резюме
Постановлением Президента Агентства государственного налогового администрирования от 9 сентября 2014 года установлена структура отдела управления персоналом и экономикой территориальной организации Агентства. Эволюция, произошедшая с тех пор в организации Агентства государственного налогового администрирования, направлена на продвижение административной политики, повышающей эффективность предоставления государственных услуг.
Фактически, поскольку эта резолюция направлена на оптимизацию с функциональной точки зрения координации определенных административных процедур и гибкости в распределении задач между различными подразделениями. С этой целью с организационной точки зрения на региональном уровне предусматривается возможность продвижения в упрощении структур, например, создание региональной организации, совместимой с созданием на центральном уровне деконцентрированных штабов, используя преимущества синергии, обеспечиваемой электронными средствами массовой информации, и все это с целью повышения эффективности работы региональной организации.
На основании вышеизложенного и с использованием полномочий, предоставленных разделом пятнадцатым Приказа от 2 июня 1994 года, изданного в развитие пункта 5 раздела одиннадцатого статьи 103 Закона 31/1990 от 27 декабря об общих государственных бюджетах. на 1991 год, который уполномочивает Президента Государственного агентства налогового администрирования издавать нормативные постановления, которые структурируют и наделяют полномочиями органы специальных делегаций и делегаций Налогового агентства, такие как структурирование, распределение компетенции, создание, объединение или прекращение указанных полномочий. Делегации, у меня есть:
Первый. Региональные отделы кадров и экономического управления.
1. В составе специальных представительств Агентства государственного налогового администрирования имеется региональный отдел управления персоналом и экономикой, который находится в подчинении руководителя специальной делегации в соответствии с критериями и инструкциями, издаваемыми Департаментом человеческих ресурсов и управления экономикой. Служба экономического управления будет осуществлять в пределах своей территории в порядке, установленном настоящим постановлением, функции, соответствующие управлению кадрами и экономикой.
2. Департамент человеческих ресурсов или Служба экономического управления могут по собственной инициативе осуществлять функции, среди содержащихся во втором разделе, которые они определяют осуществлять централизованно, по технологическим причинам, для большей эффективности или что персиганум обеспечивает большую экономию за счет масштаба.
3. Региональная группа управления человеческими ресурсами и экономикой будет распространять свою компетенцию на территорию соответствующей Специальной делегации, а подразделения, в которых она организована, независимо от их штаб-квартиры, могут осуществлять свою деятельность на всей этой территории до разрешение, в зависимости от характера рассматриваемого действия, от отдела кадров или службы экономического управления.
4. В исключительных случаях, по прямому согласию руководителя Департамента кадров или руководителя Службы экономического управления в их соответствующих сферах деятельности, функции, перечисленные в настоящей резолюции, могут выходить за пределы территории Специальной делегации.
5. Региональный отдел управления человеческими ресурсами и экономикой может иметь в порядке, установленном перечнем должностей, функциональные подразделения, специализирующиеся на вопросах, входящих в его компетенцию. В любом случае компетенции, для реализации которых требуется определенная профессиональная квалификация, будут реализовываться через функциональные подразделения, состоящие из специализированного персонала, обладающего указанной квалификацией.
6. Руководство, контроль и координация всех функций, возложенных на региональный отдел управления человеческими ресурсами и экономикой, возложены на руководителя регионального отдела.
Второй. Функции региональных подразделений управления персоналом и экономикой.
Региональные подразделения управления человеческими ресурсами и экономикой несут ответственность за выполнение функций, возложенных на их территориальную сферу в вопросах управления человеческими ресурсами и экономикой, в соответствии с критериями действий, установленными Департаментом человеческих ресурсов или Службой экономического управления, включая, в частности, следующее:
- 1. В области человеческих ресурсов:
- а) осуществлять кадровые процедуры в соответствии с полномочиями, предоставленными в этом вопросе различным органам в пределах своей территориальной компетенции.
- б) Сотрудничать в обработке личных процедур, которые управляются централизованно.
- в) Координировать профсоюзные и трудовые отношения в рамках Специальной делегации.
- г) разрабатывать установленную политику предотвращения профессиональных рисков в пределах своей компетенции и координировать любые возможные действия в этом вопросе.
- e) Сотрудничать в отношении персонала, закрепленного за его территориальной территорией, в выполнении планов действий по анализу рисков, а также в обучении, отборе, социальных действиях, равенстве и других кадровых политиках.
- 2. В рамках экономического управления:
- а) Осуществляет процедуры хозяйственно-финансового управления, связанные с полномочиями, которые в этом вопросе соответствуют административным органам Специальной делегации и ее Представительств.
- б) Координировать и управлять безопасностью людей и рабочих центров, ведением документации в своей области, управлением файлами и общими услугами, а также управлять имеющимися материальными средствами для соблюдения штрафов и целей Агентства.
- в) Координировать и проверять правильность учета государственных налогов и ресурсов других Администраций и государственных органов, находящихся в ведении Агентства.
- г) управлять, разрабатывать проекты, осуществлять добровольное руководство и контроль, а также контролировать выполнение договоров на выполнение работ и связанных с ними услуг в соответствии с планированием действий и директивами Службы экономического управления.
- д) Управление активами, содержание и сохранение имущества, расположенного на его территории, а также планирование, оценка и контроль его бюджетных потребностей.
- е) Направление и разработка заданий, экспертных заключений и других технических действий, имеющих налоговое значение, а также руководство другими услугами технического и факультативного сопровождения в вопросах недвижимости.
Третий. Деконцентрированные штаб-квартиры региональных подразделений кадрового и экономического управления в представительствах Агентства.
1. С предварительного разрешения Департамента кадров или Службы экономического управления, в зависимости от характера рассматриваемой функции, могут быть деконцентрированные штаб-квартиры региональных подразделений кадрового и экономического управления, расположенные в представительствах налоговых органов. несут ответственность за выполнение функций Регионального отдела кадров и экономического управления в Представительстве и Администрациях или других территориальных органах, расположенных в штаб-квартире, или функций, прямо предусмотренных Руководителем Регионального подразделения.
2. Руководство, надзор и координацию работы подразделений кадрового и экономического управления и входящего в их состав персонала, существующего в представительствах Налогового агентства, под руководством делегата будет осуществлять руководитель регионального отдела кадров. Подразделения и заместителя экономического управления или генерального секретаря, чем руководитель регионального подразделения, без ущерба для вышестоящей координации последнего и полномочий, которые соответствуют специальным делегатам и делегатам Налогового агентства.
Комната. Деконцентрированные штаб-квартиры региональных подразделений управления персоналом и экономикой в аппаратах Государственного агентства по налоговому администрированию или других территориальных органах.
С предварительного разрешения Департамента человеческих ресурсов или Службы экономического управления, в зависимости от характера рассматриваемой функции, в управлениях Агентства государственного налогового администрирования или других территориальных органах деконцентрируются штаб-квартиры региональных управлений человеческих ресурсов и Хозяйственное управление, которое под руководством главы территориального управления и координации руководителя областного подчинения или Генерального секретаря может осуществлять функции, перечисленные в разделе Втором, в соответствии с инструкциями, определенными для этой цели Главой. Регионального отдела кадров и экономического управления.
В тех территориальных городских администрациях, в которых отсутствуют сотрудники отдела кадров и управления экономикой, функции, связанные с этой сферой, выполняет управляющий или назначаемое им лицо.
Единое переходное положение Переходный режим для затронутого персонала
Должностные лица и другой персонал, на которого распространяются органические изменения, согласованные в настоящем постановлении, будут получать все вознаграждение, зачисленное за счет кредитов бюджета Агентства государственного налогового администрирования, в соответствии с тем, что установлено для выполняемой ими работы. согласно перечню должностей, утвержденному на день вступления в силу Постановления, и до тех пор, пока не будет произведено его изменение или переписывание затрагиваемых должностей.
Пока перечень должностей не будет адаптирован, функции территориальных органов управления кадрами и хозяйством будут выполнять существующие в настоящее время органы.
Отменяет положение только резолюция, которая остается недействительной
Постановление Президента Агентства государственного налогового администрирования от 9 сентября 2014 года, устанавливающее структуру сферы управления человеческими ресурсами и экономикой территориальной организации Агентства, утратило силу.
ЛЭ0000536618_20140924
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Первое заключительное положение Отсутствие увеличения государственных расходов
Утверждение настоящего постановления не предполагает увеличения государственных расходов в бюджетах Агентства государственного налогового администрирования.
Второе заключительное положение Вступление в силу
Данное постановление вступит в силу на следующий день после его опубликования в Официальной государственной газете.
