Рубен М. Матео. - Другое законодательство, которое рассматривает выход на пенсию как право, а не как обязанность. Поощряйте волонтерскую работу старше пенсионного возраста. Исправьте перегибы, которые существуют при досрочном выходе на пенсию. Измените менталитет и цените старших специалистов в компаниях с отличным соглашением о заработной плате. Это были некоторые из идей, которые возникли в этот четверг, 19 января, на встрече «Старшие таланты в Испании и Европе» (полную запись которой можно найти по этой ссылке), состоявшейся в штаб-квартире Ассоциации регистраторов Испании и продвигаемой by Jubilare, форум для борьбы с предрассудками и стереотипами, которые только что дискриминировали людей исключительно из-за их возраста.
Во время мероприятия, которое представил Дульсе Кальво, директор CSR Ассоциации регистраторов, и модерировал Рафаэль Пуйоль, ректор Международного университета Ла-Риохи (UNIR), сам Пуйоль и выступающие Альфонсо Хименес (партнер Exec Avenue) и Иньяки Ортега, доктор экономических наук и профессор UNIR. В этом случае вы будете работать над такими темами, как демографический контекст, рынок труда пожилых людей и предпринимательство или рекомендации и практика компаний в Испании и Европе.
«Не имеет смысла, что при ожидаемой продолжительности жизни 86 лет для женщин и 81 года для мужчин есть люди, которые выходят на пенсию в возрасте 52 лет, как это имеет место в некоторых секторах экономики», — сказал Рафаэль Пуйоль. Чтобы противодействовать этой реальности, президент UNIR призвал к изменению законодательства, а также менталитета. «Необходимо, чтобы мы достигли согласованной политики в этой стране среди крупных игроков, которые вмешиваются в рынок труда. Администрация должна больше способствовать присутствию активов на рынке труда. Профсоюзы должны быть убеждены в том, что утверждение о том, что пожилые люди отбирают работу у молодежи, не подкреплено вескими аргументами. Компании предоставили механизм в области передового опыта и обучения, чтобы их работники могли продолжать свою деятельность», — подчеркнул Пуйоль.
Точно так же он рекомендовал сформировать междисциплинарные команды для пожилых и молодых людей, которые вносят свой вклад в лучшее. «Вы должны убедить рабочих, что при ожидаемой продолжительности жизни, которая вскоре превысит 90 лет, нет ни малейшего смысла увольнять их на 30 лет вперед», — защищал он.
Докладчик обратил внимание на демографический контекст, в котором развивалась работа пожилых людей (от 55 до 69 лет) в Испании и Европе. Это характеризуется падением рождаемости и большим присутствием иностранных иммигрантов, а также стыковкой интенсивного процесса старения. Результаты выражаются в трудовой пирамиде с меньшим количеством молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет, большим участием иммигрантов, большим присутствием женщин по сравнению с другими европейскими государствами и большим количеством пожилых людей, чтобы заполнить пробелы, оставленные молодой.
Пуйоль назвал некоторые препятствия, которые мешают пожилым людям поддерживать свою активность. В некоторых странах, например, до сих пор существует культура раннего выхода на пенсию. Испания является одним из них. «Существует определенный эйджизм, который недооценивает присутствие пожилых людей на рынке труда. Некоторые аргументы заключаются в том, что они отнимают работу у молодых людей, у них более высокая заработная плата, отсутствие надлежащей подготовки и навыков работы с цифровыми технологиями», — пояснил президент UNIR, описывая сравнение между некоторыми европейскими странами в области занятости старшего поколения.
Например, страны Северной Европы с лучшей моделью работы для пожилых людей. Страны Центральной Европы, такие как Германия и Франция, не имеют плохих результатов, и они плохи в Восточной Европе. Нехорошо и в южных странах, где Испания представляет самые тревожные данные. «У нас одни из самых низких темпов роста занятого населения в возрасте от 55 до 69 лет. У нас самый низкий уровень занятости в этой возрастной группе», если сравнивать данные Испании с данными других южных стран, таких как Италия и Португалия.
«Мы почти не используем неполный рабочий день в качестве профессиональной стратегии. В Нидерландах это 30%. В Испании у нас есть смешные подъезды. Человек вчера работал полный рабочий день, а выходит на пенсию и вообще не работает. Отсутствуют места, которые облегчают этот переход от занятости к разумной вакансии. Наряду с Италией у нас самый низкий уровень безработицы среди пожилых людей», — заявил он. И кое-что еще более тревожное: Испания лидирует среди стран с длительной безработицей среди пожилых людей. По сравнению с северными странами, в Швеции общий уровень активности мэров в возрасте 55 лет и 65%. Уровень занятости составляет 62%. В Испании уровень активности составляет 47%, а уровень занятости - 42%. «В Испании есть место для улучшений в старшей сфере. Мы такая же страна, как Франция, с культурой раннего ликования», — заключил он.
Самозанятость, «выход из эйджизма»
Со своей стороны, Альфонсо Хименес, партнер Exec Avenue, занимается самозанятостью и предпринимательством старших работников. Во время своего выступления он заверил, что есть много компаний, у которых есть стратегия замены пожилых людей, «якобы более дорогих, более демотивированных и более устаревших в своих навыках», за счет молодых людей, якобы «более дешевых, более целеустремленных и гораздо более подготовленных». тем самым осуждая эйджизм, существующий во многих корпорациях.
Одним из показателей этого эйджизма и «вероятно, самым жестоким», по его словам, является то, что возможность найти работу для кого-то другого для этого человека старше 50 лет, который начинает свою первую карьеру, сокращается. В возрасте от 50 до 54 лет есть определенная вероятность. Однако после 55 лет эта вероятность стремится к нулю.
Выход для рабочего или менеджера старше 55 лет — самозанятость, объяснил Хименес. В Испании в RETA насчитывается более 900.000 55 самозанятых вкладчиков в возрасте старше 28 лет. Это составляет XNUMX% от общего числа самозанятых.
«В течение многих лет пенсионные модели были менее щедрыми и позволяли нам все меньше и меньше иметь уровень жизни, аналогичный тому, который использовался кем-то еще до выхода на пенсию. Существует экономическая необходимость поддерживать уровень жизни, и цель также не навредить наследию. Это европейский феномен.
Во всех европейских странах самозанятые работники являются беженцами», — пояснил сотрудник Exec Avenue, который назвал позитивным для Испании тот факт, что наши старшие сотрудники создают больше рабочих мест, чем проанализированные европейские страны. «Самозанятость — это выход из эйджизма, информации о рынке мало и его приходится строить на основе интуиции и часто методом проб и ошибок», — раскритиковал он.
тростниковая революция
В благоприятном контексте Иньяки Ортега, профессор UNIR, заверил, что Испания «является одной из лучших стран в мире для пожилых людей». Среди факторов, поддерживающих его, очень высокая продолжительность жизни – третья в мире – и великолепное качество жизни. У старшего сектора есть привилегированное экономическое положение в нашей стране. Активных пенсионеров много: 4 миллиона. Среди них много предпринимателей и фрилансеров. Шесть из каждых потраченных 10 евро приходятся на пенсионеров. Каждый четвертый евро ВВП приходится на пожилых людей. И они являются очень важной частью избирательной переписи. Также у них есть накопленная вотчина в виде жилья, где подавляющее большинство, восемь из 4, имеют собственное и платное жилье, пояснил спикер. «Это показывает, что это поколение спасало, продолжает экономить и очень поддерживает. Все больше пожилых людей помогают окружающим. Они генерируют многомиллионные налоги на прибыль. Они по-прежнему активны в качестве депутатов, мэров, советников. Продолжаем путешествовать. Нам предстоит великолепное место для пожилых людей, где также сопутствуют структуры здравоохранения», — подчеркнул он.
Подчеркнутый высокий уровень безработицы может быть возможностью для Испании, и было бы необходимо воспользоваться этой возможностью. «Сложно сказать, но сказать нужно. Мы работаем меньше лет, чем наши европейские коллеги. Вы работаете меньше, чем в остальной Европе. Из каждых 100 испанцев, которые могут работать, 40 делают это в возрастной группе от 55 до 69 лет. В других частях Европы их 60, примерно на 20 пунктов больше. Это объясняет те возможности, которые у нас есть», — резюмировал он, чтобы дать ряд рекомендаций по продвижению старшего сектора.
Среди первых великий пакт страны, порвавший с культурой, уходящей корнями в века, раскрывает там преимущества продолжения работы и продления трудовой жизни. Среди преимуществ санитария общественной системы, а также большая экономия. «Это также позволяет улучшить здоровье, чтобы быть активным, жить в обществе, чувствовать себя полезным. Лучше иметь больше рабочих, чем меньше. На рынке труда будет большая напряженность, потому что нет облегчения. Мы должны привозить людей из-за рубежа или тех, кто здесь, чтобы они продолжали работать», — сказал Ортега, подчеркнув, что это может стать отличной возможностью для компаний.
«Испания может быть мировым эталоном в старшей экономике. Испанские компании должны стремиться предлагать товары и услуги и иметь старшего в своих компаниях. Они не могут пользоваться преимуществами долголетия, если у них нет старшего рабочего. Как вы можете понять новый рынок, который представляет собой 1 из 4 евро, если у вас нет старшего? Что случилось с некоторыми сущностями? Это был обзор пожилых клиентов, которые сказали, что мы старше, но не идиоты, и они должны ждать нас хорошо. Если бы у них был старший, этого бы не случилось», — защищал бывший баскский парламентарий, заверявший, что «двигателем экономики стран будут трости, возраст и нам повезло, что в Испании мы продвинуты».
Точно так же он упомянул некоторые испанские и международные компании, которые осознали эту реальность и составили карты по этому вопросу с программами, посвященными пожилым людям. По словам Ортеги, другие компании должны применять передовые методы ведения бизнеса, чтобы поддержать эту «тростниковую революцию». Видимость пожилых людей, которые все еще активны, поможет поддерживать активность других. Знание передовой практики компаний приведет к тому, что другие поступят так же, и оставят устаревшие практики, такие как досрочный выход на пенсию для пожилых людей, выделив профессора, который требовал дополнительной подготовки и «здоровой активности пожилых людей».
Присутствие высшего руководства в принятии решений
Но есть ли старший на дискуссионных форумах? Участвуют ли пожилые люди в выяснении возможности обучения? Есть ли пожилые люди, которые отказались от мысли, что дольше работать полезно? Участвуют ли они в дискуссионных форумах? Вот некоторые из вопросов, на которые спикерам пришлось ответить во время встречи. «Хотя присутствия в среде принятия решений недостаточно, я вижу, что это предупредит. Учреждения, которые занимаются этим сегодня, растут. Было бы удобно объединить усилия, потому что это позволит более предметно продвинуться в повышении осведомленности», — ответил Рафаэль Пуйоль.
Иньяки Ортега говорит, что существует несоответствие между его начальством и его представительством в принятии решений. «В Испании 26% депутатов-ветеранов. Они не очень хорошо представлены среди пожилых людей в Испании, их 40%. Среди законодателей будет предвзятое отношение не в пользу пожилых людей», — пояснил профессор UNIR, который в своей презентации уже упомянул Ассоциацию пенсионеров в Соединенных Штатах, движение с миллионами пожилых людей, которое соглашается с большим часть решений частные и опубликованные, которые издает коллектив.
Со своей стороны, Альфонсо Хименес обратился к вопросу о сдерживании старших работников из-за проблем с налогами. Он указал на несколько несоответствий в системе, позволяющей сделать пенсию совместимой с работой старшего возраста. «Несправедливо ставить палки в колеса профессионалам, которые открывают для себя другую работу. Все, что связано с получением дохода и активной пенсией, необходимо учитывать в законодательстве», — резюмировал он.
Полная запись вебинара доступна по этой ссылке.
