د څیړونکو لپاره پرمختګ. قانون 17/2022، د سپتمبر 5 څخه، د سپتمبر 7 څخه نافذ دی، د 14/2011 قانون له مخې، د ساینس، ټیکنالوژۍ او نوښت په اړه، ساینسي او نوښتګر ټولنې ته نور تضمینونه او حقونه ورکوي او د هسپانوي R+ کې مهم پرمختګونه معرفي کوي. D+I سیسټم.
د کارموندنې ځانګړي قرارداد ډولونه
• د دوکتورا دمخه قرارداد (آرټ. 21 قانون 14/2011).
• د طبي تحقیق پرسونل لپاره د لاسرسي نوی تړون (آرټ. 22 قانون 14/2011).
• د ممتاز څیړونکي قرارداد (آرټ. 23 قانون 14/2011).
• د ساینسي-تخنیکي فعالیتونو لپاره نوی تړون (نوی هنر. 23 bis قانون 14/2011).
د غیرمستقیم تړون نوی ماډل د ساینسي - تخنیکي فعالیتونو پراختیا سره تړاو لري
د کارموندنې نوی غیرمعمولي تړون موډل معرفي شوی چې د تعریف شوي څیړنې لینونو په چوکاټ کې د هر ډول څیړنیزو پرسونل لپاره د ساینسي - تخنیکي فعالیتونو پراختیا سره تړاو لري. قراردادونه به د نامعلومې مودې لپاره داخل شي، او د عامه کارموندنې وړاندیز یا د بدیل نرخونو محدودیتونو تابع نه وي (آرټ. 19 او 20 قانون 14/2011).
هغه فعالیتونه چې د قرارداد په ممکنه موضوع کې شامل دي د څیړنې لینونو ساینسي - تخنیکي مدیریت یا ساینسي - تخنیکي خدمات دي (آرټ. 21 قانون 14/2011). قرارداد کیدای شي د لیسانس درجې، انجنیر، معمار، ډیپلوما، تخنیکي انجینر، تخنیکي معمار، درجې، د پوهنتون ماسټرۍ درجې، لوړ تخنیکین یا تخنیکین، یا د پی ایچ ډی سرلیک سره د څیړنې پرسونل سره لاسلیک شي.
د شاملولو نوی پوسټ دوکتورل سفر
قانون یو نوی پوسټ دوکتورا سفر ټاکي چې سیسټم ته د ننوتلو لپاره اړین روزنې کموي او په دې کې به د باثباته شمولیت اسانتیاوې برابروي. په ځانګړې توګه، تر شپږو کلونو پورې یو نوی قرارداد ډیزاین کړئ، د منځمهاله ارزونې سره چې د ترویج او وروستۍ ارزونې لامل کیږي، کوم چې د نوي R3 سند ترلاسه کولو اجازه ورکوي (نوی هنر. 22 bis قانون 14/2011).
د شاملولو وروسته دوکتورا سفر به د قراردادي موډلیت لخوا مالتړ شي چې د ډاکټر تحقیق پرسونل لپاره د لاسرسي قرارداد په نوم یادیږي، د یوې ټاکلې مودې او بشپړ وخت وقف سره (آرټ. 22 قانون 14/2011)، د هغو کسانو لپاره چې د ډاکټر لقب په واک کې دي. یا ډاکټر د قرارداد موخه به په بنسټیز ډول د څیړنې ساحو ته رسیدل وي، چې موخه یې د شخصي څیړونکي لپاره د لوړې کچې مسلکي پراختیا او تخصص ترلاسه کول دي، کوم چې د دوی د مسلکي تجربو د پیاوړتیا لامل کیږي. د قرارداد د لږ تر لږه د دریو کلونو مودې له پوره کیدو څخه، قرارداد ممکن تر شپږو کلونو پورې وغځول شي (د تمدید موده ممکن له یو کال څخه کمه نه وي). په هرصورت، کله چې قرارداد د معلولیت لرونکي شخص سره لاسلیک شي، قرارداد ممکن د اتو کلونو تر ټولو زیاتې مودې ته ورسیږي، تمدید پکې شامل دي. د لنډمهاله معیوبیت وضعیت، زیږون، پالنه، د پالنې لپاره د جریمې سره سرپرستي، د رضایت پالنه، د امیندوارۍ پرمهال خطر یا د شیدو ورکولو په وخت کې خطر، جنسیتي تاوتریخوالی یا ترهګري، د قرارداد د دوام موده محاسبه کولو کې د مداخلې لپاره د قرارداد موده، همدارنګه د هغې ارزونه.
برسېره پردې، دا تاسیس شوی چې قرارداد شوي پرسونل کولی شي په کال کې تر سلو ساعتونو پورې تدریسي فعالیتونه ترسره کړي، د هغه ادارې په تصویب سره چې دوی یې خدمتونه وړاندې کوي، او د اوسني مقرراتو سره سم د پرسونل په خدمت کې د پرسونل د ناانډولۍ په اړه. عامه ادارې (د art.21 قانون 14/2011 برخه f تعدیل). د دې قرارداد د لږ تر لږه معاش په توګه، د شخصي څیړونکي سره مطابقت لري چې ورته فعالیتونه ترسره کوي.
د دوکتورا څیړنیزو کارمندانو ته د لاسرسي لپاره نوي قراردادي ارقام کې د څیړنې فعالیت منځمهاله ارزونه شامله ده چې د عامه پوهنتونونو لخوا ګمارل شوي څیړنیزو کارمندانو لخوا ترسره کیږي، د عمومي ریاست ادارې عامه څیړنې ادارې یا د نورو عامه ادارې څیړنیزو ارګانونو چې کیدای شي غوره شي. د قرارداد د دویم کال پای، کوم چې که مثبت وي، کیدای شي د هغه اغیزو سره وپیژندل شي چې سیسټم ته د باثباته لاسرسي په لاره کې وړاندوینه کیږي په کوم کې چې قرارداد جوړ شوی.
د کارګرانو د حقونو پیژندنه
دې اصالح د ځوانو څیړونکو لپاره د کارګرانو نوي حقونه هم تضمین کړل چې د دوکتورا دمخه او وروسته د دوکتورا قراردادونو پای ته رسیدو لپاره د خسارې په توګه ، د معاوضې معادل د قرارداد د مودې لپاره چمتو شوي چې په 49 ET (د هنر نوې برخه e، 21) کې ټاکل شوي. قانون 14/2011). دا جبران به دواړه په نافذه قراردادونو او د دې قانون د پلي کیدو وروسته لاسلیک شوي نوي تړونونو باندې پلي کیږي (د لیږد دوهم قانون 2/17).
د جنسیت د برابرۍ په تړاو، نوي مادې په 14/2011 قانون کې اضافه شوي ترڅو د هسپانوي ساینس، ټیکنالوژۍ او نوښت سیسټم کې د اغیزمن مساوات لپاره اقدامات شامل کړي (نوی ماده 4 ter).
نور اړخونه باید روښانه شي
دا د څیړونکي قرارداد هدف هم تعدیل کوي چې توپیر ولري (آرټ. 23 قانون 14/2011)، چې هدف به یې په ځانګړي ډول د پیژندل شوي وقار لرونکي خلکو لپاره وي چې د څیړونکي / مدیر په توګه د مرکزونو او تاسیساتو او څیړنیزو ټیمونو اداره کولو مسولیت لري، او تاسیس کوي چې قراردادي پرسونل کولی شي په کال کې تر سلو ساعتونو پورې تعلیمي فعالیت ترسره کړي.
نور اقدامات د څیړنې او تخنیکي کارمندانو لپاره د خوځښت امکاناتو پیاوړي کول دي (آرټ. 17 قانون 14/2011)، او د بشري سرچینو د څانګې مدیریت لپاره نوی پلان.
