නියෝගය සපයයි. . දැනට, වැඩබලන පරිපාලනය සතුව ඇති ලේඛන ලබා නොදීමට අයදුම්කරුවන්ට ඇති අයිතිය වැනි විද්‍යුත් ක්‍රම මගින් මෙම ක්‍රියා පටිපාටි ක්‍රියාත්මක කිරීමේ හැකියාව, ඉහත සඳහන් කළ ව්‍යාපාරික දින දහයක කාල සීමාවන්ට ඉඩ සලසයි. තේරීම් ක්‍රියාවලියට සහභාගී වන පුද්ගලයින්ට.
අනෙක් අතට, තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලීන්ට සහභාගී වන ඉහළ අයදුම්කරුවන් සංඛ්‍යාවක් සහ මෙම තනතුරු බොහොමයක් හදිසි සහ ප්‍රමුඛතා ආවරණය වන අංශ සඳහා වෙන් කිරීම ද ක්රියාවලිය සැමරීමේ දී වැඩි වේගයක් සඳහා පහසුකම් සපයන මෙම පියවරයන් අනුගමනය කිරීමට උපදෙස් දෙයි. තෝරා ගැනීම.
මෙම ආඥාව රාජ්‍ය පරිපාලනයේ පොදු පරිපාලන ක්‍රියාපටිපාටිය පිළිබඳ ඔක්තෝබර් 129 වන දින 39/2015 නීතියේ 1 වගන්තියේ සඳහන් යහපත් නියාමනයේ මූලධර්මවලට අනුකූල වේ. අවශ්‍යතාවය සහ ඵලදායිතාව පිළිබඳ මූලධර්මවලට අදාළව, මෙම නියෝගය පොදු අවශ්‍යතාවයක් අනුගමනය කරන අතර, එය රාජ්‍ය සේවක පිරිස් තෝරා ගැනීමේ කඩිසර බව වැඩි දියුණු කිරීමට උත්සාහ කරන අතර, එබැවින් සාධාරණ කාලයක් තුළ පුද්ගලයින් සැපයීම, සහතික කිරීම පරිපාලනය සඳහා සේවාවේ ප්රතිලාභය.
සමානුපාතිකත්වයේ මූලධර්මය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෙම නියෝගය එම පරමාර්ථය සපුරාලීමට වඩාත්ම යෝග්‍ය මාධ්‍ය වන අතර, ඊට අමතරව, ප්‍රමිතියෙන් ආවරණය වීමේ අවශ්‍යතාවය සපුරාලීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය රෙගුලාසි එහි අඩංගු වේ. නෛතික නිශ්චිතභාවය පිළිබඳ මූලධර්මය සම්බන්ධයෙන්, මෙම මුලපිරීම අනෙකුත් නීති පද්ධතිය සමඟ සුසංයෝගීව ක්‍රියාත්මක වේ.
එලෙසම, පාරදෘශ්‍ය භාවයේ මූලධර්මය භාවිතා කරමින්, සකස් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, 7/19 නීතියේ 2013 වැනි වගන්තියේ සඳහන් ලේඛන දෙසැම්බර් මාසයේ ජුන්ටා ඩි කොමියුනිඩේස් ඩි කැස්ටිලා-ලා මන්චා පරිපාලනයේ විනිවිදභාවය පිළිබඳ ද්වාරයෙහි ප්රකාශයට පත් කෙරේ. 9, විනිවිදභාවය, මහජන තොරතුරු වෙත ප්රවේශය සහ යහපාලනය පිළිබඳව. මීට අමතරව, මෙම පූර්විකාව නියාමන මුලපිරීමේ පරමාර්ථය පැහැදිලිව නිර්වචනය කරයි. කාර්යක්ෂමතාවයේ මූලධර්මය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, පරිපාලන බර අඩු වන බැවින් මෙම මූලධර්මය ද ඉටු වේ.
අවසාන වශයෙන්, මෙම නියෝගය නිකුත් කරනු ලබන්නේ දෙසැම්බර් 10.1 වන දින, කැස්ටිලා-ලා මන්චා හි මහජන කාර්යය සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ 10.2/3 නීතියේ 1988 සහ 13.a) වගන්ති මගින් පාලක සභාවට ආරෝපණය කර ඇති බලතලවල ආරක්ෂාව යටතේ ය. Castilla-La Mancha හි ස්වයං පාලන ප්‍රඥප්තියේ 31.1.1 සහ 39.3 වගන්ති මගින් ආරෝපණය කර ඇති නිපුණතාවය ක්‍රියාත්මක කිරීම.
බලයෙන්, මුදල් හා රාජ්‍ය පරිපාලන අමාත්‍යවරයාගේ යෝජනාවට අනුව සහ 6 සැප්තැම්බර් 2022 වැනි දින පැවති රැස්වීමේදී පාලක සභාව විසින් සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසුව,
පවතින:
යෙදුම් විෂය පථය 1 වන වගන්තිය
1. Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha සහ එහි ස්වාධීන ආයතනවල පරිපාලනයේ ආයතන, පරිමාණයන් හෝ කාණ්ඩවල නිල වෘත්තීය පුද්ගලයින් හෝ ස්ථිර කම්කරුවන් ලෙස ඇතුළත් වීමේ තේරීම් ක්‍රියාවලීන් සඳහා මෙම නියෝගය අදාළ වේ.
2. නිල ගුරුවරුන් හෝ පෞද්ගලික තත්ත්‍වයේ කාණ්ඩවලට ඇතුළුවීම සඳහා තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලීන් ඔවුන්ට අදාළ වන විශේෂිත රෙගුලාසි මගින් ලියාපදිංචි කර ඇත.
2 වන වගන්තිය ඉලෙක්ට්‍රොනිකව අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට බැඳීම
1. තේරීම් ක්‍රියාවලීන් සඳහා වන ඇමතුම්, සහභාගී වීම සඳහා අයදුම්පත් ඉදිරිපත් කිරීමේ සිට ගමනාන්තය තෝරා ගැනීම දක්වා ක්‍රියා පටිපාටියේ සියලුම හෝ සමහර අදියරවලදී පරිපාලනය සමඟ විද්‍යුත් වශයෙන් සන්නිවේදනය කිරීමට ඒවාට සහභාගී වන පුද්ගලයින්ගේ වගකීම තහවුරු කළ හැකිය. ඔබට ගොනු කළ හැකි හිමිකම් සහ හිමිකම්.
2. තෝරාගත් ක්‍රියාවලීන්ගේ නිවේදන මගින් ඉලෙක්ට්‍රොනිකව අන්තර්ක්‍රියා කිරීම අනිවාර්ය වන නියමයන් සහ ක්‍රියාවන්, ඒ සඳහා සක්‍රීය කර ඇති විද්‍යුත් මාධ්යයන් සහ පිළිගත හැකි හඳුනාගැනීම් සහ අත්සන් පද්ධති ස්ථාපිත කරනු ඇත.
3 වැනි වගන්තිය ටෙන්ඩර් අදියරේදී තක්සේරු කළ යුතු කුසලතා පිළිබඳ ආධාරක ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය
තරඟ-විපක්ෂ ක්‍රමය මගින් කැඳවනු ලබන තේරීම් ක්‍රියාවලීන්හිදී, කුසලතා පිළිබඳ උපකාරක ලියකියවිලි තරඟ අදියරේදී වලංගු වන අතර සමත් වූ පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුව ප්රකාශයට පත් කිරීමෙන් පසු දින සිට වැඩ කරන දින දහයක් ඇතුළත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. විරුද්ධ අවධිය.
4 වන වගන්තිය ගමනාන්ත සඳහා ඉල්ලුම්පත්‍රය ඉදිරිපත් කිරීම සහ සහභාගී වීමේ අවශ්‍යතා සඳහා ආධාරක ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය
තේරීම් ක්රියාවලිය සමත් වන පුද්ගලයින් ගමනාන්ත සඳහා වන අයදුම්පත සහ කැස්ටිලා-ලා මන්චා හි නිල ගැසට් පත්‍රයේ ප්රකාශයට පත් කිරීමෙන් පසු දින සිට වැඩ කරන දින දහයක් ඇතුළත එයට සහභාගී වීමේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල බව සනාථ කිරීම සඳහා ඇමතුමට අවශ්ය ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය. තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේදී අනුමත පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුව.
තනි අවසාන විධිවිධාන බලාත්මක වීම
මෙම නියෝගය Castilla-La Mancha හි නිල ගැසට් පත්‍රයේ එය ප්රකාශයට පත් කිරීමෙන් පසු දින බලාත්මක වනු ඇත.
