خلاصو
Cortes of Castilla-La Mancha جي منظوري ڏني وئي آهي ۽ مان، بادشاهه جي حيثيت ۾، هيٺ ڏنل قانون کي جاري ڪريان ٿو
مقصد جو بيان
ڪميونٽي بورڊ آف Castilla-La Mancha جي انتظاميه جي مزدورن جي عملي جي ميدان ۾ مستقل مقابلي جي مثبت تجربي کي نظر ۾ رکندي، سرڪاري ملازمن جي ادارن ۽ صفن جي نوڪرين لاءِ هي ضابطو مناسب سمجهيو وڃي ٿو.
انهي سبب لاء، آرٽيڪل 68.3 جو قانون 4/2011، 10 مارچ جي، ڪاسٽيلا-لا منچا جي پبلڪ ملازمت تي، تبديل ڪيو ويو آهي، هڪ نئون پيراگراف شامل ڪيو ويو آهي جيڪو امڪان تي غور ڪري ٿو ته غير واحد نوڪريون، يعني، اهي جيڪي نه ڪندا آهن. هڪ خاص روزي جي ضرورت آهي ڇاڪاڻ ته خاصيتن يا مخصوص گهرجن جي تشخيص ضروري ناهي؛ اهي مستقل مقابلي ذريعي هڪ واحد ڪال ذريعي يقيني طور تي ڍڪي سگهجن ٿيون.
هن روزي جي طريقيڪار سان، غير واحد ٿيل نوڪرين ۾ خالي پوزيشن جي انعامن جي تعدد وڌي ويندي، ڇو ته مستقل مقابلي جي ذريعي هر سال ڪيترائي انعام هوندا. خالي جاين جي مختص ڪرڻ ۾ هن وڏي تعدد سان، دعوائن جو مقصد مقصد حاصل ڪرڻ آهي سپلائي کي يقيني طور تي وڌائڻ ۽ برابري جي آئيني اصولن، ميرٽ ۽ گنجائش جي آئيني اصولن جي مطابق جيڪي خالي ٿي وڃن ٿيون. مستقل مقابلو ٻنهي کي گھٽائي ڇڏيندو خالي پوزيشن جو تعداد عارضي روزي جي فارم ذريعي ۽ انهن پوزيشن جي عارضي عهد جو وقت. هڪ طرف، ڇاڪاڻ ته، هر سال ڪيترائي انعام آهن، ٻنهي سروس ڪميشن جو تعداد جيڪي اصل ۾ انهن پوزيشن کي ڀرڻ لاء ڏني وينديون آهن ۽ انهن سروس ڪميشن جي مدت گهٽجي ويندي. ۽، ٻئي طرف، ڇاڪاڻ ته خالي جاين تي ڀرتي ڪرڻ لاءِ عبوري سرڪاري ملازمن جي مقررين جو مدو به گهٽجي ويندو، ان ڪري بنيادي آئيني قانون جي گڏيل متن جي آرٽيڪل 10.4 ۾ ڏنل ٽن سالن جي مدت جي تعميل ۾ مدد ملندي. عوامي ملازمت جو، جيڪو، گهڻو ڪري، هڪ خالي پوزيشن ڀرڻ لاءِ عبوري مقرري لاءِ آخري ٿي سگهي ٿو.
مستقل مقابلي جو مقصد پڻ ڪيريئر سرڪاري ملازمن جي پيشه ورانه واڌاري ۽ ذاتي، ڪم ۽ خانداني زندگي جي ميلاپ کي فروغ ڏيڻ جو مقصد آهي، ڇاڪاڻ ته، هر سال وڌيڪ انعام آهن، چيو ته اهلڪارن کي پوزيشن جي جوڙجڪ ۾ اڳتي وڌڻ جا وڌيڪ امڪان هوندا. نوڪري حاصل ڪرڻ يا نوڪري حاصل ڪرڻ جيڪا اجازت ڏئي ٿي وڌيڪ ڪم ۽ زندگي جي توازن لاءِ.
مختصر ۾، قانون 11/68 جي آرٽيڪل 4 جو سيڪشن 2011، مارچ 10، ختم ڪيو ويو آهي، جنهن جي ذريعي مستقل مقابلي سان اهو ضروري ناهي ته قانون لاء هر انعام لاء وڌ ۾ وڌ قرارداد جي مدت فراهم ڪرڻ لاء ڇهن مهينن کان وڌيڪ. قانون 21.2/39 جي آرٽيڪل 2015 جي ٻئي پيراگراف ۾، آڪٽوبر 1، پبلڪ ايڊمنسٽريشنز جي عام انتظامي طريقيڪار تي.
واحد مضمون قانون 4/2011 ۾ ترميم، 10 مارچ جو، ڪاسٽيلا-لا منچا جي عوامي ملازمت تي
قانون 4/2011، مارچ 10، ڪاسٽيلا-لا منچا جي عوامي ملازمت تي، ھيٺين شرطن ۾ تبديل ٿيل آھي:
- ھڪڙو نئون پيراگراف آرٽيڪل 3 جي سيڪشن 68 جي آخر ۾ ھيٺ ڏنل مواد سان شامل ڪيو ويو آھي:
"غير واحد ٿيل پوزيشن جو قطعي اختيار هڪ واحد ڪال ذريعي ٿي سگهي ٿو مستقل مقابلي ذريعي ضابطي جي طرفان قائم ڪيل شرطن جي تحت."
لي0000448029_20230315
- پوئتي. آرٽيڪل 11 جو سيڪشن 68 ختم ڪيو ويو آهي.LE0000448029_20230315
حتمي شق قوت ۾ داخل ٿيڻ
اهو قانون لاڳو ٿيندو ڏينهن کان پوءِ ان جي اشاعت کان پوءِ سرڪاري گزيٽ آف Castilla-La Mancha.
