Принимая во внимание заявление о том, что переговоры о заработной плате между работодателями и профсоюзами являются самыми напряженными за последние годы из-за инфляционного давления и более благоприятного климата, созданного в социальном диалоге очередным повышением минимальной заработной платы за спиной CEOE, министр интеграции и социального обеспечения, Хосе Луис Эскрива пришел, чтобы еще больше встряхнуть сцену, введя еще один элемент в и без того сложное уравнение.
Последний проект законопроекта, который будет регулировать конфигурацию государственных пенсионных фондов, включает новое положение, в силу которого взносы предприятий
трудовые пенсионные планы в качестве стимула для повышения привлекательности этого вида накопительного инструмента в глазах работодателей.
В частности, правило, разработанное Службой социального обеспечения, устанавливает, что эти взносы не учитываются (вплоть до максимального предела) в базе взносов работников, что в случае их использования привело бы к экономии затрат для компаний, которые уже вносят вклад в планы занятости и могли бы настроить новый сценарий в переговорах о заработной плате, при котором, в глазах компаний, было бы выгоднее достичь наилучшего вознаграждения по этому пути, чем через обычный канал увеличения годового фонда заработной платы.
В своей первоначальной версии среда имеет ограниченный объем, который источники в сберегательном секторе, с которыми консультировалась ABC, ограничивают примерно 301 евро в год на одного работника, хотя источники в бизнесе надеются, что ход переговоров поможет установить полное освобождение от этих переносов. или, по крайней мере, установка гораздо более высокого предела.
Улучшение налогового режима
Источники, знакомые с ходом переговоров между правительством и общественными деятелями, сообщают, что мера была включена в текст по предложению бизнес-организаций, которые в течение многих лет призывали вернуться к существовавшей до 2014 года налоговой схеме, при которой взносы бизнеса пенсионный план по найму на 100% исключается из базы взносов.
Эта схема обеспечивает сравнительную продажу взносов в пенсионные планы с финансовой и налоговой точек зрения по сравнению с другими решениями по вознаграждению, будь то в виде денежных выплат или в более ликвидной форме. В то время как при обычном повышении заработной платы все это улучшение отражается в базе взносов, в случае взносов в пенсионные планы они не будут включены в базу взносов с соответствующими сбережениями для работодателя.
«Это может быть привлекательным для компаний в том смысле, что разрешения либо снижают стоимость уже оговоренных повышений заработной платы, за счет способа решения части из них через отчисления в пенсионные планы, либо предложение за ту же стоимость уже предусматривает немного повышение заработной платы выше, чем было согласовано, но потолок, установленный правительством, означает, что стимул очень скудный, и мы не видим, что он будет эффективным», — говорят источники из бизнес-сектора.
«Это имеет смысл, потому что речь идет просто об устранении штрафа, который в настоящее время имеют взносы в пенсионные планы по найму», — утверждает Грегорио Искьердо, директор Службы исследований Института экономических исследований (IEE), который в исследовании 2018 года просил исключить из расчета базы взносов взносы работодателей в пенсионные планы своих работников, «поскольку для одного компонента системы социального обеспечения нет смысла финансировать другой за счет дополнительных затрат», — ответил он. .
Источники из сферы консультаций предупреждают, что у этой меры есть и обратная сторона. «Неучет взносов компании в пенсионные планы по найму в базе взносов работников означает сокращение их будущей государственной пенсии, необходимо уменьшить размер их взносов в систему, и мы находимся в системе взносов».
От Социального Обеспечения дебаты будут отмечены аргументом, что не будет мнения по рабочим документам. Это не единственное изменение, которое они внесли в свое предложение в поисках гарантии поддержки социальных агентов. Этот кивок компаниям компенсируется другим кивком работникам, которым в новом тексте разрешено увеличивать свои взносы в пенсионный план сверх взноса, сделанного компанией, что ранее было ограничено.
Аналогичным образом, последний проект, представленный Социальным обеспечением, также изменил состав Комиссии по контролю за фондами, основного органа управления фондами. Социальное обеспечение отказывается гарантировать контрольное большинство в комитете, которое исходит из 9 компонентов из 17, которые были в исходном документе, пять из 13.
Согласно платформе гибких схем оплаты труда Cobee, пенсионный план является наиболее востребованной среди сотрудников социальной выплатой, хотя и занимает лишь пятое место в рейтинге льгот, предлагаемых компаниями.
