د ګالیشیا د عدالت عالي محکمې (TSJ) د کوویډ - 19 په وړاندې د واکسین کولو څخه د انکار کولو له امله د یو کارمند ګوښه کول باطل اعلان کړل او شرکت یې وغنده چې هغه بیرته ځای په ځای کړي او هغه ته د 7.000 یورو تاوان ورکړي چې د هغه د ډارولو حق څخه سرغړونه کوي. مکلف نه دي چې کارمند ته ستاسو د روغتیا په اړه معلومات چمتو کړي. قاضیان په دې نظر دي چې د واکسین کولو څخه د کارکونکي انکار په کار کې د بې نظمۍ یا نافرمانۍ په معنی نه دی، ځکه چې واکسین کول د اتباعو حق دی، مګر هیڅ مقررات یې نه پلي کوي.
د TSJ لپاره، هغه وضعیت چې دا یې حل کوي د کارګر د محرمیت له حق څخه بهر دی، ځکه چې هغه مکلف نه دی چې خپل کارمند ته د هغه د روغتیا په اړه معلومات ورکړي او د واکسین نه کولو انتخاب په بشپړه توګه مشروع دی - که غلط وي یا نه، هغه په ګوته کوي، هغه څه چې باید ارزښت ونه لري.
او دا هغه څه دي، لکه څنګه چې په جمله کې تشریح شوي، د واکسین کولو سوداګرۍ امر توجیه نه دی او له همدې امله، نه د واکسین کولو سند چمتو کولو حکم دی. کله چې ګمارونکي امرونه او لارښوونې صادروي، د "iuris tantum" فرضیه اداره کوي چې دوی قانوني دي او له همدې امله عمومي اصول چې د دوی اطاعت کولو ته اړ کوي پرته له کوم تعصب څخه چې دوی ته ننګونه کوي کله چې زیان رسونکي یا ناوړه ګ . جرم واقع کیږي د کارګر وقار یا ورته نورو ته چې د انکار توجیه کوي، مګر دا قاعده هغه وخت رامینځته کیږي کله چې دا مسلو ته راځي چې د شخصي ژوند ځانګړې ساحه اغیزه کوي.
د اخته کیدو خطر
په دې ځانګړې مسله کې، کارګر په کور کې په وین کې د اوبو پریښودو مسولیت درلود، دا دی، هغه د زیان منونکو ټولنو سره نږدې او تلپاتې اړیکه نه درلوده.
او نه هم په هغه وخت کې داسې کوم مقررات شتون درلود چې شرکتونو یا تاسیساتو ته د لاسرسي لپاره د واکسین کولو اړتیا ته اړتیا ولري او یوازې دا حقیقت چې نورو شرکتونو او خصوصي پیرودونکو خبر ورکړی چې د دوی کاري ځایونو او کورونو ته د ننوتلو لپاره دوی "کوویډ پاسپورټ" ته اړتیا لري ، پرته له دې چې توجیه شي. په هغه کارکونکي باندې واکسین کول چې د واکسین کولو څخه انکار کولو سره سره، د پاتې خوندیتوب اقداماتو سره سمون لري، لکه د ماسک یا د هایدرو الکولیک جیل کارول.
د کارګر لخوا د ترسره شوي لارو په اړه د پیرودونکو شکایتونو هیڅ ریکارډ شتون نلري او د عادت په توګه، لارې ترمیم کیدی شي او چلونکي د نورو ترسره کولو لپاره لیږل کیږي چې پیرودونکي یې غوښتنه نه وي کړې.
نافرماني
له همدې امله، قاضیان تشریح کوي، د واکسین کولو څخه د کارکونکي انکار په کار کې د بې نظمۍ یا نافرمانۍ سره برابر ندی، ځکه چې واکسین کول د اتباعو حق دی، مګر هیڅ مقررات یې نه پلي کوي؛ په حقیقت کې، د ناروغ خپلواکي د هوښیارۍ په ډګر کې د کړنو معلوماتي اصول دي.
او نه هم دا چلند د تړون د ښه باور د سرغړونې سره پیژندل کیدی شي، پریکړه لیک روښانه کوي، ځکه چې یو مشروع اختیار کارول کیږي لکه واکسین نه کول، واکسین کول چې کارمند نشي کولی تطبیق کړي ځکه چې دا د هغه د شخصي ساحې پریکړه ده.
په هرصورت، محکمې د دندې ګوښه کول باطل اعلان کړل او کارمند ته یې امر وکړ چې د مدافع وکیل د محرمیت حق څخه د سرغړونې له امله کارګر ته 7.000 یورو تاوان ورکړي، څوک چې مکلف نه دی چې کارمند ته د هغه د روغتیا په اړه معلومات ورکړي.
