لنډیز
د 7 کال د دسمبر په 2003، قانون 55/2003، د دسمبر په 16، په رسمي دولتي جریده کې خپور شو، د روغتیایی خدماتو د قانوني پرسونل د چوکاټ قانون تصویب، چې د پرسونل په شرایطو کې یو مهم وسیله ګڼل کیږي، په هر روغتیایی خدماتو کې، د بشري منابعو مدیریت پلان. په دې توګه، د پورته ذکر شوي معیار 13 ماده دا د روغتیایی خدماتو په دننه کې د ورته نړیوال پلان جوړولو لپاره د بنسټیز وسیله په توګه تعریفوي، په کوم کې چې د پرسونل، سرتیرو او جوړښت له مخې باید ترلاسه شوي اهداف مشخص شي چې د بشري منابعو په توګه په پام کې نیول کیږي. د دې ډول اهدافو د پوره کولو لپاره کافي، د دې وړ جوړښت ته د رسیدو لپاره د اړینو اقداماتو رامینځته کولو توان لري، په ځانګړې توګه د سرچینو مقدار، د لاسرسي پروګرام کولو، جغرافیایي او فعال خوځښت، ترویج او مسلکي بیا ډلبندۍ په برخه کې.
د هغې برخې لپاره، 12.1 ماده تاسیس کوي چې د بشري منابعو پالن جوړونه به د خدماتو کیفیت، اغیزمنتوب او موثریت ته وده ورکولو لپاره د کافي اندازې، ویش، ثبات، پراختیا، روزنې او روزنې په لور متمرکز وي.
د 17 جنوري 2018 (BOE شمیره 27، د جنوري 30، 2018) د روغتیا مدیریت ملي انسټیټیوټ لخوا، د INGESA د بشري منابعو مدیریت پلان تصویب شو، د دې ضمیمو سره یوځای، د هغې د خپریدو وروسته نافذ کیږي ، او پنځه کلنه موده پاتې ده، دا د جنوري تر 30، 2023 پورې د موقتي څارنې سره.
پورته ذکر شوی قانون 55/2003 د دسمبر د 16 په 80 ماده کې، تړونونو او تړونونو ته اشاره کوي، په 1 برخه کې تاسیس کوي، چې د خبرو اترو په میز کې، د ادارې یا روغتیا خدماتو استازي او د سوداګرۍ اتحادیې سازمانونو استازي کولی شي تړونونه او تړونونه لاسلیک کړئ. په ورته ډول، په 2 برخه کې، g) پدې کې شامل دي، چې باید د خبرو اترو تابع وي، د قانون 9/1987، د جون 12، د بشري منابعو د مدیریت پالنونو په III فصل کې چمتو شوي شرایط. د دې مادې سره سم، اداره او اتحادیې سازمانونه د 16 کال د نومبر په 2022 د سکټور ګردي میز کې حاضر دي، د INGESA د بشري منابعو مدیریت پلان د اعتبار د تمدید سره سم، د دریو میاشتو لپاره.
شاهي فرمان- قانون 12/2022، د جولای 5 (د BOE شمیره 161، د جولای 6، 2022)، کوم چې د 55/2003 قانون تعدیل کوي، د دسمبر 16، د روغتیایی خدماتو د قانوني پرسونل په چوکاټ کې نافذ شوی. د جولای په 7، 2022 کې، او د روغتیایی خدماتو د قانوني پرسونل د چوکاټ قانون د تازه کولو لپاره د اتحادیې د خبرو اترو د پروسې پیل کولو ته په خپل لومړي اضافي حکم کې اشاره کوي، د دې لپاره چې د روغتیا وزارت، د خبرو اترو په چوکاټ کې، سره د بشري منابعو کمیسیون په خپل پلان جوړونې کار کې پوهه، به د چوکاټ د اساسي قانون د تازه کولو لپاره د شاهي فرمان - قانون اتحادیې د تړون له پلي کیدو څخه په دریو میاشتو کې یوه پروسه پیل کړي. د خبرو اترو دغه بهیر باید د شپږو میاشتو په موده کې پای ته ورسیږي، چې کیدای شي د تمدید وړ وي.
د پورتني برسیره، د پورته ذکر شوي پلان د تازه کولو، بیاکتنې او تطابق پیچلتیا ته په پام سره او د معلوماتو او اسنادو حجم چې باید تحلیل شي، او د نوي پلان رامینځته کولو په هدف سره چې پراختیا یې تدریجي وي، پرانیستې وي. د وخت افق، پرته له دې چې د یوې مشخصې مودې پورې محدود وي او د پرمختللی موافقت امکان سره، دا ریاست، د اګست د 15 د شاهي فرمان 1087/2003 د 29 مادې لخوا ورکړل شوي واکونو په کارولو سره (BOE شمیره 208، د اګست 30) حل کوي:
لومړی. د INGESA د بشري منابعو سازمان پلان اعتبار درې میاشتې زیات کړئ، چې د اوسني پلان د اعتبار ختمیدو نیټې څخه شمیرل کیږي.
دوهم. پخوانۍ اصطلاح په اوتومات ډول د لازمي مودې لپاره غزول کیږي، او په هر حالت کې، د قانوني پرسونل چوکاټ د اساسي قانون د تازه کولو لپاره د خبرو اترو د پروسې پای ته رسیدو پورې، د شاهي فرمان قانون 12/2022، د لومړي اضافي مادې په پلي کولو کې. د جولای 5، چې د 55/2003 قانون تعدیل شوی، د دسمبر 16، د روغتیا خدماتو قانوني پرسونل د چوکاټ قانون، چې د ملي روغتیا سیسټم د بشري منابعو کمیسیون د استازو تخنیکي کمیسیون او د هغې کاري ګروپونو کې ترسره کیږي.
د دې پريکړه ليک پر خلاف، په اختياري توګه د روغتيا د ملي انستيتوت د رياست په وړاندې د هغې د خپريدو له ورځې څخه د يوې مياشتې په موده کې، يا د دوو مياشتو په موده کې د جنجالي- اداري استيناف په وړاندې د استيناف غوښتنه کيداى شي. یوه ورځ وروسته له هغې چې د لویې محکمې د جنجالي-اداري خونې مخې ته د 39/2015 قانون د احکامو سره سم، د اکتوبر 1، د عامه ادارې عمومي اداري طرزالعمل او قانون 29/1998، د جولای په میاشت کې 13، د جنجالي - اداري قضاوت تنظیمول.
