ප්‍රධාන විධායක නිලධාරීගේ පිටුපසින් අවම වැටුප දහනවයෙන් වැඩි කිරීම මගින් උද්ධමන පීඩනය සහ සමාජ සංවාදයේ ජනනය වූ ඉහළ වාතාවරණය හේතුවෙන් සේවා යෝජකයින් සහ වෘත්තීය සමිති අතර මෑත වසරවල වැටුප් සාකච්ඡා වඩාත්ම ආතති සහගත බව නිවේදනයට මුහුණ දුන්, ඇතුළත් කිරීම් සහ සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍ය , Hosé Luis Escrivá, දැනටමත් සංකීර්ණ සමීකරණයක තවත් එක් මූලද්‍රව්‍යයක් හඳුන්වා දීමත් සමඟ දර්ශනය තව ටිකක් සොලවන්නට පැමිණ ඇත.
රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් වින්‍යාස කිරීම නියාමනය කරන මූලික පනත් කෙටුම්පතේ නවතම කෙටුම්පතට ව්‍යාපාරික දායකත්වය ලබා දී ඇති නව ප්‍රතිපාදනයක් ඇතුළත් වේ.
සේවා යෝජකයින්ගේ ඇස් හමුවේ මෙම ආකාරයේ ඉතුරුම් උපකරණ පරිත්‍යාග කිරීම වඩාත් ආකර්ෂණීය කිරීමට දිරිගැන්වීමක් ලෙස රැකියා විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම්.
විශේෂයෙන්, සමාජ ආරක්ෂණය විසින් සකස් කරන ලද රීතිය මඟින් මෙම දායක මුදල් කම්කරුවන්ගේ දායක පදනමේ (උපරිම සීමාවක් දක්වා) ගණන් නොගන්නා බව තහවුරු කරයි, එය භාවිතා කළහොත් දැනටමත් රැකියා සැලසුම් සඳහා දායක වන සහ වින්‍යාස කරන සමාගම් සඳහා පිරිවැය ඉතිරිකිරීම් බවට පරිවර්තනය වේ. වැටුප් සාකච්චා වල නව අවස්ථාවක් වන අතර, සමාගම්වල ඇස් හමුවේ, වාර්ෂික වැටුප් ලේඛනය වැඩි කිරීමේ සාමාන්‍ය මාර්ගයට වඩා මෙම මාර්ගය හරහා හොඳම වේතනය වෙත ප්‍රවේශ වීම වඩා ලාභදායී වනු ඇත.
එහි ආරම්භක අනුවාදයේ, මාධ්‍යයට සීමිත විෂය පථයක් ඇත, ABC විසින් උපදේශන ලද ඉතුරුම් අංශයේ ප්‍රභවයන් එක් සේවකයෙකුට වසරකට යුරෝ 301 ක් පමණ සීමා කරයි, නමුත් ව්‍යාපාරික මූලාශ්‍ර විශ්වාස කරන්නේ සාකච්ඡා මාර්ගය මෙම කොටස්වල සම්පූර්ණ නිදහස් කිරීම ස්ථාපිත කිරීමට උපකාරී වනු ඇති බවයි. හෝ අඩුම තරමින් බොහෝ ඉහළ තොප්පියක් සැකසීමට.
වඩා හොඳ බදු ප්රතිකාර
2014 ට පෙර පැවති බදු ක්‍රමයට නැවත පැමිණෙන ලෙස වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඉල්ලා සිටින ව්‍යාපාරික සංවිධානවල යෝජනාවට අනුව මෙම පියවර පෙළට ඇතුළත් කර ඇති බව රජය සහ සමාජ නියෝජිතයන් අතර සාකච්ඡා පිළිබඳව හුරුපුරුදු මූලාශ්‍ර හෙළි කරයි. රැකියා විශ්‍රාම වැටුප් සැලැස්ම දායක පදනමෙන් 100% ක් බැහැර කර ඇත.
මෙම යෝජනා ක්‍රමය මුදල් ගෙවීම් ආකාරයෙන් හෝ වඩාත් ද්‍රවශීල ආකාරයෙන් අනෙකුත් වේතන විසඳුම්වලට සාපේක්ෂව මූල්‍ය හා බදු දෘෂ්ටි කෝණයකින් විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් සඳහා දායක මුදල් සංසන්දනාත්මකව විකිණීම සහතික කරයි. සාමාන්‍ය වැටුප් වැඩිවීමකදී මෙම සියලු වැඩිදියුණු කිරීම් දායකත්ව පදනමෙන් පිළිබිඹු වන අතර, විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් සඳහා වන දායක මුදල් සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා සඳහා අදාළ ඉතිරිකිරීම් සමඟින් දායකත්ව පදනමට මේවා ඇතුළත් නොවේ.
"විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම්වලට පිටුවහල් කිරීම හරහා ඔවුන්ගෙන් කොටසක් ආමන්ත්‍රණය කරන ආකාරය හේතුවෙන් බලපත්‍ර මගින් දැනටමත් එකඟ වී ඇති වැටුප් වැඩිවීම් වල පිරිවැය අඩු කිරීම හෝ එම පිරිවැය සඳහාම දැනටමත් තරමක් දුරට ලබා දීම සමාගම් සඳහා ආකර්ෂණීය විය හැකිය. එකඟ වූවාට වඩා වැඩි වැටුප් වැඩිවීමක්, නමුත් රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවෙන් අදහස් වන්නේ දිරිගැන්වීම ඉතා හිඟ වන අතර එය ඵලදායී වනු ඇති බව අපට නොපෙනේ, ”ව්‍යාපාරික අංශයේ ආරංචි මාර්ග පවසයි.
2018 වර්ෂයේ සිට අධ්‍යයනයක නිරත වූ ආර්ථික අධ්‍යයන ආයතනයේ (IEE) අධ්‍යයන සේවයේ අධ්‍යක්ෂ Gregorio Izquierdo තර්ක කළේ “එය හුදෙක් රැකියා විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් සඳහා දායක වන දඬුවම ඉවත් කිරීම නිසා එය පරිපූර්ණ අර්ථවත් කරයි. තම සේවකයන්ගේ විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ දායකත්වයේ දායක පදනම ගණනය කිරීමෙන් බැහැර කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේ, "සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියේ එක් කුළුණකට අමතර පිරිවැයක් දැරීමේ වියදමින් තවත් කුළුණකට මුදල් සැපයීම තේරුමක් නැති නිසා" යැයි ඔහු පිළිතුරු දුන්නේය .
උපදේශන ක්ෂේත්‍රයේ මූලාශ්‍ර අනතුරු අඟවන්නේ මෙම පියවරෙහි අඳුරු පැත්ත ද ඇති බවයි. "සේවකයාගේ දායක පදනමේ රැකියා විශ්‍රාම වැටුප් සැලසුම් සඳහා සමාගමේ දායකත්වය ගණනය නොකිරීමෙන් ඇඟවෙන්නේ ඔවුන්ගේ අනාගත රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප අඩු කිරීමක්, පද්ධතියට ඔවුන්ගේ දායකත්වයේ විශාලත්වය අඩු කිරීම අවශ්‍ය වන අතර අපි දායකත්ව පද්ධතියක සිටිමු."
සමාජ ආරක්ෂණයේ සිට වැඩ ලේඛන පිළිබඳ මතයක් නොමැති බවට තර්කය යටතේ විවාදය සලකුණු කරනු ලැබේ. සමාජ නියෝජිතයින්ගේ සහයෝගය සහතික කිරීම සඳහා ඔවුන් තම යෝජනාවේ හඳුන්වා දී ඇති එකම වෙනස එය නොවේ. සමාගම් වෙත මෙම අනුමැතිය වෙනත් කම්කරුවන් විසින් හිලව් කරනු ලැබේ, සමාගම විසින් කරන ලද දායකත්වයට වඩා විශ්‍රාම වැටුප් සැලැස්මට ඔවුන්ගේ දායකත්වය දිගු කිරීමට නව පාඨයෙන් අවසර දී ඇති අතර, එය කලින් සීමා කරන ලද විකල්පයකි.
එසේම, සමාජ ආරක්ෂණය විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද අවසාන කෙටුම්පත ද අරමුදල්වල ප්‍රධාන කළමනාකරණ ආයතනය වන අරමුදල් පාලන කොමිෂන් සභාවේ සංයුතිය නැවත සකස් කර ඇත. සමාජ ආරක්ෂණ කමිටුවේ පාලන බහුතරයක් සහතික කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරයි, එය මුල් ලේඛනයේ තිබූ සංරචක 9 න් 17 න් 13 න් පහකි.
නම්‍යශීලී වේතන යෝජනා ක්‍රම Cobee හි වේදිකාවට අනුව, විශ්‍රාම වැටුප් සැලැස්ම යනු සමාගම් විසින් පිරිනමනු ලබන ප්‍රතිලාභ ශ්‍රේණිගත කිරීම්වල පස්වන ස්ථානයේ වුවද සේවකයින් විසින් වැඩිපුරම ඉල්ලා සිටින සමාජ ප්‍රතිලාභයයි.
