سال 2022 لاءِ گھٽ ۾ گھٽ انٽر پروفيشنل تنخواه ۾ اضافو، 1.000 يورو في مھيني تائين (14 ادائگين ۾)، عام راڄ جي گھٽ ۾ گھٽ امدادي بنيادن ۾ اضافو شامل ڪري ٿو: خاص طور تي، گھٽ ۾ گھٽ بنياد، جنھن تي لاڳو ٿئي ٿو. مختلف سماجي مددن جو سيڪڙو، هر مهيني 1.167 يورو جي رقم (اڳوڻي رقم 1.050 يورو هئي). اهو پڻ ذهن ۾ رکڻ گهرجي ته ماپ 1 جنوري کان اڳڀرائي وارو اثر آهي، جنهن جو مطلب آهي ته ڪمپنيون لازمي طور تي سماجي سيڪيورٽي لاءِ غيرمعمولي ادائگي ڪرڻ گهرجن گذريل جنوري ۾ بقايا اڻ ادا ڪيل فيس جي.
نقصان
تنهن ڪري، اهو هڪ ماپ آهي جنهن کي ڪيترائي حمايت حاصل ڪيا آهن، پر پڻ خراب ڪندڙ. انهي صورت ۾، مکيه ڪاروباري تنظيمون مذمت ڪن ٿيون، گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ اضافو ڪيترن ئي خرابين تي مشتمل آهي، جهڙوڪ هر ملازم جي قيمت ۾ اضافو (سي اي او اي جي حساب سان اهو تقريبا 1.500 يورو هوندو). هن قانون جي مطابق، 35 کان 2019 سيڪڙو جي صورت ۾ اضافو آهي ڪمزور مزدورن کي مزدور مارڪيٽ مان ڪڍڻ ۽ ڪيترن ئي ڪيسن ۾، پاڇي جي معيشت جي مذمت. پر هڪ نتيجو پڻ واضح آهي: سوشل سيڪيورٽي آمدني ۾ اضافو حاصل ڪيو ويو، گهٽ ۾ گهٽ بين الاقوامي تنخواه ۾ اضافو سان لاڳاپيل امدادي بنيادن ۾ اضافو سبب. صرف SEPE ۾ حصو ڏيڻ جي خرچ جي تصور ۾، مثال طور، اضافي 110,5 ملين يورو گڏ ڪيو ويندو.
انهي صورت ۾، هر نقطي جنهن ۾ جنرل اسڪيم ۾ گهٽ ۾ گهٽ امدادي بنيادن کي گهٽايو ويو آهي (خاص سسٽم کي ڳڻڻ نه) اضافي جمع ڪرڻ جي طلب ڪندو، جنهن جي سبب اهو اندازو ڪيو وڃي ته حصون ۾ اضافو ڪمپني پاران ادا ڪيو وڃي. ملازمن جي ڪيس.
اهڙيءَ ريت، اها رپورٽ جيڪا شاهي فرمان جي مسودي سان گڏ هئي، هاڻي منظور ڪئي وئي آهي منصوبن جي بنياد ۾ واڌ جي اثر جو سيڪيورٽي امداد تي هر هڪ نظام ۾ هڪ نقطي تي: جنرل راڄ ۾، اهو اندازو لڳائي ٿو ته هر هڪ نقطي لاءِ آمدني ۾ اضافو. 33,06 ملين يورو، جيڪو 3,6 سان ضرب ڪيو ويو آهي (وڌائي 3,6٪)، 119 ملين تائين پهچندي آهي. شامل ڪيو ويو: 11,9 ملين زرعي نظام مان؛ 10,9 ملين ماڻهن جي گهر ۾ ملازمت؛ 63,1 ملين ملازمت سروس جمع ڪندڙ ۽ 15,4 ملين خاص معاهدو. مختصر ۾، 220.400,00 يورو جي سماجي مددن مان آمدني لاءِ اضافي مجموعو ڳڻيو ويو.
ان کان علاوه، اهو مزدورن جي امدادي بنيادن کي وڌائيندو، اهو ريٽائرمينٽ پينشن ۾ گيس ۾ ڪافي اضافو ٿيندو، انهي سان گڏ باقي فائدا ۽ پينشن جي درآمد (جهڙوڪ مستقل معذور) سوشل سيڪيورٽي جي حفاظتي عمل مان نڪتل آهي. ريٽائرمينٽ جي مخصوص صورت ۾، ريگيوليٽري بنياد کي ڳڻڻ لاءِ، ڪم جي سرگرمي ڇڏڻ کان اڳ جي سالن ۾ سوشل سيڪيورٽي امدادي بنيادن کي ڏنو وڃي، شراڪت جي بنيادن کي شامل ڪيو وڃي ۽ 350 کان ورهايو وڃي گذريل 300 مھينن دوران سبب واري واقعي ۾.
فائدا
ان کان علاوه، اسان عوام جي خزاني تي ٻين مثبت اثرن تي غور ڪنداسين: هڪ طرف، بيروزگارن لاءِ SEPE سبسڊيز تي اثر (مثال طور، 45 سالن کان مٿي عمر وارن ماڻهن لاءِ خانداني ذميواريون ۽ 52 سالن کان مٿي ماڻهن لاءِ سبسڊيون. عمر جي، يا بيروزگاري لاءِ غير معمولي سبسڊي، هڪ گهرج جي طور تي، ممڪن فائدو ڏيندڙ لاءِ، گهٽ ۾ گهٽ اجرت جي 75 سيڪڙو کان وڌيڪ آمدني جو فقدان، جنهن لاءِ واڌ جو مطلب اهو هوندو ته حد کان وڌيڪ ماڻهن تائين رسائي حاصل ڪرڻ جي حد کي کولڻ)؛ ٻئي طرف، ذاتي آمدني ٽيڪس جي حساب سان ڪم جي وٿ هولڊنگس لاءِ ٽيڪس ايجنسي جي آمدني پڻ پسند ڪئي ويندي. عام بنياد مٿاهون آهي ۽، ان کان علاوه، ڪيترن ئي ڪيسن ۾ اهو شامل نه آهي لاڳو ٿيڻ جو قسم (ڪٽائي وڃڻ واري تنخواه جو سيڪڙو)، اڳتي وڌندي ايندڙ مدد واري بریکٹ ڏانهن.
خرچن جي پاسي، اقتصادي خرچن تي SMI ۾ واڌ جو اثر ان تي منحصر هوندو ته ڇا اهي سبسڊيز يا پينشن جو سبب بڻجن ٿا، ڇاڪاڻ ته امداد جو بنياد مختلف سماجي سيڪيورٽي خدمتن ۾ بلڪل مختلف انداز ۾ مداخلت ڪري ٿو، وڌيڪ سڌي طرح سان. عارضي معذوري، ڄمڻ ۽ نابالغ ٻارن جي سنڀال (زچگي، پيٽرنٽي)، حمل دوران خطري ۽ کير پيارڻ جي فائدي جي صورت ۾، ان تي منحصر آهي ته اهي مزدور خدمت جو سبب آهن يا نه.
مختصر ۾، گهٽ ۾ گهٽ اجرت ۾ اضافو جي محافظن جو دليل آهي ته اهو ٻين فائدن سان گڏ اثر ٿيندو:
- ڪم ڪندڙ ماڻهن جي خريداري جي طاقت ۾ اضافو (ڇاڪاڻ ته انهن جي نامياري آمدني وڌي ٿي).
- گهريلو واپرائڻ لاءِ مجموعي طلب ۾ اضافو (وڌيڪ خريداري طاقت آهي).
- روزگار ۽ پيداوار جي بحالي.
- مزدورن جي پوزيشن کي مضبوط ڪرڻ، انهن جي تنخواه جي ڳالهين ۾ مشڪلاتن کي گهٽائڻ (محنت جي استحصال جي خلاف جنگ جو اوزار).
- عارضي ملازمت جي پابندي: آجر انهن ڪارڪنن جي ڊگهي مدت جي سار سنڀال کي ترجيح ڏيندا آهن جن ۾ انهن وڌيڪ سرمايو لڳايو آهي (۽ وڌيڪ تنخواه آهي).
- ڪمپني جي آمدني جي ٻيهر ورڇ، وڏي مالي ڪوشش کان سواء. اجرت ۾ اضافو کي ڍڪڻ جا وسيلا ڪمپني جي منافعي مان ايندا
