резюме
Сводный текст Закона об Основном статусе государственных служащих, утвержденный Королевским законодательным указом 5/2015 от 30 октября, упоминает в статье 63.a) отказ от статуса государственного служащего или профессионального государственного служащего как один из Причины утраты такого состояния представлены в его статье 64 регламентом с основным характером некоторых характеристик этой фигуры.
Настоящим правилом установлено, что добровольный отказ должен быть заявлен в письменной форме и прямо принят Администрацией, за исключением случаев, предусмотренных статьей 64.2 вышеупомянутого правила, в которых он не может быть принят. В этом смысле отставка не может быть принята, если в отношении заинтересованного лица возбуждено дисциплинарное производство или в отношении него вынесен обвинительный акт или возбуждено устное производство по делу о совершении преступления.
Обычное управление добровольными увольнениями выявило необходимость уточнения особо значимых аспектов оформления, таких как минимальное предварительное уведомление о предъявлении заявления, сохранение статуса личного должностного лица до принятия компетентным органом явным образом представленного заявления об уходе и, следовательно, неотъемлемые права и обязанности.
Точно так же необходимо обеспечить достаточную оперативность процесса отставки в статус кадрового государственного служащего, не допуская тех процедур, которые являются излишними, и все это без сирен, оставаясь в любом случае гарантиями, которые тем не менее должны окружать действие. должной строгости при обработке в соответствии с применимыми правовыми нормами.
Таким образом, управление запросом окружает рассказы о гарантиях и искажениях биографических данных в предоставлении государственной услуги, что в некоторых случаях привело к немедленному отказу от порта работы теми, кто потребовал отказа от своего статуса гражданского лица. карьера слуг, что было проблемой для организации, которую без предупреждения лишили наличных денег.
Таким образом, этот статс-секретарь по государственным функциям при осуществлении полномочий, предоставленных статьей 14 Королевского указа 682/2021 от 3 августа, которым будет разработана и изменена основная органическая структура Министерства финансов и государственных функций. Королевский указ 139/2020 от 28 января, устанавливающий основную органическую структуру министерских департаментов, постановил:
Первый. Объект и конкуренция.
Целью настоящего Постановления является определение действий, подлежащих совершению при сложении с себя статуса государственного служащего или карьерного государственного служащего органов и весов Главного управления Государства.
Компетенция прямо принять отставку принадлежит главе государственного секретаря по государственным делам в соответствии со статьей 3 Королевского указа 1084/1990 от 31 августа о перераспределении полномочий в вопросах административного персонала. .
Второй. Запрос заинтересованной стороны.
Процедура инициируется по запросу должностного лица или должностного лица по образцу, представленному в приложении к настоящему постановлению, и будет регулироваться указанной в нем административной единицей, имеющей статус обрабатывающей единицы процедуры, с предварительным уведомлением не менее трех месяцев с даты подачи вами заявления о вступлении в силу отказа от статуса государственного служащего.
Модель приложения будет доступна на веб-сайте государственного секретаря по государственному управлению в разделе, соответствующем государственному управлению, как в редактируемом формате PDF, так и в формате Word.
Должным образом заполненная модель заявки должна быть подана в электронном виде или, если это невозможно, через любое из мест, предусмотренных статьей 16.4 Закона 39/2015 от 1 октября об административных процедурах, общих для государственных администраций.
Должностное лицо, подающее заявление об отставке, должно ответственно заявить, что против него не было вынесено обвинительного заключения или устного судебного разбирательства за совершение какого-либо преступления, прямо указав это в образце ходатайства.
Заместитель генерального директора по обработке может потребовать от заинтересованного лица исправления запроса в случае, если он или она не соответствует необходимым требованиям для его обработки.
Срок предупреждения о подаче заявления, указанный в абзаце первом настоящей статьи, может не соблюдаться при наличии чрезвычайных обстоятельств, связанных с предусмотренными трудовым законодательством правами, осуществление которых могло быть ограничено соблюдением опечатанного срока.
В третьих. Управление запросами.
Главное подуправление кадрового делопроизводства, как орган обработки процедуры, просит подразделение, Генеральное подуправление, компетентное в кадровых вопросах министерства или организации, в которой государственный служащий оказывает услуги, трезво информировать, если лицо заинтересованное лицо подлежит к дисциплинарному производству, как если бы ему было известно о возбуждении против него обвинительного акта или устного судебного разбирательства в связи с совершением преступления в соответствии со статьей 64.2 сводного текста Статутного закона. В отчете могут быть дополнительно указаны и другие обстоятельства, которые могут представлять интерес для процедуры.
Во всех случаях отпуск, накопленный должностным лицом, должен быть гарантирован и использован до даты вступления в силу просьбы об увольнении по собственному желанию, без замены оплачиваемого ежегодного отпуска на экономическую сумму. Таким образом, в отчете, подготовленном подразделением, генеральным подуправлением компетентного органа по вопросам персонала министерства или агентства, будет прямо указано, что период отпуска и дни для личных дел, начисленные на дату вступления в силу отставки были использованы или, при необходимости, будут использованы до указанной даты в соответствии с положениями статьи 50.3 сводного текста Закона об Основном статусе государственных служащих.
В случае, если должностное лицо находится в административной ситуации, отличной от действительной службы, которая влечет за собой резервирование работы или места назначения, обрабатывающая административная единица запрашивает вышеупомянутый отчет из Министерства, в котором должность или место назначения зарезервировано.
Вышеупомянутый отчет выдается в течение десяти рабочих дней с момента получения запроса.
В случае, если должностное лицо находится в административной ситуации, отличной от действительной службы, которая не влечет за собой резервирование места работы или места назначения, никакая информация не собирается, за исключением случаев, когда заявитель, который принадлежит к органу или шкале государственной администрации, находится в административном статус службы в других государственных администрациях. В этом случае выясните у центра управления, обладающего компетенцией в вопросах персонала государственной администрации назначения, о соблюдении требований, установленных в статье 64.2 сводного текста Закона Основного положения о государственных служащих.
Четвертый. Разбираться.
После получения опубликованного отчета или проведения соответствующих проверок в случае, если указанный отчет не требуется, лицо, ответственное за государственного секретаря, издает резолюцию, в которой соглашается принять или, в соответствующих случаях, отказать в заявлении об увольнении.
Отказ в постановлении будет мотивирован стечением какого-либо из обстоятельств статьи 64.2 сводного текста Закона о государственном служащем, а также может быть отклонен, если известно, что какое-либо судебное действие было инициировано, направленное при установлении ограничений дееспособности заинтересованного лица в соответствии с Гражданским кодексом.
Отставка из Корпуса или Шкала Главного государственного управления, к которой прикреплена какая-либо специальность, влечет за собой отказ как от Корпуса или Шкала, так и от специальности, без возможности отказа только от специальности Корпуса или Шкала, независимо от процедуры, в которой приобретается специализация.
Постановление, которым завершается процедура, выносится в течение двух месяцев, считая со дня, следующего за днем получения компетентным органом запроса о разрешении. Если в указанный срок не будет принято четкое решение, запрос будет рассмотрен.
Пятый. Уведомление и сообщение о принятой отставке.
Постановление, вынесенное для уведомления лица о том, что солиситор, подразумевающий принятие отставки, прекращение работы и последующую утрату статуса государственного служащего или карьерного государственного служащего, в соответствии со статьей 63 а) сводного текста Закон об Основном статусе государственного служащего. До тех пор лицо, ходатайствующее об этом, продолжает иметь такой статус, в связи с чем применяются все присущие ему права и обязанности, установленные в положениях о делах государственной службы, в том числе соблюдение режима рабочего дня и графиков в случае нахождения на действительной службе, режим несовместимости и дисциплинарный режим.
Содержание принятого решения будет доведено до сведения министерства назначения или, в зависимости от обстоятельств, министерства, к которому прикреплен корпус или шкала лица, подающего заявление об отставке. В этом случае персонал государственных служащих, принадлежащий к корпусу или шкале Главного государственного управления, которые находятся в административном положении службы в других публичных администрациях, уведомляются в центр управления, обладающий компетенцией в вопросах персонала государственного управления назначения.
После того, как решение было издано и уведомлено, об окончании служебных отношений необходимо сообщить в Центральный кадровый реестр для его аннотации. Указанное сообщение осуществляется посредством оформления соответствующего регистрационного документа Министерством по назначению должностного лица или государственного служащего, когда он или она находится в действительной служебной ситуации или в административной ситуации, которая влечет за собой резервирование работы или места назначения, или Генеральным поддиректоратом управления персоналом, обрабатывающим процедуру, когда она находится в административной ситуации, отличной от ситуации действительной службы, без права резервирования должности или пункта назначения.
Утрата статуса государственного служащего или карьерного государственного служащего не лишает его права вновь поступать на государственную службу в соответствии с установленной процедурой отбора в соответствии с положениями статьи 64.3 пересмотренного текста Основного устава служащего. Общественный.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Заявление об отказе от статуса личного карьерного офицера
