резюме
Принимая во внимание текст Соглашения об изменении Коллективного договора сберегательных касс и финансовых учреждений от 25 января 2023 года (код соглашения № 99000785011981), опубликованного в Банке Англии 3 декабря 2020 года, Соглашение, подписанное с одной стороны бизнес-организацией CECA, представляющей компании в этом секторе, и, с другой стороны, FINE, CC.OO., разделы 2 и 3 Закона о трудовом законодательстве, сводный текст, утвержденный Королевским законодательным указом 2/2015 г. 23 октября (BOE от 24 октября) и в Королевском указе 713/2010 от 28 мая о регистрации и депонировании коллективных договоров, коллективных трудовых договоров и планов обеспечения равенства,
Настоящее Главное управление труда постановляет:
Первый. Заказать регистрацию городского соглашения о внесении изменений в Коллективный договор для сберегательных касс и финансовых учреждений в соответствующем Реестре коллективных договоров, коллективных договоров и планов равенства с работой через электрические средства настоящего Центра управления, с уведомлением переговорной комиссии о Конвенция.
Второй. Заказать его публикацию в «Официальном государственном вестнике».
СОГЛАШЕНИЕ О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ДЛЯ СБЕРЕЖЕННЫХ КАНКОВ И ФИНАНСОВЫХ СУБЪЕКТОВ (BOE 3 ДЕКАБРЯ 2020 ГОДА)
Соглашение подписано 25 января 2023 г., с одной стороны, Конфедерацией сберегательных банков Испании (CECA), представляющей компании сектора, а с другой - FINE, CC.OO., Servicios и FeSMC - UGT. , с представительством 31,97%, 30,17% и 20,19% соответственно, где в совокупности предполагается 82,33% от общего представительства людей, работающих в отрасли, для частичного изменения Коллективного договора для сберегательных касс и финансовых учреждений ( 3 декабря 2020 г.) Банка Англии в соответствии со следующими условиями:
уникальное соглашение
ИЗЛОЖЕНИЕ МОТИВОВ
Коллективный договор сберегательных касс и финансовых организаций на период 2019-2023 гг. (Код Конвенции №: 99000785011981) был подписан 30 сентября 2020 г., с одной стороны, Конфедерацией сберегательных касс Испании (CECA) в качестве представителя компаний отрасли, а также профсоюзных организаций CC.OO.-Services, FINE и FeSMC-UGT, как представителя работников отрасли. Вышеупомянутая Конвенция была опубликована в Официальном государственном вестнике №. 316 от 3 декабря 2020 года постановлением Главного управления труда от 23 ноября 2020 года, срок действия которого истекает 31 декабря 2023 года.
Обе стороны, подписавшие Соглашение, более чем через год после его подписания согласились поддерживать процесс диалога через Отраслевой наблюдательный центр, предусмотренный статьей 104 Коллективного договора. Причины этого процесса, который происходил в период с мая 2022 года по октябрь 2022 года, были обусловлены возникшими чрезвычайными обстоятельствами, вызванными высокой инфляцией, которую было очень трудно предвидеть по усмотрению сторон во время действия Соглашения. Переговоры.
В этой области Секторальной обсерватории обе стороны проанализировали ситуацию и, хотя они не пришли к общим выводам, были предложены четкие точки встречи относительно текущей реальности сектора. В этом контексте уполномоченные для этой цели профсоюзные организации обратились с просьбой созвать Комиссию по переговорам по Соглашению с целью переговоров и, при необходимости, согласования некоторых мер по заработной плате, которые могли бы способствовать смягчению давления, которое инфляция оказывает на экономику. заработная плата работников отрасли.
После заседания Комиссии по переговорам по Коллективному договору для сберегательных касс и финансовых организаций (BOE 3 декабря 2020 г.) обе стороны, взаимно признавая и законную дееспособность для этого акта
ДОГОВОРИЛИСЬ
Ник. Введение новой статьи 44. Бис в следующей редакции:
Статья 44. Соглашение об улучшении Bis Plus
1. С 1 января 2023 года индивидуальный работник будет получать годовую надбавку к заработной плате, выплачиваемую только один раз в первом квартале каждого года, общий годовой размер которой составит:
Grupo 1
Август 2023
Уровень I.2.119.12 Уровень II.1.784.13 Уровень III.1.583.39 Уровень IV.1.497.23 Уровень V.1.449.62 Уровень VI.1.402.01 Уровень VII 1.168,44 Уровень XI.1.042,05 Уровень XII . 1.000,00Уровень XIV.1,000.00
Grupo 2
Август 2023
Уровень I.1.127.34 Уровень II.1.067.56 Уровень III.1.007.19 Уровень IV.1.000.00 Уровень В.1.000.00 Персональная уборка (ежечасно).0.59
2. С 1 января 2024 года Плюс увеличится на тот же процент, что установлен для базового оклада.
3. В тех же условиях, которые установлены в статье 42.6 действующего соглашения о базовом окладе, полное восприятие вышеупомянутого дополнения гарантируется во всех организациях, без того, чтобы оно подчинялось меньшинству или не подвергалось воздействию соглашений, которые ограничивают его восприятие. (например, прогрессивные или эквивалентные корректировки), а также не повлияет на ставку какой-либо другой концепции заработной платы.
4. Плюс, регулируемый в этой статье, не будет подлежать пенсии, а также не будут рассматриваться последствия повышения в зависимости от трудового стажа (трехлетний период).
ЛЭ0000682190_20230101
